ทำงานมาเกือบปี​ บอกไม่ผ่านโปร​?

กรณีการได้ใบเตือน หัวหน้างาน หรือ HR จำเป็นต้องเรียกพูดคุยเป็นการส่วนตัวไหม เพราะหัวหน้างานเคยบอกแค่ตอนประชุมทีม ว่าแบบคนนั้น คนนี้ จะโดนใบเตือน แต่มันก็แค่คำพูดลอยๆ แต่ยังไม่

จากประสบการณ์ที่ผ่านมาทำงานหลายที่ไม่เคยผ่านโปรเลย มีแต่ลาออกกับถูกไล่ออก สาเหตุเดียวคือทำไม่ได้ - มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน คำถามคือถ้าอยากทำได้ อยากเก่ง อยากผ่านโปร อยากเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ต้องทำย

งี่เง่า เอาแต่ใจ บ่นทุกเรื่อง เลิกงานแล้วยังโทรตาม ยังส่งข้อความมาทุกช่องทางเพื่อสั่งงาน เพื่อคุยงาน คือแบบว่างานประจำวันก้อจบไปแล้วนะ ยังไม่พอใจอีก โบนัสก้อไม่มี ค่าคอมก้อไม่ให้ โอทีก้อไม่ให้ด้วย้หตผ

ขออนุญาตสอบถามหน่อยค่ะ ทำงานครบตามกำหนดเวลาprobation 6 เดือนของบริษัทแล้ว  และทางบริษัทบรรจุเราเข้าเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แต่หัวหน้างานแจ้งทีหลังว่าลืมประเมิณการผ่านโปรของเรา ให้หลัง 13 วัน จ

มาทำงานเช้าค่ะ แล้วเห็นว่าคนอื่นยังไม่ค่อยมา เลยมานอนเล่นๆฟุบลงที่โต๊ะ แต่เจ้านายมาถามว่าไม่สบายรึป่าว  เลยรู้สึกเกรงใจ ว่านอนแบบนี้ดูน่าเกลียด เสียมารยาทมากรึป่าวคะ ?

โบนัสออกทั้งที ผลการประเมินไม่ช่วยอะไร เพราะสุดท้ายแล้ว ฝ่ายบุคคลก็ไปจัดเกรดตามจำนวนที่ล็อคไว้

สรุปว่าได้มีการพูดคุยและหาข้อสรุปกันแล้วนะคะ ว่าจะทำงานไปอีก30วันแล้วจึงออกค่ะ ขอบคุณค่ะ

คือ เรายื่นลาออกจากที่เก่าแล้ว แล้วก็ได้ที่ใหม่แล้วด้วย ที่ใหม่เขานัดเริ่มงานวันที่ 26 ซึ่่งเป็นวันพฤหัสแล้วที่ใหม่ก็ตัดรอบเดือนตัดวีคพอดีเลยอยากให้มาเริ่มงาน 26 เราก็เลยไปบอกที่เก่าว่า จะทำงานอทิตย์น

คือเราทำงานแต่ยังไม่เซ็นสัญญา เค้านัดเซ็นวันอื่น ซึ่งเราทำแล้วรู้สึกเลยเวลาทำงานที่ตกลง (8.30-16.30 เลิกจริง 23.00 )เราเลยตัดสินใจลาออก แต่ hr บอกให้ไปเซ็นใบลาออก เราควรไปไหม เรายังไม่เซ็นสัญญา