อยากประสบการณ์ตัวแทนฝ่ายสรรหาบุคลากรของ aia ค่ะ

การรับสมัครงาน  คือ การมีประสิทธิภาพ ไม่ครบสมบูรณ์ 100% (ขาดความสมบูรณ์) การรับสมัครงาน ในอีกมุมหนึ่ง..........ก็พึงแสดง ...........    ให้เห็นทราบว่าประสิทธิภาพ ของ องค์กร หน่วยงาน

สวัสดีครับ ทุกท่าน ในฐานะคนที่เคยผูกพันกับองค์กรในกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมและบริการ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าบริษัทมีระบบเทคโนโลยีและการวางโครงสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยมมาก แต่อย่างไรก็ตาม หัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อน

มีเพื่อนคนนึงที่ออกจากงานที่เก่าไปเกือบ 10 ปี เพื่อไปทำธุรกิจส่วนตัวแต่ดูเหมือนว่าไม่รอดบวกกับภาระต่างๆ จนสุดท้ายกลับมาที่เก่าแต่ตำแหน่งจากพนักงานเอกสารเป็น พขร. ส่วนกลาง มันดีเหรอที่เก่า ความรู้สึกเค

ตำแหน่ง พนักงานพัสดุ ที่ กฟภ. ไม่ค่อยเรียกจริงไหม

ขอบอกก่อนเลยว่าเจ้าของกระทู้เป็นนักศึกษาจบใหม่ ยังไม่มีประสบการณ์อะเลย แต่เคยฝึกงานฝ่ายพัฒนาบุคลากร เคยเป็นลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานราชการช่วงปิดเทอม เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่าเจ้าของกระทู้ก็สมัครงานตา

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

อยากขอคำแนะนำเรื่องช่องทางในการสรรหาบุคลากรค่ะ ว่าลงประกาศรับสมัครงานกับเว็บไซต์ไหนดีคะ หรือมีช่องทางอื่นๆที่ได้ผลดีกว่านี้มั้ยคะ รบกวนด้วยค่ะ

เราเป็นฝ่ายสรรหาพนักงานให้บริษัท ตอนนี้ต้องการคนทำงานด้าน Content Creator/Content  writer  ลงสื่อโซเชียลทุกประเภท แต่เราไม่เคยสรรหาตำแหน่งนี้มาก่อน เลยไม่ทราบว่า ตำแหน่งนี้เริ่มต้นที่เงินเดื

เพื่อนๆมีความเห็นยังไงกับประโยคนี้ครับ "เราเงินเดือนเท่าไรนั้นสำคัญ แต่เราเงินเดือนเท่าไรเทียบกับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งเดียวกันสำคัญกว่า" สมมุติคุณได้เงินเดือน 100k คุณคิดว่าได้เยอะมากแล้วพอใ