รู้ขีดความสามารถตัวเองกันมั้ยครับ

สอบถามพี่ ๆ นักบริหาร และผู้เคยมีประสบการณ์การทำงานทุกท่านครับ  ผมทำงานในฝ่ายบุคคลได้กำหนดนโยบายให้พนักงานทุกท่านจะต้องสแกนเวลาการเช็คอิน และเช็คเอาท์ ผ่านมือถือในทุก ๆ วัน  โดยมีวัตถุประสงค

สอบถามครับกรณี พนักงานตำแหน่งเดียวกันแต่มีระดับต่างกัน เช่น พนักงานประสานงานขายระดับ officer และ ระดับ Senior มีลักษณะการทำงานที่เหมือนกันแต่ต่างกันแค่ระดับ อายุงาน กรณีแบบนี้จะกำหนด JD และ KPI ให้แตก

คือเพิ่งได้รับตำแหน่งหัวหน้าครับ  แล้วมีคำถามว่าในการบริหารคนหรือทำงานกับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งที่น้อยกว่าเราจะนำหลักธรรมาภิบาลมาประยุกต์ใช้ยังไงครับ

สวัสดีครับผมมีปัญหากับผมทำงาน HR ต้องเอาเอกสารไปส่งตรวจที่สน.ประจำเลยครับ ผมว่าตอนนี้มันยุคใหม่แล้วมีตรวจออนไลน์แนะนำมั้ยครับ

พอดีเจอคำสั่งจากหัวหน้าให้ไปเอกซเรย์ผู้ป่วยแทนเค้า มันผิดมั้ยครับ ผมจำเป็นต้องทำตามคำสั่งไม่งั้นจะมีผลต่อหน้าที่การงานผม

เรามีทัศนคติ และแนวคิดที่แตกต่างกันมาก กับเพื่อนร่วมงานคนนึง แต่มีบางงานที่ต้องทำงานร่วมกัน เป็นทีมเดียวกัน ขอคำแนะนำการปรับตัวหรือ ทำงานร่วมกันหน่อยค่ะ

พอดีได้มีโอกาสต้องประเมิน performance ประจำปี มีอยู่ 2 คนที่รู้สึกว่า เราจะให้คะแนนยังไงดี โดยฐานคือ งานสำเร็จไม่ติดปัญหาตามมา และอยู่ในกรอบเวลาที่กำหนด ซึ่งจากผลงานที่มา ถือว่า งานสำเร็จในกรอบเวลาทั

อยากร้องเรียนเรื่องการหลับในเวลางาน หลับแบบเอาหมอนขึ้นมานอนบนโต๊ะทำงานเลย บางทีมีกรน คนที่หลับเป็นตำแหน่งฝ่ายบุคคล แทบทุกวัน หลับต่อหน้าหัวหน้างาน และผู้บริหาร ไม่มีใครว่าอะไร ... ไม่รู้ยัยคนนี้เป็นคน

ไม่รู้ว่าจะป่วย เลยไม่ได้ขอเบอร์หัวหน้างานไว้ ไม่พอโรงงานมีแต่พม่า กลัวเขาว่าป่วยแล้วมาทำงานไม่ได้หรอขนาดพม่ายังทำได้เลย แบบนี้จะโดนไล่ออกไปหม