คำถามตามหัวข้อเลย เช้างาน 7 โมงเช้าควรเลิกงาน 4 โมงเย็น แต่หัวหน้าให้อยู่ทำงานต่อโดยให้เหตุผลว่างานยังไม่เสร็จไม่ให้กลับ แต่ตัวหัวหน้ากลับบ้านก่อนแล้ว ลูกน้องกว่าจะได้กลับอีกที 2 ทุ่ม 3 ทุ่ม โดยที่ OT

อยากทราบว่าทำไมบริษัทที่เปิดทำการทุกวันถึงให้พนักงานเปลี่ยนวันหยุดประจำสัปดาห์ได้เดือนละ 1 ครั้งแบบว่าเปลี่ยนวันหยุดประจำสัปดาห์เพราะมีกิจธุระแต่ไม่อยากใช้ลากิจ

บริษัทเรากำลังจะลดพนักงานและแผนกเราเองก็คือหนึ่งในนั้นคือยุบแผนกหายไปเลยแล้วก็บีบระดับจัดการลงมาจนถึงเราอยากทราบว่าลาออกเรยดีมั้ย

บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง หรือ ตำแหน่งที่เกี่ยวกับความลับ) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ ปล... ตำแหน่งเฉพาะทาง หมายถึง ตำแหน่งที่คนอื่นในบริษัท

จากแผนการสงครามจิตวิทยา โฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่สื่อจริงส่วนน้อยสลับปลอมส่วนมาก การปิดล้อมข้อมูลประชาชนกัมพูชาแล้วทำการกล่าวโทษว่าไทยตัดขาดข้อมูลอินเตอร์เน็ทไม่ให้คนกัมพูชารับรู้ข้อมูลที่กัมพูชาอ้างว่

สวัสดีค่ะมีเรื่องมาสอบถาม กรณีลาออกแจ้งล่วงหน้า 1 วันแล้วบริษัทแจ้งว่าจะไม่ได้รับเงินเดือน อย่างนี้ถูกต้องไหมคะ (เป็นพนักงาน part time ค่ะ)

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ

เพราะที่ร้านมีผู้ช่วยเป็นพม่าแต่ไม่มีชื่อในระบบ

เมื่อช่วง 2 เดือนก่อนที่ผ่านมา สัมภาษณ์งานที่ใหม่ผ่านค่ะ เกี่ยวกับงานอาคาร ซึ่งได้ทำการสัมภาษณ์ นัดวันเซ็นสัญญา และ วันเริ่มงานแล้ว แต่ต้องยกเลิก เพราะมีเหตุจำเป็นที่ยังติดปัญหากับที่ทำงานเดิม แล้วตอน