โดนนายจ้างออกหนังสือเตือน เพราะตอบเมล์ลูกค้าตปทช้าในวันหยุด

เจอเคสพนักงานหัวหมอ มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน อยากออกมานานแล้ว แต่สร้างเรื่องทะเลาะวิวาท และไม่ยอมรับใบเตือน ทำหลายๆอย่างเพื่อเรียกร้องให้หัวหน้าไล่ออกเพื่อเรียกเงินประกัน(พูดง่ายๆคือกวน Teen) จนสุดท้าย

ผมโดนบอกเลิกจ้าง31ตุลา63 และผมได้ไปขึ้นทะเบียนว่างงานวันที่9พ.ย63 และได้นัด ไกล่เกลี่ย ค่า ชดเชย แล้ว เรียบร้อย (ไม่มีใบเตือนให้ออกก็ไม่มีอะไรไห้เซ็น) ผมเลยถามนายจ้างว่า แจ้งออกประกันสังคมไห้ที แต่นาย

ผมทำงานบ.เอกชนแห่งหนึ่ง อายุงาน 1 ปี 3 เดือนครับ เรื่องของเรื่องคือเหมือนเจ้านายไม่ค่อยพอใจการทำงานผมเท่าไหร่ พอทีนี้มีคนใหม่เข้าท่ากว่าเขาก็จะให้ผมออกจากงาน ส่วนตัวผมก็ไม่ซ๊เรียสจุดนี้มาก เข้าใจว่า

คือเราโดนหลอกให้เซ็นสัญญายืมเปล่า คือ นายจ้างให้เซ็นสัญญา กู้ยืม ที่ไม่ได้ให้เงินกู้ยืม เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้พนักงานลาออก ถ้าใครลาออกก่อน กำหนกดตามสัญญา 1 ปี ก็ต้องเสียเงิน 2 หมื่น 7 พัน ให้กับนาย

ถ้าผมเป็นลูกจ้างบริษัทหนึ่ง แล้วเกิดลาออกกะทันหัน นายจ้างจะให้ผมจ่ายค่าปรับเป็นอัตราเท่ากับเงินเดือน สมมติว่าคิดเรทสองเดือน เดือนที่ออก นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้ คิดเป็นค่าปรับไป แล้วให้ลูกจ้างไปหาเ

เตือนภัย ซือ-ขายของออนไลน์ ยาวหน่อย แต่อ่านเถอะ เจอมากับตัว *** เรื่องมีอยู่ว่า ลงขายสินค้าในเว็ปขายของยอดฮิต แล้วลงช่องทางติดต่อทางอีเมล์และไลน์ไว้ จากนั้นก็มีข้อความทางไลน์มาบอกว่าสนใจจะซื้อสินค้า

ขออธิบายรายละเอียดนะคะ (ถามเผื่อพี่ที่ทำงานค่ะ) บริษัทเป็นบริษัทเปิดใหม่ได้ไม่นาน ผลิตชิ้นส่วนบางอย่างออกจำหน่ายตามออเดอร์ จ้างลูกจ้าง 7 คน (ยังไม่ผ่านช่วงโปร ไม่ได้เซ็นต์สัญญา ส่งประกันสังคม) - ได

วันนี้ 26/11/24 ทำงานมาเกือบจะครบปี โดนไล่ออก โดยซึ่งหน้า โดยมีพยานบุคคล (โดนให้ออกเพราะมาทำงานสาย ใบเตือนเซ็นต์วันนี้ 1 ใบ เซ็นหลังโดนไล่ออกค่ะ) พอแจ้ง HR แล้ว เขา

ขอเกริ่นก่อน อันนี้คือ บ.เก่าเรา เป็นร้านที่ต้องตอนรับลูกค้า ซ่อมรถ ซื้อขายรถใกล้ตลาด คนเยอะ เด็กไลน์มาปรึกษาว่า มีคนติด ตอนแรก 1 คน(หยุดไปรักษาตัว) แต่ในร้าน คนอื่น ยังไม่กักตัวแม้เสี่ยงสูงยกเว้นคนมี