หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ช่วยหน่อยค่ะ ต้องอัดคลิปส่งเจ้านาย
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ภาษาไทย
เจ้านายให้หัวข้อมาว่า
ท่านคิดว่าองค์กรเป็นหุ้นส่วนของท่านหรือไม่ อย่างไร
เราต้องเป็นต้นแบบให้กับพนักงานทุกคน เราทำงานฝ่ายบุคคล ต้องพูดอย่างไรให้ทุกคนประทับใจ
ช่วยหน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อัตราส่วนระหว่างพนักงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคล
วันนี้ได้ยินผู้จัดการฝ่ายบุคคลท่านหนึ่งมีประสบการณ์สูง บอกว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนพนักงานทั้งโรงงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคลควรจะเป็น 60 ต่อ 1 ไม่ทราบว่า หลักเกณฑ์การกำหนด Ratio แบบนี้ เป็นหลักในการบริหาร
สมาชิกหมายเลข 753081
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
ถ้าเลือกตั้ง สว ก็มีทุจริต ถ้าเลือกตั้ง สส ก็มีทุจริต แล้วประเทศจะเป็นอย่างไร?
ทั้งสองอย่างนี้คือที่มาของ รัฐสภา และ คณะรัฐมนตรี ถ้าหน่วยงานที่ทำหน้าที่เป็นองค์กรอิสระ ก็ทุจริตด้วยละ? ไม่ใช่ ม 157 นะ อันนี้หมายถึง ทุจริตได้ผลประโยชน์ เป็นเงินและทอง (ไม่ใช่แค่ผลประโยชน์อื่นใด) อำ
สมาชิกหมายเลข 9221727
บริษัท ที่กำลัง ปรับ หรือ ลดพนักงาน อยากทราบว่าเพราะสาเหตุอะไรกันบ้างค่ะ มาแชร์กันได้ค่ะ
“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"
สมาชิกหมายเลข 8659736
องค์กรภายนอกดูดี ถ้าเข้าไปทำงานแล้ว รู้สึกเนื้องานไม่ใช่ จะลาออกกันเลยมั้ยคะ
จะเสียเวลาทำต่อกันมั้ยคะ ถ้าองค์กรภายนอกดูดี แต่ข้างในงานง่อยๆ ไม่มีบทบาท ทั้งๆที่มีความสามารถ เจ้านายไม่ดันเลย ไม่มีโอกาสโต ทำงานไปวันๆ อึกอัด และไม่มีแรงบันดาลใจเลยค่ะ ทำผลงานออกไป นายก็ไม่ได้พูดถึ
สมาชิกหมายเลข 712405
บริษัทกำลังหาผู้รับติดตั้ง EV Charger สำหรับใช้งานในองค์กร มีแบรนด์หรือผู้ให้บริการเจ้าไหนแนะนำบ้างครับ?
สวัสดีเพื่อนๆ ชาวพันทิปครับ พอดีตอนนี้ที่บริษัทกำลังเริ่มมีนโยบายนำรถยนต์ไฟฟ้า (EV) เข้ามาใช้งานในองค์กร มีทั้งรถประจำตำแหน่งของผู้บริหาร และรถส่วนกลางที่ให้พนักงานใช้ขับไปติดต่องาน ทางเราเลยมีแผนที่
สมาชิกหมายเลข 9273399
👀 งานหนักพอทน แต่คน Toxic พอเลย! 🤟 จริงป่าว 555
รศ.ดร.นพ.จิรุตม์ ศรีรัตนบัลล์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ จุฬาฯ ได้อธิบายถึงหัวใจสำคัญของ Well-being ในที่ทำงานคือการขับเคลื่อนผ่าน 7 Dimensions of Well-being Organization (เฟรมเวิร์กสุขภาวะ 7 ด้าน) ซึ่งเป็นงา
บทเพลงกลางเมฆา
ระเบียบของ HR ในองค์กรระดับมหาชน จะมีข้อยกเว้นไหมคะ (ถ้าแบบรู้จักผู้บริหารระดับสูง)
Zzzz
สมาชิกหมายเลข 8803893
MK กับ ผจก CS ลูกค้าสัมพันธ์ นิสัยไม่น่า องค์กรมหาชน MK หรือ หุ้น M ปล่อยให้ ผจก CS แกล้งลูกค้า
MK กับ ผู้จัดการ CS ลูกค้าสัมพันธ์ ออกคำสั่งให้ พนักงาน CALL CENTER ทำพฤติกรรม เช่น ออกคำสั่งให้ลูกค้าร้องเรียนทางเมลส์ ทั้งที่ เมือวาน ร้องเรียนผ่าน CALL CENTER อยุ่, ให้ตัดสายทิ้ง เพราะผมจะร้องเรียน
สมาชิกหมายเลข 9173820
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ภาษาไทย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ช่วยหน่อยค่ะ ต้องอัดคลิปส่งเจ้านาย
ท่านคิดว่าองค์กรเป็นหุ้นส่วนของท่านหรือไม่ อย่างไร
เราต้องเป็นต้นแบบให้กับพนักงานทุกคน เราทำงานฝ่ายบุคคล ต้องพูดอย่างไรให้ทุกคนประทับใจ
ช่วยหน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ