มันต้องแสดง มันต้อง Action ต่อให้เราชอบหรือไม่ชอบก็ตาม ก็ต้องทำการแสดงไว้ก่อนในแต่ละวัน เพื่อเงิน

สอบถามค่ะเราลากิจไปตั้งแต่เดือน มค กพ ซึ่งมันผ่านมา2-3เดือนแล้ว แต่พึ่งจะมาโดนหักเงินเดือนย้อนหลังในเดือน พค ค่ะ พอสอบถามทางการเงินเขาบอกว่าในกรณีหักเงินย้อนหลังเกิดขึ้นได้เมื่อตรวจสอบแล้วว่าเบิกจ่ายไ

ต่อให้มีประสบการณ์ แต่สถาบันก็เป็นสิ่งที่นายจ้างพิจารณาด้วย เราได้งานเพราะเขาถามว่าจบสถาบันไหน เราจบสถาบันที่มีชื่อเสียงด้วย คิดว่ามีส่วนที่เขาพิจารณา

- มีพนักงานคนนึง อยู่ทำงานมา 2 ปีเศษ ขอแจ้งลาออกช่วงต้นเดือนนี้ โดยบอกว่า จะออกไปดูแลภรรยา ที่ป่วยหนัก หมอบอกว่าอยู่ได้อีกไม่นาน ตามกำหนดการคือ ออกสิ้นเดือนนี้ แต่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา ภรรยาเขาเสียแล้ว

อยากทราบครับว่า ถ้าตอนนี้ทดลองงานอยู่ เเล้วเกิดป่วยขึ้นมา เเละยื่นใบรับรองเเพทย์ กรณีนี้ยังจะถูกหักเงินเดือนไหมครับ?

คืออยากถามว่ามีบริษัทหนึ่งให้สิทธิลาป่วยได้ 30 วันตามกฎหมายกำหนด แต่มีกฎว่าถ้าใครลาป่วยเกิน 6 วันจะหักคะแนน ประเมินโบนัสประจำปีแบบนี้ถือเป็นการบังคับไม่ให้ลาป่วยหรือไม่ครับ และถือว่าผิดหรือไม่ครับ

ขอสอบถามครับว่า เราสามารถแจ้ง HR ให้หักเงินเดือนพนักงานได้หรือไม่? กรณีที่พนักงานทำงานที่ผิดพลาดจนทำให้บริษัทต้องสูญเสียรายได้และอาจมีค่าปรับ หรือมีบทลงโทษใดๆแนะนำบ้างไหมครับ ขอบคุณครับ

คลีนิคแห่งหนึ่ง ติดหนี้ติดทยอยเงินพนักงาน อยากบอกว่าคุณจ้างเขามาเขาต้องได้ เขาไม่ได้เป็นขี้ข้าคุณจิกใช้เอา โบนัสไม่เคยได้เพราะเงินเดือนยังไม่มีจ่ายแต่อ้างว่าให้ พูดไม่คิด ออกมาจะ 2 เดือนละ ยังได้ไม่คร

เห็นในกระทู้พันทิป บอกว่าให้ไปสมัครกับบริษัทโดยตรง จะได้ไม่ต้องหักหัวคิว เราก็สงสัย ในเมื่อบริษัทโดยตรง ไม่ประกาศรับ จะไปสมัครได้ไงล่ะ เช่น เงินเดือน ที่บริษัท Outsource จ้างเรา 60,000 บาท แต่ถ้าไปส