อยากประสบการณ์ตัวแทนฝ่ายสรรหาบุคลากรของ aia ค่ะ

ขอคำแนะนำหน่อยครับ ผมทำประกันกับ AIA ไว้ 2 ตัว แล้วตัวแทนคนเดิมตอนนี้เลิกทำแล้ว 1) อุบัติเหตุส่วนบุคคล 2) ตลอดชีพชำระเบี้ยประกันภัย 20 ปี (มีเงินปันผล) ต่อมามี SMS มาแจ้งว่าเปลี่ยนตัวแทนเป็นคนใหม่แทน

เพื่อนๆมีความเห็นยังไงกับประโยคนี้ครับ "เราเงินเดือนเท่าไรนั้นสำคัญ แต่เราเงินเดือนเท่าไรเทียบกับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งเดียวกันสำคัญกว่า" สมมุติคุณได้เงินเดือน 100k คุณคิดว่าได้เยอะมากแล้วพอใ

การรับสมัครงาน  คือ การมีประสิทธิภาพ ไม่ครบสมบูรณ์ 100% (ขาดความสมบูรณ์) การรับสมัครงาน ในอีกมุมหนึ่ง..........ก็พึงแสดง ...........    ให้เห็นทราบว่าประสิทธิภาพ ของ องค์กร หน่วยงาน

ตอนนี้กำลังหางานตัวแทนประกันชีวิต อยู่ครับดูอยู่ได้ 2-3 บริษัทแล้ว จะทำเป็นอาชีพเสริม หรืออาจจะเป็นอาชีพหลักในอนาคตครับ ถ้าหน้าไมล์ไม่ได้หลังไมล์ก็ได้ครับ

คำถามตามหัวข้อเลยค่ะ ไม่ทราบว่าใครเคยใช้ Linkedin ในการสรรหาบุคลากรบ้างคะ ในสายงานฝ่ายขาย หรือตัวเเทนฝ่ายขาย ในระดับเจ้าหน้าที่ขึ้นไป 1.) ค่าใช้จ่ายเเพงไหมคะ เมื่อเทียบกับ Recruiter ที่เปิดให้บริการใน

อยากทราบข้อมูล ตำแหน่งนี้ครับ หาข้อมูลแล้วไม่มีเลย ว่าจะไปสัมภาษณ์งานช่วงหลังสงกรานต์ ใช่ฝ่ายบุคคลหรือป่าว ผมจบ บริหารทรัพยากรมนุษย์

เราเป็นฝ่ายสรรหาพนักงานให้บริษัท ตอนนี้ต้องการคนทำงานด้าน Content Creator/Content  writer  ลงสื่อโซเชียลทุกประเภท แต่เราไม่เคยสรรหาตำแหน่งนี้มาก่อน เลยไม่ทราบว่า ตำแหน่งนี้เริ่มต้นที่เงินเดื

อยากทำงานด้านสายพัฒนาบุคลากร มีประสบการณ์ทางด้านฝึกอบรมสี่ปีครึ่งและสรรหาว่าจ้างมาเกือบปี อยากเรียนรู้ในระบบพัฒนาบุคลากร ไม่ทราบว่าตอนนี้บริษัทไหนในเขต กทม. ยังเปิดรับอยู่บ้างค่ะ

เรากำลังจะศึกษาต่อ ป.โท แต่ยังเลือกสาขาไม่ได้ ระหว่าง MBA กับ บริหารทรัพยากรมนุษย์ ปัจจุบันเราทำงานฝ่ายบุคคล ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทะเบียนประวัติ (ควบสรรหาว่าจ้าง) บริษัทเอกชลแห่งหนึ่ง อายุงานประมาณ 1.4

พี่ๆ ที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผู้บริหารครับ ผมอยากรู้ว่า ในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ใช้อะไรเป็นเครื่องมือวัด ถึงประสิทธิภาพในกระบวนกาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ว่าได้บุคลากรที