เพื่อนๆ เคยมีนายจ้าง นิสัยชอบเอาเปรียบลูกน้องมั้ยค่ะ

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

คือหนูพึ่งมาทำงานบริษัทหนึ่งค่ะ ทำงานหัวหน้าคนจีนค่ะ ตอนแรกตกลงที่เงินเดือน30000 ค่ะแล้วพอตอนเงินเดือนออกบอกว่าเปลี่ยนกฏค่ะเปลี่ยนเป็น15000ค่ะ และค่าห้องที่เราได้เข้าไปบริการเสิฟ ต่อห้องละ1000ค่ะ (หนู

เห็นตามข่าวถูกเบี้ยวค่าจ้าง บางรายหนักๆ เดินเท้ากลับบ้าน ทำไมถึงยอมให้นายจ้างเอาเปรียบครับ จะสร้างอำนาจต่อรองกับผู้ว่าจ้างอย่างไรครับถ้าอยากให้ในอนาคตการจ้างงานในประเทศยุติธรรมกว่านี้

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานปรับปรุงไปมากแล้ว จนขนาดที่ช่องโหว่ของกฎหมายเก่า ๆ โดนอุด นิติกรรุ่นเก่า ๆ ที่ไม่อัพเดทกฎหมายจึงมักพลาดท่าเสียที ถ้าเกมที่เอาเปรียบลูกจ้าง ทั้งเรื่องลาออก เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน

คืออยู่แบบไม่ต้องมีสัญญา     เจ้าของดูแลดี    มีเงินให้ดีเยอะแยะ  แต่ไม่เคยทำสัญญาอะไรไว้ อยากทราบว่าข้อเสียของระบบนี้คืออะไร    ถ้าไม่นับเบี้ยว   ไม่ยอมดูแล

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

พอดีอยากทราบว่า กรณีที่ผู้ว่าจ้าง ได้จ้างร้ายวันเป็นจำนวน 15 วัน แต่ถูกไล่ออกก่อนกำหนด และนายจ้างจ่ายเงินช้าและไม่ได้จ่ายให้วันต่อวัน ผู้จ้างถือว่าเอารัดเอาเปรียบลูจ้างไหมครับ. และสารมาถเอาผิดกับผู้

กรณีที่เราไม่มีสัญญาจ้างงาน แต่เป็นแชทจ้างงานปกติ โดยที่คนจ้างเป็นบุคคลไม่ใช่บริษัทสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหมคะ คือเราทำงานเป็นคนดูแลช่อง Tiktok ให้กับนายจ้าง คนคนนึง (บุคคล) ถ่ายคลิป + ตัด + โพสต์ ว

เป็นร้านขายของชำค่ะแต่ไม่เคยได้จดทะเบียนพาณิชย์ มีแต่ใบอนุญาติสะสมอาหารแล้วก็ใบเสียภาษีเหล้าเบียร์บุหรี่ อยากจะจ้างลูกน้องแล้วขึ้นทะเบียนประกันสังคม ​สามารถทำได้ไหมคะใช้เอกสารอะไรบ้าง