โดนนายจ้างออกหนังสือเตือน เพราะตอบเมล์ลูกค้าตปทช้าในวันหยุด

เนื่องจาก เหตุการณ์ นายจ้างมาแจ้งเลิกจ้าง 1/6/68 แล้วบอกกับเราว่าให้หางานใหม่จะเลิกจ้างเราใน 1/8/68 เนื่องจากบริษัทปิดตัวขาดทุน ต่อมา นายจ้าง ได้ยื่นว่าถ้าหากยังหางานไม่ได้ จะให้เป็นพนักงานพามไทม์ ไม

เจอเคสพนักงานหัวหมอ มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน อยากออกมานานแล้ว แต่สร้างเรื่องทะเลาะวิวาท และไม่ยอมรับใบเตือน ทำหลายๆอย่างเพื่อเรียกร้องให้หัวหน้าไล่ออกเพื่อเรียกเงินประกัน(พูดง่ายๆคือกวน Teen) จนสุดท้าย

ผมโดนบอกเลิกจ้าง31ตุลา63 และผมได้ไปขึ้นทะเบียนว่างงานวันที่9พ.ย63 และได้นัด ไกล่เกลี่ย ค่า ชดเชย แล้ว เรียบร้อย (ไม่มีใบเตือนให้ออกก็ไม่มีอะไรไห้เซ็น) ผมเลยถามนายจ้างว่า แจ้งออกประกันสังคมไห้ที แต่นาย

ผมทำงานบ.เอกชนแห่งหนึ่ง อายุงาน 1 ปี 3 เดือนครับ เรื่องของเรื่องคือเหมือนเจ้านายไม่ค่อยพอใจการทำงานผมเท่าไหร่ พอทีนี้มีคนใหม่เข้าท่ากว่าเขาก็จะให้ผมออกจากงาน ส่วนตัวผมก็ไม่ซ๊เรียสจุดนี้มาก เข้าใจว่า

นายจ้างผมประกาศกับผมว่า ยอดขายผมตกให้เวลา3เดือนถ้ายอดไม่ขึ้นจะไล่ออก  ผมจึงอยากปรึกษาดังนี้ 1. นายจ้างพูดแบบนี้ถือว่าเป็นการไล่ออกแบบแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ 2. ถ้าผมโดนไล่ออกจริง โดยที่ผมไม่มีความผ

วันนี้ 26/11/24 ทำงานมาเกือบจะครบปี โดนไล่ออก โดยซึ่งหน้า โดยมีพยานบุคคล (โดนให้ออกเพราะมาทำงานสาย ใบเตือนเซ็นต์วันนี้ 1 ใบ เซ็นหลังโดนไล่ออกค่ะ) พอแจ้ง HR แล้ว เขา

คือเราโดนหลอกให้เซ็นสัญญายืมเปล่า คือ นายจ้างให้เซ็นสัญญา กู้ยืม ที่ไม่ได้ให้เงินกู้ยืม เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้พนักงานลาออก ถ้าใครลาออกก่อน กำหนกดตามสัญญา 1 ปี ก็ต้องเสียเงิน 2 หมื่น 7 พัน ให้กับนาย

ขออนุญาตสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ เราทำงานที่เป็นระบบของแฟรนไชส์ ถ้านายจ้างให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดที่เขาแจ้งว่าต้องออกเงินเดือนทุกวันที่นี้นายจ้างถือว่าผิดไหมคะที่ให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดและล่

โดนบริษัทเรียกค่าเสียหาย เรื่องการทำงานผิดพลาด แต่บริษัทไม่ได้แจ้งกฎนี้ตั้งแต่เข้าทำงานค่ะ แต่ออกหนังสือ โดยเรียกว่าใบเตือนให้เซ็นแทน ตอนนั้นเซ็นไปเพราะความไม่รู้ว่าเป็นการยินยอมจ่ายเงินค่าเสียหายค่ะ