วัฒนธรรมบริษัทข้ามชาติ ที่อยู่ในเมืองไทย ให้ความสําคัญเรื่อง ภาษา / อาวุโส มากกว่ากัน

เนื่องจากกำลังมีการพิจารณาให้หัวหน้าของแผนกนึงเลื่อนตำแหน่งไป แต่คนในแผนกที่ตำแหน่งรองลงมาดูยังไม่มีศักยภาพมากพอจะขึ้นมาแทนได้ในตอนนี้ คนที่ดูมีศักยภาพกลับเป็นพนักงานที่อยู่หน้างาน อายุงานเขานับว่าอา

เช่น ผมเคยอ่าน หรือ ได้ยินมาจากคนไทยที่เคยทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นสาขาในไทย ว่า บริษัทญี่ปุ่น เคร่งวินัยและเวลาการทำงานมาก เข้างานต้องตรง แต่ออกงานห้ามตรง คือ ให้ออกงานช้า ทำโอที เพราะวัฒนธรรมญี่ปุ่นจะบ้

แม้แต่พม่าก็มี พม่าน่าจะรับอิทธิพลมาจากชาวตะวันตก ครั้งที่เข้ามาล่าอาณานิคม เมื่อไม่นานสเปนเพิ่งจะเปลี่ยนแปลงลดชั่วโมงการนอนลง จาก2ชั่วโมงเหลือชั่วโมงเดียวตามยุโรป เพราะกินเวลาทำงานเกินไป ไทยเราบริ

สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพราะถ้ามองในมุมหนึ่ง การที่ลูกค้ากดกริ

ของบริษัทฝรั่ง, ญี่ปุ่น, ไทย เป็นสไตล์ไหน?

ขอสอบถามความคิดเห็นพี่HR และท่านผู้บริหาร ทุกท่าน อยากสอบถามว่าการจ่ายโบนัสประจำปี ที่แต่เดิมได้มาเยอะและเท่าเดิม จนวันนึงได้ไม่ถึง1.0 และทำให้มีการลาออกและผลกระทบกับพนักงานทั้งบริาัท ในฐานะที่เป้น H

มีเพื่อนเป็นวิศวกรเครื่องกลและมีประสบการณ์ทำงาน 4-5 ปี สนใจสมัครงานที่ ITC Group (แถวรามคำแหง) อยากทราบเรื่องรายได้และสวัสดิการต่างๆ บรรยากาศในการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรแนวไทยหรือฝรั่งค่ะ รบกวนด้วยนะ