หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การที่บริษัทฯย้ายชื่อพนักงานไปไว้ในบริษัทในเครือโดยไม่ได้แจ้งพนักงานทำได้โดยไม่ต้องมีคำยินยอมหรือไม่? ผิดกฎหมายข้อไหน?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
การที่บริษัททำการย้ายชื่อพนักงานให้ไปรับเงินเดือนของบริษัทในเครือแทนโดยไม่มีคำยินยอมจากพนักงาน ทำได้หรือไม่? และบริษัทฯจะเสี่ยงกับการทำผิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆอะไรบ้าง?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากทราบว่าบริษัทในไทยส่วนใหญ่เค้าให้วันหยุดพักร้อนกี่วันคะ
พอดีทางบริษัทเป็นเครือของประเทศสิงคโปร์ แล้ว HR ทางนั้นให้มาเช็คข้อมูลอีกที เพราะในกฎหมายแรงงานระบุ ให้วันพักร้อนแค่ 6 วัน ส่วนบริษัทเราได้ 14 วันค่ะ เลยอยากทราบว่าบริษัทอื่นๆให้กี่วันเป็นส่วนใหญ่คะ ?
coyotemomay
พนักงานที่เรียกร้องโบนัส 8 เดือน , 11 เดือน ถ้าบริษัทเปลี่ยนใจงดให้ทำไง ? สหภาพแรงงานจ่ายแทนไหมครับ ?
ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า
สมาชิกหมายเลข 7638133
กฎหมายสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล กับกฏหมายแรงงาน ต่างกันไหมค่ะ
สวัสดีค่ะ ตอนนี้หนูกำลังเรียนเกี่ยวการบริหารทรัพยากรบุคคลอยู่ค่ะ คือเทอมหน้า คือ ภาคเรียนทีี 2/2256 มันมี 2 วิชานี้ให้เราเลือกลงเีีรียน เลยอยากทราบว่า 2 วิชาตัวนี้ ต่างกันไหม คือหนูเห็นในเวปสมัครเขามั
สมาชิกหมายเลข 809914
ปรับลดตำแหน่งพนักงาน
รบกวนสอบถามผู้รู้ หากต้องการปรับลดตำแหน่งและเงินเดือนของ Chief Foreman มาเป็นเจ้าหน้าที่สโตร์ เจรจาแล้วเจ้าตัวยินยอม จะต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฏหมายและเรื่องเอกสารคะ ขอบคุณมากนะคะ
สมาชิกหมายเลข 3328971
+++++ องค์กรนี้ตามกฎหมายแรงงานต้องมี จนท. จป. หรือไม่ครับ? +++++
สวัสดีครับ, ผมทำงานอยู่ในสถาบันการเงินแห่งหนึ่ง ในสาขาแห่งนี้มีจำนวนพนักงาน 50 คน แต่ไม่มี จนท.จป. เลย (เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย) ขอสอบถามเป็นข้อๆ ตามนี้ครับ 1. ตามกฎหมายแรงงานแล้ว มีกำหนดไว้ให้มี จนท.จ
CtCt_29
กฤษฎีกา ดันพ.ร.บ.ใหม่ ปลดล็อก 'บุคคลล้มละลาย' รับราชการ-นั่งตำแหน่งสำคัญ
ชีวิตตัวเองยังบริหารจนล้มละลาย ถ้ามาบริหารประเทศจะเป็นยังไง เปิดสาระสำคัญร่าง พ.ร.บ.ใหม่ ปลดข้อจำกัด “บุคคลล้มละลาย” คืนสิทธิทำงาน-นั่งตำแหน่งสำคัญ พร้อมเงื่อนไขและข้อยกเว้นที่ต้องรู้
สมาชิกหมายเลข 2933266
เพื่อนบ้านชอบจอดรถขวางหน้าบ้าน คุยแล้วไม่จบ ควรทำยังไงตามกฎหมาย?
การมีบ้านคือความสุข แต่ความสุขนั้นมักจะสะดุดเมื่อเจอ "เพื่อนบ้านมหาภัย" ที่มองว่าพื้นที่หน้าบ้านคนอื่นคือที่จอดรถส่วนตัว หลายคนเลือกที่จะเงียบเพราะไม่อยากมีเรื่อง แต่ถ้าการพูดคุยแบบปัญญาชนใช
CaiJinlian
คุณสมบัติจป.วิชาชีพ
ที่ทำงานแห่งนึงมีการโยกย้าย Rotate หน้างานบ่อยล่าสุดมีการย้ายผจก.ฝ่ายดูแลสิ่งแวดล้อมมาเป็นผจก.แผนก Safety ซึ่งต้องจบจป.วิชาชีพ อันนี้ถือว่าผิดกฎกระทรวงแรงงานไหมครับ? ส่วนผจก.เดิมที่จบจป.วิชาชีพให้ไปอย
สมาชิกหมายเลข 1867088
เจอต้นไม้ดอกไม้สวยๆอยู่ข้างทางตัดมาปักชำผิดกฎหมายหรือไม่
ตามนั้น
สมาชิกหมายเลข 9269403
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 3
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การที่บริษัทฯย้ายชื่อพนักงานไปไว้ในบริษัทในเครือโดยไม่ได้แจ้งพนักงานทำได้โดยไม่ต้องมีคำยินยอมหรือไม่? ผิดกฎหมายข้อไหน?