พนักงานลาออกกะทันหัน หักค่าแรงที่ได้ไปจ่ายเป็นOTพนักงานที่มาทำแทนได้ไหม

มีเคสว่า น้องคนหนึ่งลางานครึ่งวันเช้า และมาทำงานช่วงบ่าย 13.00 น.จนถึงเวลาเลิกงานและขอทำงานล่วงเวลาด้วย เหตุการณ์แบบนี้ น้องเค้าสามารถขอทำโอทีได้ไหม และ สามารถคิดโอที ให้ได้ไหม แนะนำด้วยคะ

ตามหัวข้อเลยค่ะ คือ ทางบริษัทเริ่มหักกรมบังคับคดีกับพนักงาน แล้วเราต้องจ่ายชำระภายในวันที่เท่าไหร่ของเดือนหรอคะ ขอบคุณค่ะ

อยากจะขอความช่วยเหลือผู้ที่รู้จริงและมีข้อมูลอ้างอิงหน่อยค่ะ -ตามกฏหมายแรงงาน 1 วันต้องทำงานไม่เกินกี่ชั่วโมงค่ะ -แล้วถ้าทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติ ต้องได้ OT กี่เท่าค่ะ (ถ้าทำงานเกินเวลาวันทำงานปก

คือจะสอบถามค่ะ พอดี หนูผ่าตัดมา แล้วหนูต้องลาป่วยหลายวัน แล้วเขาด่าหนู หนูก็เลยลาออกกะทันหัน เขาบอกว่าถ้าลาออกกะทันหัน เขาจะไม่ออกเงินเดือนให้ตามวันที่เงินออกตามจริง ที่จริงเงินออกวันที่ 30 แต่เขาจะออ

ขอเป็นความรู้นะคะ เนื่องจากเราทำงานเป็นพนักงานแคชเชียร์ร้านสะดวกซื้อแห่งหนึ่ง เราทำที่นั่นได้ประมาณ11เดือนแล้ว ได้ผ่านโปรตั้งแต่4เดือนแรกและทางบริษัทได้ให้เงินมาจำนาน5000บาทค่าผ่านโปร พอทำงานมาถึงเดือ

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและการโพสต์พาดพิงบนโซเชียลค่ะ เรื่องนี้กระทบทั้งเรื่องเงินค้างจ่ายและภาพลักษณ์ส่วนตัว เลยอยากทราบแนวทางตามกฎหมาย ดิฉันเคยทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในตำแหน่งพ

เราเป็น First Jobber ตอนแรกมองหา บ ที่คนรุ่นใหม่เป็นเจ้าของเผื่อจะได้เข้าใจและคุยกันง่าย กลายเป็นว่า เจ้าของอายุน้อยจริง แต่เป็นบริษัทที่มี 2 บ ในตึกเดียว เป็นของครอบครัว นึกว่าบ้านพักคนชรา ระบบอวุโ