พนักงานลาออกกะทันหัน หักค่าแรงที่ได้ไปจ่ายเป็นOTพนักงานที่มาทำแทนได้ไหม

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและการโพสต์พาดพิงบนโซเชียลค่ะ เรื่องนี้กระทบทั้งเรื่องเงินค้างจ่ายและภาพลักษณ์ส่วนตัว เลยอยากทราบแนวทางตามกฎหมาย ดิฉันเคยทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในตำแหน่งพ

มีเรื่องเล่าอะไรบางอย่างที่จะเปิดเผยใน ณ ที่นี้ กาลครั้งหนึ่งนานมาแล้ว ณที่แห่งหนึ่ง ในสถานที่ที่วัดศรีวิไลสำหรับเมืองแห่งพัทยา เป็นแหล่งที่อุดมด้วยสมบูรณ์ทางทรัพยากรและบุคลากร ด้วยความที่เชื่อใจและไว

ตามหัวข้อเลยค่ะ คือ ทางบริษัทเริ่มหักกรมบังคับคดีกับพนักงาน แล้วเราต้องจ่ายชำระภายในวันที่เท่าไหร่ของเดือนหรอคะ ขอบคุณค่ะ

ลูกค้าสัมพันธ์ cs > งาน call center 1642 แผนกเดียวกันหรือไม่ ชุปเปอร์ไวเชอร์ กุชพร, หัวหน้างาน รัชติกาล, ผจก cs ลูกค้าสัมพันธ์ ทำกริยามารยาทที่ไม่มืออาชีพ กรรมการบริหาร MK ไม่ลงมาดู 1. ไม่ส่งไป

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

ขอสอบถามครับว่า เราสามารถแจ้ง HR ให้หักเงินเดือนพนักงานได้หรือไม่? กรณีที่พนักงานทำงานที่ผิดพลาดจนทำให้บริษัทต้องสูญเสียรายได้และอาจมีค่าปรับ หรือมีบทลงโทษใดๆแนะนำบ้างไหมครับ ขอบคุณครับ