ไม่ผ่านประเมินงาน(โดนไล่ออก)มา5ที่ทำงาน...แต่ยังอยากเป็นCEOคลินิค...เราผิดไหมค่ะ??

อยากจะถามเพื่อนๆ ว่าทำงานในบริษัทนี้แต่ให้พนักงานใหม่ไม่ผ่านโปรแต่พนักงานเก่าๆวันๆไม่ทำอะไร เอาแต่เล่นมือถือแต่ไม่ไล่ออกโยนงานให้พนักงานใหม่ทำอย่างเดี๋ยว สอนงานก็สอนแบบส่งๆ เจอแบบนี้ควรทำอย่างไรดี ซึ่

คือเราประเมินคนในทีมคนนึง แล้วการทำงานคือ ประเมินไม่ผ่าน อาจจะต้องให้ออก แต่ก็ต้องให้โอกาสแก้ตัวก่อน ซึ่งน้องอายุยี่สิบปลายๆ มีประสบการณ์ทำงาน แต่น้องเป็นคนที่เข้าใจยากมากๆ งงมาก แล้วมีระบบความคิดวิเค

Ais fibre หมายเลข 8802120608 รบกวนโทรหาเบอร์นี้หน่อยค่ะ ปกติแพ็กเก็ตที่ใช้งานตวามเร็ว 500/500 อยุ่ดีๆความเร็วกลายเป็น 200/200 โทรหาก็ยากเย็น ให้คุยกับ bot อยู่ตลอด ติดต่อมาด้วยค่ะ

สังเกตหลายคนละ ที่โง่ ทำงานไม่เก่ง มักคิดว่าตัวเองเก่ง แต่เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างานเบือนหน้านี้ ไม่อยากใช้งาน เพราะสั่งอะไรก็ทำไม่สำเร็จ ทำงานไม่ได้ ต้องสั่งทุกสเต็ปต้องชี้งายทุกอย่าง คิดเองไม่เป็น ต่อ

สวัสดีครับผม ผมได้งานทำใหม่เป็นบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งทดลองงานเจ็ดวันพอผ่านงานแล้วฝ่ายบุคคลเรียกไปพบพร้อมกับขอข้อมูลเครดิตบูโรบัญชีธนาคารและผลตรวจสุขภาพผมไม่เข้าใจว่าทำไมฝ่ายบุคคลต้องขอเครดิตบูโรใครรู้ช่

สวัสดีค่ะเราเพิ่งเริ่มทดลองงานที่ใหม่ ปกติทุกๆที่ก็ให้ทดลองงาน 119 วัน แต่เราทำงานแล้วรู้สึกวัน 119 วันมันไม่พอเลยค่ะ เราเรียนรู้ได้ไม่พอแน่ๆ อย่างน้อยต้องปี - 2ปีเลย เราเป็นคนเรียนรู้ช้า ไม่พูดกับคน

ช่วงทดลองงาน 119 วัน พนักงานมีความมุ่งมั่นมาทำงานทุกวัน ไม่ลา ไม่มาสาย และ ​ไ​​ม่ลืมสะแกนนิ้ว เมื่อพนักงานได้ผ่านทดลองงาน แต่ละองค์กรมีรางวัลพิเศษอะไรให้บ้าง หรือมองเป็นเรื่องปกติที่พนักงานควรปฏิบัติ