ตามความเข้าใจของผม กลุ่มคนที่มีเงินเดือน 50,000 บาทขึ้นไปต้องจบปริญญาตรีในสายงานเฉพาะทางที่ตลาดแรงงานต้องการสูง เช่น บัญชี ไอที แพทย์ พยาบาล วิศวกรรม และต้องมีประสพการณ์ทำงานอย่างน้อย สอง ถึง ห้า ปี ขึ้นไป จึงจะได้เงินเดือนระดับนี้ 

ถ้าดูเด็กที่จบตามสายงานข้างต้นในแต่ละปีจากคณะที่เปิดสอนทั้งหมดในมหาวิทยาลัยน่าจะมีสัดส่วนที่น้อยเมื่อเทียบกับเด็กที่จบทั้งหมดในแต่ปี เนื่องจากการสอบเข้าเรียนก็ว่ายากแล้ว ส่วนการเรียนให้จบนั้นยากยิ่งกว่าเพราะเนื้อหาวิชามีความลึกซึ้งซับซ้อน ต้องการความทุ่มเทในการเรียนสูงกว่าสาขาอื่น ๆ ซึ่งผมคิดว่าเด็กที่จบในสาขาข้างต้นน่าจะมีไม่เกิน 10,000 คนต่อปี

คราวนี้ถ้ามาดูที่ตลอดแรงงานบ้าง บริษัทในประเทศไทยที่สามารถจ้างคนทำงานระดับปฏิบัติการด้วยเงินเดือน 50,000 บาท ขึ้นไปนั้น นอกจากบริษัทต่างชาติแล้วก็ต้องเป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์จึงจะมีศักยภาพพอที่จะสามารถจ้างคนด้วยเงินเดือนขนาดนี้ได้ ซึ่งบริษัทที่ว่านี้รวมกับบริษัทต่างชาติรวมกันแล้วไม่น่าจะเกิน 1,000 บริษัท ถ้าบริษัทเหล่านี้มีการจ้างงานตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนมากกว่า 50,000 สำหรับเด็กที่จบใหม่ในสาขาที่กล่าวข้างต้นซึ่งมีประสพการณ์การทำงานสองปีขึ้นไป ในปีหนึ่ง ๆ ก็น่าจะมีการจ้างงานคนเงินเดือน 50,000 บาทขึ้นไปประมาณ 5,000 คน

ถ้ารวมกับพนักงานบริษัทที่ทำงานมานาน อายุ 40 ปีขึ้นไป จนเงินเดือนุถูกปรับมาจนถึงระดับ 50,000 ซึ่งโดยเฉลี่ยน่าจะมีอยู่ประมาณ 10%ของพนักงานในบริษัททั้งหมดจากบริษัทที่เข้าข่ายตามที่กล่าวด้านบน ซึ่งน่าจะมีอยู่ประมาณ 50,000 คน และจะทยอยเกษียณไปทุกปีประมาณ 10% หรือราว 5,000 คน โดยมีกลุ่มเด็กจบใหม่เข้ามาทำงานแทนที่ 

ดังนั้นพอจะสรุปอย่างนี้ได้ไหมครับว่า จริง ๆ แล้วคนที่มีเงินเดือน 50,000 บาทในประเทศไทย รวมกันแล้วน่าจะมีอยู่แค่ประมาณ 50,000 คน หรือคิดเป็นอัตราส่วนต่อประชากรทั้งประเทศแล้ว เพียงแค่ 0.07% เท่านั้น