หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การที่บริษัทฯย้ายชื่อพนักงานไปไว้ในบริษัทในเครือโดยไม่ได้แจ้งพนักงานทำได้โดยไม่ต้องมีคำยินยอมหรือไม่? ผิดกฎหมายข้อไหน?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
การที่บริษัททำการย้ายชื่อพนักงานให้ไปรับเงินเดือนของบริษัทในเครือแทนโดยไม่มีคำยินยอมจากพนักงาน ทำได้หรือไม่? และบริษัทฯจะเสี่ยงกับการทำผิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆอะไรบ้าง?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงาน ใช้คอมที่ บริษัท รับจ้างทำงานส่วนตัว แอบทำ เกือบทุกวัน ในเวลาทำงาน ไล่ออกไม่แจ้งล่วงหน้าได้ไหม
มีหลักฐาน การทำผิดเก็บไว้ แอบอ้างนำงานลูกค้าไป ลง Page ส่วนตัวว่าเป็นคนทำ เพื่อหางานส่วนตัวมาทำ อย่าจะไล่ออกครับ ทำได้หรือเปล่า ผิดกฏหมาย แรงงานอะไรหรือเปล่า ไม่อยากแจ้งเตือน 3 ครั้ง ทำกันขนาดนี้ไม่
Kong_kiat@usa.net
ปรับลดตำแหน่งพนักงาน
รบกวนสอบถามผู้รู้ หากต้องการปรับลดตำแหน่งและเงินเดือนของ Chief Foreman มาเป็นเจ้าหน้าที่สโตร์ เจรจาแล้วเจ้าตัวยินยอม จะต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฏหมายและเรื่องเอกสารคะ ขอบคุณมากนะคะ
สมาชิกหมายเลข 3328971
การกล่าวโทษ (Blame) ผิดกฎหมายไหมครับ
พอดีที่บริษัทผมมีนโยบายออกมา ว่าพนักงานไม่ควร Blame กัน แต่ไม่ได้ให้เหตุผลว่าทำไม ผมเลยสงสัยครับ ว่าการ Blame กัน ผิดกฎหมายไหมครับ ทั้งในกรณีที่คนที่เรา Blame ผิดจริง กับ ไม่ผิดจริง แล้วถ้าคนที่ถูก Bl
สมาชิกหมายเลข 1851976
รีวิว HR MKร้านค้าขายส่งบ้านสีแดงแจ้งวัฒนะ
การทำงานและการอัพเดทข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องตารางเงินเดือนและตารางงานเค้าออกงาน แย่มากๆ บอกให้แก้ตารางงานเข้าออกไปส่ง แต่พอไปกลับแก้ไม่ครบทำให้เงินเราหายไปหลายวันเลย แย่มากๆ และไม่รับผิดชอบอะไรเลย โครตทุ
สมาชิกหมายเลข 9211866
ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ต้องได้รับค่าชดเชยไหม
เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย
สมาชิกหมายเลข 9168769
บริษัทบังคับให้เข้าร่วมกิจกรรม townhall วันเสาร์ + จัดนอกสถานที่ แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ ?
สวัสดีครับ ผมได้รับ email ว่าในวันเสาร์ บริษัทจะจัดกิจกรรม townhall ซึ่งจัดที่ศูนย์ประชุมแถวๆ บางนา (น่าจะพอเดาได้นะครับว่าที่ไหน) และบังคับให้พนักงานเข้าร่วม หากไม่สามารถเข้าร่วมได้ ต้องทำเรื่องใหญ่โ
สมาชิกหมายเลข 4790802
ขอสอบถามผู้รู้เรื่องกฎหมายค่ะ
สวัสดีค่ะ วันนี้ข้อสอบอัตนัยวิชาจริยธรรมอาชีพบัญชีที่เรากำลังเรียนเสริม ถามเกี่ยวกับว่าถ้ามีพนักงานในตำแหน่งบัญชีรับรู้ว่าผู้บริหารให้ทำเรื่องเบิกจ่ายเงินใต้โต๊ะให้เจ้าหน้าที่หน่วยงานราชการ โดยให้โอ
สมาชิกหมายเลข 8311809
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
บริษัทขนส่งทำการลดโอทีจาก1.5เป็น1ได้หรือไม่ ?
ก่อนหน้านี้ก็จ่ายโอทีวันธรรมดา 1.5 อยู่ๆก็มาปรับเป็น 1 เท่า โดยไม่มีการแจ้งใดๆ อยากสอบถามทุกๆว่า การปรับโอทีแบบนี้สามารถทำได้ไหม ผิดกฎหมายไหม พนักงานทำอย่างไรกับเรื่องนี้ได้บ้าง
สมาชิกหมายเลข 8664936
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 3
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การที่บริษัทฯย้ายชื่อพนักงานไปไว้ในบริษัทในเครือโดยไม่ได้แจ้งพนักงานทำได้โดยไม่ต้องมีคำยินยอมหรือไม่? ผิดกฎหมายข้อไหน?