อยากประสบการณ์ตัวแทนฝ่ายสรรหาบุคลากรของ aia ค่ะ

การรับสมัครงาน  คือ การมีประสิทธิภาพ ไม่ครบสมบูรณ์ 100% (ขาดความสมบูรณ์) การรับสมัครงาน ในอีกมุมหนึ่ง..........ก็พึงแสดง ...........    ให้เห็นทราบว่าประสิทธิภาพ ของ องค์กร หน่วยงาน

คุณจะตอบอย่างไร ขอให้ตอบก่อนเปิดอ่าน https://www.sanook.com/news/9863522/?tbref=hp

รบกวนขอคำแนะำ การคิด KPI / วิธีว้ด (ถ้ามี) เกณฑ์การวัด หน่อยครับ หน้าที่ประสานงานให้เสร็จ ให้ทัน ติดตามงานแผนกต่างๆ นำเสนองานเป็นตัวแทนบริษัทฯ หรือตัวแทน CEO นัดประชุม ดูเรื่องการต่อสัญญา การลงนามต่าง

เหนื่อยกับงานที่ทำ เพราะหัวหน้าเอาสามีมาทำงานด้วยในตำแหน่งพนักงานแต่อภิสิทธ์เหลือล้นมากกินแรงคนอื่นมาก ชอบเอาหน้า นินทาชาวบ้านยุแยงไปหมด

ขอบอกก่อนเลยว่าเจ้าของกระทู้เป็นนักศึกษาจบใหม่ ยังไม่มีประสบการณ์อะเลย แต่เคยฝึกงานฝ่ายพัฒนาบุคลากร เคยเป็นลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานราชการช่วงปิดเทอม เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่าเจ้าของกระทู้ก็สมัครงานตา

​เกริ่นนำ กำลังจะเลื่อนระดับที่สูงขึ้น ไม่ใช่หัวหน้า อนาคต​เงินเดือนก็จะสูงขึ้นค่อยๆไต่ ทำเอกสารเองทั้งหมด ทำให้งานบุคคลด้วยพร้อมถ่ายเอกสารให้ด้วย ​บริการให้ครบจบวงจรทุกอย่าง ได้รับแจ้งว่า ผลประโยชน์

อยากขอคำแนะนำเรื่องช่องทางในการสรรหาบุคลากรค่ะ ว่าลงประกาศรับสมัครงานกับเว็บไซต์ไหนดีคะ หรือมีช่องทางอื่นๆที่ได้ผลดีกว่านี้มั้ยคะ รบกวนด้วยค่ะ

อยากทราบว่ามันมีระเบียบของราชการไหมครับ ว่า คน1คน สามารถแต่งตั่งให้ขับรถได้กี่คันครับ ตอนนี้ผมทำงานในหน่วยงานรัฐแห่งหนึ่ง(ลูกจ้างชั่วคราว(รายวัน)ซึ่งตอนแรกที่มาสมัครก็สมัครขับรถกะบะ4ประตู ช่วงปีสองปีแ