อยากประสบการณ์ตัวแทนฝ่ายสรรหาบุคลากรของ aia ค่ะ

การรับสมัครงาน  คือ การมีประสิทธิภาพ ไม่ครบสมบูรณ์ 100% (ขาดความสมบูรณ์) การรับสมัครงาน ในอีกมุมหนึ่ง..........ก็พึงแสดง ...........    ให้เห็นทราบว่าประสิทธิภาพ ของ องค์กร หน่วยงาน

อยากทำงานด้านสายพัฒนาบุคลากร มีประสบการณ์ทางด้านฝึกอบรมสี่ปีครึ่งและสรรหาว่าจ้างมาเกือบปี อยากเรียนรู้ในระบบพัฒนาบุคลากร ไม่ทราบว่าตอนนี้บริษัทไหนในเขต กทม. ยังเปิดรับอยู่บ้างค่ะ

คือผมทำงานตำแหน่งสรรหาบุคลากร ทีนี้ผมมีแฟนคนนึงเลยพามาทำงานด้วย เลยอยากสอบถามเกี่ยวกับที่ทำงานหลายๆท่านว่าซีเรียสเรื่องนี้มั้ย และพนักงานแอนตี้ฝ่ายบุคคลมั้ย

พี่ๆ ที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผู้บริหารครับ ผมอยากรู้ว่า ในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ใช้อะไรเป็นเครื่องมือวัด ถึงประสิทธิภาพในกระบวนกาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ว่าได้บุคลากรที

เราเป็นฝ่ายสรรหาพนักงานให้บริษัท ตอนนี้ต้องการคนทำงานด้าน Content Creator/Content  writer  ลงสื่อโซเชียลทุกประเภท แต่เราไม่เคยสรรหาตำแหน่งนี้มาก่อน เลยไม่ทราบว่า ตำแหน่งนี้เริ่มต้นที่เงินเดื

ตอนนี้กำลังหางานตัวแทนประกันชีวิต อยู่ครับดูอยู่ได้ 2-3 บริษัทแล้ว จะทำเป็นอาชีพเสริม หรืออาจจะเป็นอาชีพหลักในอนาคตครับ ถ้าหน้าไมล์ไม่ได้หลังไมล์ก็ได้ครับ

เรากำลังจะศึกษาต่อ ป.โท แต่ยังเลือกสาขาไม่ได้ ระหว่าง MBA กับ บริหารทรัพยากรมนุษย์ ปัจจุบันเราทำงานฝ่ายบุคคล ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทะเบียนประวัติ (ควบสรรหาว่าจ้าง) บริษัทเอกชลแห่งหนึ่ง อายุงานประมาณ 1.4

คำถามตามหัวข้อเลยค่ะ ไม่ทราบว่าใครเคยใช้ Linkedin ในการสรรหาบุคลากรบ้างคะ ในสายงานฝ่ายขาย หรือตัวเเทนฝ่ายขาย ในระดับเจ้าหน้าที่ขึ้นไป 1.) ค่าใช้จ่ายเเพงไหมคะ เมื่อเทียบกับ Recruiter ที่เปิดให้บริการใน

อยากทราบข้อมูล ตำแหน่งนี้ครับ หาข้อมูลแล้วไม่มีเลย ว่าจะไปสัมภาษณ์งานช่วงหลังสงกรานต์ ใช่ฝ่ายบุคคลหรือป่าว ผมจบ บริหารทรัพยากรมนุษย์

ขอบอกก่อนเลยว่าเจ้าของกระทู้เป็นนักศึกษาจบใหม่ ยังไม่มีประสบการณ์อะเลย แต่เคยฝึกงานฝ่ายพัฒนาบุคลากร เคยเป็นลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานราชการช่วงปิดเทอม เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่าเจ้าของกระทู้ก็สมัครงานตา