พนักงานลาออกกะทันหัน หักค่าแรงที่ได้ไปจ่ายเป็นOTพนักงานที่มาทำแทนได้ไหม

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามค่ะว่า พนักงานบัญชีที่ทำเรื่องเบิกจ่ายหรือบันทึกบัญชีของบริษัท แล้วช่วยบริษัทเลี่ยงการใช้ข้อความที่ระบุในเอกสารที่ไม่อยากหักภาษี ภงด.1 3 53 (ในกรณีที่ผู้ถูกหัก ขอให้ไม่โดนหัก) แล้ว

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

ตามหัวข้อเลยค่ะ คือ ทางบริษัทเริ่มหักกรมบังคับคดีกับพนักงาน แล้วเราต้องจ่ายชำระภายในวันที่เท่าไหร่ของเดือนหรอคะ ขอบคุณค่ะ

การทำงานและการอัพเดทข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องตารางเงินเดือนและตารางงานเค้าออกงาน แย่มากๆ บอกให้แก้ตารางงานเข้าออกไปส่ง แต่พอไปกลับแก้ไม่ครบทำให้เงินเราหายไปหลายวันเลย แย่มากๆ และไม่รับผิดชอบอะไรเลย โครตทุ

ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน

คือเราทำงานครัวรายวันที่หนึ่ง พอได้เงินก็โดนหักภาษี ณ ที่จ่ายตอนแรกเราก็ไม่รู้ว่าโดนหักค่าอะไรเพราะพึ่งเคยโดนหัก แล้วทางนั้นเขาก็ไม่ได้ส่งสลิปหรือแจ้งว่าจะมีการหักภาษีด้วย โดยปกติแล้วถ้าเกิดว่าเขาจะหั

คุณคิดว่าหวยจะออกตาไหน ?

แฟนทำงานบริษัทนึง ช่วง2เดือนแรกได้เงินปกติ พอเดือนที่บรรจุเป็นพนักงานประจำนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรงส่วนที่เหลือ เงินเดือน13000 เดือนนั้นจ่าย7787 เดือนที่2 5780 ถัดไป6137 ,4000,6000,5000จนถึงตอนนี้ยังไม่

7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป