เมื่อทำงานให้องค์กรด้วยเจตนาดี แต่ผลลัพธ์โดนเจ้านายด่า

ช่วงนี้ถ้าเข้าไปเล่น tiktok หรือ facebook จะมีคอนเท้นต์แนวแบบว่า... พนักงานแบบนี้ควรเอาออก , พนักงานแบบนี้ปล่อยเอาไว้จะเป็นภาระขององค์กร , พนักงานเก่งแต่ไม่ปรับตัว ควรเอาออก ฯลฯ . เมื่อไม่นานมานี้ อย

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

เคยปรึกษาเจ้านายว่าอยากมีความก้าวหน้าในงาน แต่เจ้านายกลับตอบมาว่าอยู่ที่นี่อย่าหวังความก้าวหน้าเลย ต้องทำใจ (ถึงขนาดบอกว่าผมจะไม่ส่งคุณไปอบรมอะไรอีกตลอดชีวิตการทำงาน) สุดท้ายเลยย้ายที่ทำงาน โดนเจ้านาย

-

เห็นใน โซเชี่ยลบอกว่า จ่าย แสนกว่าจะได้ ผ่ายอันดับต้นๆเลย เข้าไปแค่ ไปฝนรหัส มีกระดาษคำตอบพร้อม สลับอยุ่แล้วจริงไหม แบบนี้คนไปสอบทั่วไปจะอยู่ได้อย่างไร เหมือนหลายตำแหน่งอาจสลับกระดาษกับคนเก่งให้คนที่ท

ผมมีความรู้สึกตัดพ้อกับสังคมวัยทำงานนะว่า ผมกำลังคิดเรื่องบริษัทเอกชนและราชการทุกองค์กร จะไม่เปิดรับผู้พิการประเภท 7 (ออทิสติก) แบบที่ผมเป็นแล้วเหรอใช่ไหมครับ? ผมเองก็ปัญหาการทำงานเยอะ เรื่องการสื่อสา

หาบริษัทรับบริหารภาพลักษณ์องค์กร ตั้งเเต่ภาพลักษณ์ของผู้บริหาร พนักงาน รวมถึงการจัดการโซเชียลมีเดีย ช่วยเเนะนำด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ

ได้เห็นการทำงานในตำแหน่งนี้ คือ งานที่ยากมาก วัสดุอุปกรณ์ ​การทำงาน การใช้งาน ลด-เพิ่ม หรือ อุปกรณ์เทียบ ราคา แนวทางการดำเนินงาน มีสิ่งที่ต้องเตรียมความพร้อมเยอะมากๆ ต้องโควคุยกับหลายฝ่าย ทั้งในและนอก