โดนนายจ้างออกหนังสือเตือน เพราะตอบเมล์ลูกค้าตปทช้าในวันหยุด

ผมทำงานบ.เอกชนแห่งหนึ่ง อายุงาน 1 ปี 3 เดือนครับ เรื่องของเรื่องคือเหมือนเจ้านายไม่ค่อยพอใจการทำงานผมเท่าไหร่ พอทีนี้มีคนใหม่เข้าท่ากว่าเขาก็จะให้ผมออกจากงาน ส่วนตัวผมก็ไม่ซ๊เรียสจุดนี้มาก เข้าใจว่า

ผมโดนบอกเลิกจ้าง31ตุลา63 และผมได้ไปขึ้นทะเบียนว่างงานวันที่9พ.ย63 และได้นัด ไกล่เกลี่ย ค่า ชดเชย แล้ว เรียบร้อย (ไม่มีใบเตือนให้ออกก็ไม่มีอะไรไห้เซ็น) ผมเลยถามนายจ้างว่า แจ้งออกประกันสังคมไห้ที แต่นาย

รบกวนขอความช่วยเหลือจากผู้รู้คะ เราร้อนใจมากไม่รู้จะไปปรึกษาใคร จะไปจ้างทนายก็ไม่กล้าสู้ค่าฟ้องร้องดำเนินการต่างๆ เรื่องคือเราเป็นลูกจ้างของบริษัทต่างชาติแห่งหนึ่งที่มาเปิด representative office ในไท

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ เรื่องอาจจะยาวนิดหนึ่งนะคะ คือทำงานบริษัทฯทัวร์แห่งหนึ่ง เป็นโฮมออฟฟิศ ไม่มีสัญญาจ้าง แต่มีใบรับรองเงินเดือนให้ ทำตำแหน่งพนักงานขาย งานหลักๆคือเทเลเซล ทำงานได้ 7 เดือน เมื่อวันที่ 2

สวัสดีครับ ผมอยากทราบว่าการที่เพื่อนร่วมงานมาทำงานสายแบบบ่อยๆครั้งนั้น สามารถแจ้งเตืยนล่วงหน้า และถ้ายังมาสายอีกต่อไปนั้น สามารถไล่ออกทันที โดนไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ไหมครับ เท่าที่ผมข้นหาข้อมูลมานั้

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามผู้รู้ ก่อนยืนเรื่องกรมแรงงานค่ะ เข้าเรื่องเลยแล้วกันนะค่ะ เราทำงานที่นี่มา 1 ปี 1 เดือน แต่เพิ่งได้เซนสัญญา ว่าจ้าง วันที่ 12 มกราคา 2562 และโดนไล่ออก แต่ไม่ได้กระทำความผิดใด ๆ ทั้ง

นายจ้างผมประกาศกับผมว่า ยอดขายผมตกให้เวลา3เดือนถ้ายอดไม่ขึ้นจะไล่ออก  ผมจึงอยากปรึกษาดังนี้ 1. นายจ้างพูดแบบนี้ถือว่าเป็นการไล่ออกแบบแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ 2. ถ้าผมโดนไล่ออกจริง โดยที่ผมไม่มีความผ

ขออนุญาตสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ เราทำงานที่เป็นระบบของแฟรนไชส์ ถ้านายจ้างให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดที่เขาแจ้งว่าต้องออกเงินเดือนทุกวันที่นี้นายจ้างถือว่าผิดไหมคะที่ให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดและล่

(ถูกเลิกจ้าง แต่นายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยให้) ถูกเลิกจ้างกระทันหัน โดยมีความผิดคือมาสาย1ช.ม. แต่นายจ้างไม่อยากจ่ายเงินชดเชยให้ จึง.ทำหนังสือบอกเลิกจ้าง โดยระบุสาเหตุไว้3ข้อดังนี้.. 1.ท่านทำให้งานได้รับ