ไม่ผ่านประเมินงาน(โดนไล่ออก)มา5ที่ทำงาน...แต่ยังอยากเป็นCEOคลินิค...เราผิดไหมค่ะ??

ที่ทำงานเพื่อนๆเป็นไหม ก็ทำงานด้วยกันอยู่ดีๆ พอเราทำงานดี ก็ชอบมาพูดข่มมาพูดกดลูกน้อง หรือเขากลัวลูกหน้าจะได้ดีกว่าหรอคะ หรือยังไงใครเคยเจอบ้าง มาแบ่งบันกันค่ะ

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

มีใครเป็น rn/pn แล้วมีเพื่อนสมัยมัธยมเรียน ป.ตรี สายอื่นชอบชวนไปทำงานรับจ้างอย่างอื่นที่ไม่ใช่สายพยาบาลที่เราเรียนจบมามั้ยคะ ชอบชวนไปทำงานรับจ้างเช่น งานโรงงาน แคดดี้ งานในห้าง ซึ่งบอกก่อนว่าเราเป็นคน

คือเราประเมินคนในทีมคนนึง แล้วการทำงานคือ ประเมินไม่ผ่าน อาจจะต้องให้ออก แต่ก็ต้องให้โอกาสแก้ตัวก่อน ซึ่งน้องอายุยี่สิบปลายๆ มีประสบการณ์ทำงาน แต่น้องเป็นคนที่เข้าใจยากมากๆ งงมาก แล้วมีระบบความคิดวิเค

ตามหัวข้อเลยครับ เพิ่มเติมก็คือผมทำงานมาแล้ว9เดือนยังไม่แจ้งว่าผมผ่านโปรแล้วหรือยังผมควรทำไงต่อดีครับ ตอนนี้มีปัญหากับหัวหน้าเรื่องลาป่วยเค้าบอกว่าผมยังไม่ผ่านโปรเลยลาป่วยเยอะเกินไม่ได้ผมลาป่วย1ครั้งต

ทำไม คนที่มีทักษะพื้นๆ ในระดับปานกลาง หรือ อาจจะมีทักษะต่ำ กลับยืนระยะอยู่ในองค์กรได้นานกว่า คนที่ทำงานเก่ง เช่น คนไม่เก่งทำงานผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ก็ยังสามารถทำงานอยู่ในองค์กรได้เรื่อยๆ ไม่โดนเ

สวัสดีครับผม ผมได้งานทำใหม่เป็นบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งทดลองงานเจ็ดวันพอผ่านงานแล้วฝ่ายบุคคลเรียกไปพบพร้อมกับขอข้อมูลเครดิตบูโรบัญชีธนาคารและผลตรวจสุขภาพผมไม่เข้าใจว่าทำไมฝ่ายบุคคลต้องขอเครดิตบูโรใครรู้ช่

เราในฐานะทำงานบริการ ไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักหรือไม่รู้จักเราก็จะบริการเต็มที่ แล้วถ้ายิ่งเป็นหัวหน้ากับลูกน้องในเครือเดียวกันก็ควรทำเหมือนปกติ แต่หัวหน้าเลือกที่จะไม่ค่อยให้บริการ ไม่ให้ซื้อของในช่วงโปรโ

เรื่องมีอยู่ว่า เรามีโอกาสได้ดิลงนกับองค์กรแห่งนึงและทีมที่ดูแลเราตั้งแต่แรกที่เราเข้าไปจนถึงปัจจุบัน ตอนนี้เปลี่ยนมา 4 ทีมแล้ว…..ปัญหาคือ รุ่นแรก ไปยกทีม เพราะมีปัญหาเรื่องการเมืองภายใน อยากเป