หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
รับสมัครงานแบบนี้ได้หรอครับ บอกแต่แรกรับ พนง 10คน 3เดือนคัดออก เอาจริงแค่ 5คน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
ผมเห็น บ. หนึ่งประกาศรับสมัคร พนง
มีข้อนึงที่สงสัยคือ
เงื่อนไขที่ประกาศว่า รับมากกว่า 10คน ทดลองงาน3เดือน รับจริงแค่ 5คน
คนที่เก่งจะได้รับเข้าทำงาน
ทำแบบนี้ได้หรอครับ ผมไม่เคยเจอเลย แปลกดีครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมประเทศไทยไม่มีออกกฎหมายห้ามทดลองงานเกินกี่เดือนๆให้มันเป็นมาตรฐานเท่ากัน
คือพอผมไปดูเรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานในประเด็นเรื่องการทดลองการจ้างงาน ก็พบว่าเมืองไทยเคยมีประกาศกระทรวงมหาดไทย(สมัยก่อนกระทรวงมหาดไทยดูแลเรื่องแรงงาน)ห้ามทดลองจ้างงานเกิน 180 วัน แต่ปัจจุบันประกาศนี้
ทโนแบล็ค
บริษัทล้มละลายถูกพิทักษ์ทรัพย์ ต้องจ่ายชดเชยพนักงาน หรือไม่
บริษัทประกาศล้มละลาย และจะมีบริษัทฯใหม่เข้ามาบริหารงานแทน กรณีแบบนี้ พนง จะต้องได้รับเงินชดเชยมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 1844807
พนักงานทดลองงาน
สวัสดีค่ะคือว่าน้องข้างบ้านเป็น พนง. ทดลองงานค่ะ แล้ววันนี้ทาง HR มาแจ้งว่าน้องไม่ผ่านทดลองงาน น้องจะต้องออกแบบนี้น้องเขาจะได้อะไรจากบริษัทบ้างไหมคะ น้องทดลองงาน 3 เดือนค่ะ แต่น้องบอกว่าพอครบ 3 เดือนเ
สมาชิกหมายเลข 4146514
บริษัทกำลังปลด พนง. คนไม่ผ่านโปร จะได้ค่าชดเชยอะไรไหมคะ
ครบกำหนด 120 วันทดลองงานแล้วค่ะ แต่ยังไม่ผ่านโปร อยู่ๆบริษัทก็จะปลดพนง.ออกหลายแผนก คนไม่ผ่านโปรอย่างเราจะได้ค่าชดเชยอะไรไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 3234230
บริษัทประกาศหยุด 75% พนง. จากสาขาอื่น แต่ทำงานที่บริษัทที่ประกาศหยุด ใช้สิทธิ์ได้ไหม
ตามหัวข้อกระทู้ พนง. ที่มีชื่ออยู่อีกสาขาหนึ่ง แต่มาประจำทำงานโดยใช้ปฏิทินทำงานที่สาขาประกาศหยุด สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้หรือไม่ครับ มันมีผลทางกฏหมายแรงงานหรือไม่ครับ
goshintr
สอบถาม HR -พนักงานขอทำงานเพิ่ม แต่กลัวเรื่องของเวลาการทำงาน
ขอคำปรึกษาจากพี่ๆ HR ด้วยค่ะ เนื่องด้วยพนักงานจะลาออกจากงานเพราะงานที่ใหม่ให้เงินเดือนเยอะกว่า ปัจจุบัน ได้ 13,000 บาท ที่ใหม่ให้ 20,000 บาท ทางบริษัทจึงได้ยื่นข้อเสนอให้พนักงานว่าจะเพิ่มเงินเดือนให
สาวใต้ตัวกลม
ขอคำแนะนำ หาสถาบันฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 100คน ตามกฎหมายค่ะ
มีท่านใดพอจะแนะนำ สถาบันหรือวิทยากรที่รับอบรมหลักสูตร ตามกฎหมายพัฒนาฝีมือแรงงาน พนง. 100 คนขึ้นไปบ้างไหมคะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3095290
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า" และหากทำงานครบเง
สมาชิกหมายเลข 4755513
การบอกไม่ผ่านทดลองงาน แบบนี้ได้หรือไม่(รายละเอียดด้านในครับ)
เกิดในทีมขายของผมเอง คนแรก เริ่มงาน 1 กย. ทดลองงาน 120 วัน ปัจจุบัน 15 ธค. เท่ากับอายุงาน 105 วัน MD ส่งไลน์แจ้งโดยตรงถึงพนง. ว่า หากเดือนนี้ยอดขายไม่ถึง 80% ให้มีผลไม่ผ่านทดลองงาน คนที่สอง เร่ิม
สมาชิกหมายเลข 869054
การนับอายุงาน
การนับอายุงานพนักงานตามกฎหมายแรงงานเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทดลองงาน หรือนับวันแรกเมื่อผ่านการทดลองงานครับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
รับสมัครงานแบบนี้ได้หรอครับ บอกแต่แรกรับ พนง 10คน 3เดือนคัดออก เอาจริงแค่ 5คน
มีข้อนึงที่สงสัยคือ
เงื่อนไขที่ประกาศว่า รับมากกว่า 10คน ทดลองงาน3เดือน รับจริงแค่ 5คน
คนที่เก่งจะได้รับเข้าทำงาน
ทำแบบนี้ได้หรอครับ ผมไม่เคยเจอเลย แปลกดีครับ