หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ช่วยหน่อยค่ะ ต้องอัดคลิปส่งเจ้านาย
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ภาษาไทย
เจ้านายให้หัวข้อมาว่า
ท่านคิดว่าองค์กรเป็นหุ้นส่วนของท่านหรือไม่ อย่างไร
เราต้องเป็นต้นแบบให้กับพนักงานทุกคน เราทำงานฝ่ายบุคคล ต้องพูดอย่างไรให้ทุกคนประทับใจ
ช่วยหน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
มองมุมกลับ พนักงานที่กล้าเป็นแกนนำสมาชิกสหภาพแรงงาน ประสิทธิภาพการทำงานของเขาต้องเป๊ะ อยู่นะ...
เพราะคงเป็นที่เพ่งเล็งของบริษัท และ ผู้บริหาร กว่าพนักงานปกติ พลาดคือตายแหงๆ
สมาชิกหมายเลข 7087614
นายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้าควรทำอย่างไรดีครับ
กรณีทำงานกับบริษัทรับเงินสด บริษัทค้างเงินเดือนมา 2 เดือนกว่าเเล้ว บริษัทให้เหตุผลว่า ช่วยเหลือบริษัทเพราะเกิดการสู้รบทางชายแดนจึงไม่สามารถ ส่งสินค้าได้ ทำให้บริษัทขาดรายได้ บริษัทจึงลดเงินเดือน จากที
สมาชิกหมายเลข 9191332
เจาะลึกทุกมุม งานที่ปรึกษา HR ผลกระทบต่อการพัฒนาธุรกิจและองค์กร
ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน
สมาชิกหมายเลข 2541297
เจ้าหน้าที่สรรหา ฝ่ายบุคคล ถ้าองค์กรแค่ 20 คน ควรมีไหมคะ ถ้ามีแล้วข้อดีที่บริษัท จะได้มีอะไรบ้างคะ
องค์กรเจ้าของกระทู้ค่อนข้างเล็ก พนักงานนายจ้างเข้าถึงกันหมด แต่แบบเห็นองค์กรบ้างที่เค้ามีฝ่ายบุคคล คอยดูแลความเรียบร้อย รักษากฏระเบียบ เลยอยากจะถามทั้งคนที่เป็นเจ้าของดูแลพนักงานเอง กับการมีฝ่ายบุคคล
สมาชิกหมายเลข 3792224
เจ้านายหลงเชื่อพวกไลฟ์โค้ช ดันไปเอาคนเก่งขององค์กรออก จนตอนนี้บริษัทยอดขายหายไปเดือนละ 1-2 ล้าน
ช่วงนี้ถ้าเข้าไปเล่น tiktok หรือ facebook จะมีคอนเท้นต์แนวแบบว่า... พนักงานแบบนี้ควรเอาออก , พนักงานแบบนี้ปล่อยเอาไว้จะเป็นภาระขององค์กร , พนักงานเก่งแต่ไม่ปรับตัว ควรเอาออก ฯลฯ . เมื่อไม่นานมานี้ อย
สมาชิกหมายเลข 8892087
บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไร
สมาชิกหมายเลข 1333297
การบริหารความขัดแย้งในองค์กร
สอบถามพี่ ๆ นักบริหาร และผู้เคยมีประสบการณ์การทำงานทุกท่านครับ ผมทำงานในฝ่ายบุคคลได้กำหนดนโยบายให้พนักงานทุกท่านจะต้องสแกนเวลาการเช็คอิน และเช็คเอาท์ ผ่านมือถือในทุก ๆ วัน โดยมีวัตถุประสงค
สมาชิกหมายเลข 1067298
สอบถามเพื่อเป็นกรณีศึกษา: หนึ่งองค์กร ตำแหน่งเดียวกัน ตารางเงินเดือนสามแบบ
อยากสอบถามความเห็นจากหลาย ๆ คนกับกรณีต่อไปนี้ครับ: ถ้ามีองค์กรระหว่างประเทศองค์กรหนึ่ง มีการตั้งสำนักงานอยู่ในหลาย ๆ ประเทศ ในอดีตเคยจ้างพนักงานที่เป็นคนท้องถิ่น (local staff) ด้วยเงินเดือนที่ค่อนข้าง
บุฟเฟ่ต์บัดดี้
ขอถามโง่ๆหน่อยครับ อัตราเงินเดือนในกรุงเทพ ใช้อะไรเป็นเกณฑ์ครับ
คือจากที่ผมเคยไปสัมภาษณ์งานด้านร้านอาหาร มา หลายๆที่ ตำแหน่ง supervisor ให้เงินเดือนที่ 12,000บาท คนที่เพิ่งจบ ป.ตรีมาหมาดๆ ไม่มีประสบการณ์ ก็ได้ 12,000เหมือนกัน หรือถ้าไม่มีวุฒิ ป.ตรี แต่มีประสบการณ
DreamRoll
ก.ล.ต. เตือน Quantum Risk ภัยคุกคามใหม่ในโลกดิจิทัล ที่ไม่ควรมองข้าม
KEY POINTSก.ล.ต. เตือนภัย Quantum Risk ซึ่งเป็นความเสี่ยงจากคอมพิวเตอร์ควอนตัมที่สามารถทำลายระบบเข้ารหัสข้อมูล (Cryptography) ในปัจจุบัน ทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลและการลงทุนไม่ปลอดภัย ภัยคุกคามนี้มีความเร่
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ภาษาไทย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ช่วยหน่อยค่ะ ต้องอัดคลิปส่งเจ้านาย
ท่านคิดว่าองค์กรเป็นหุ้นส่วนของท่านหรือไม่ อย่างไร
เราต้องเป็นต้นแบบให้กับพนักงานทุกคน เราทำงานฝ่ายบุคคล ต้องพูดอย่างไรให้ทุกคนประทับใจ
ช่วยหน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ