เข้างาน19.00น.-07.00น. แล้วต้องเข้างานตอน15.00น.อีกผิดกฎหมายแรงงานรึป่าว?

ขอสอบถามคะเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน คือตอนนี้ที่บริษัททำงานจ.-ส เข้างานเวลา 07.00-15.00 น ถ้าทำโอทีก็ออก 19.00 น โอทีที่บริษัทจ่ายคือ 4 ช.ม ไม่หักเบรค แต่ณ.ตอนนี้บริษัทจะมีการเปลี่ยนแปลง จะจ่ายโอที แค่ 3

รบกวน สอบถามผู้รู้ เรื่องการทำงานหน่อยค่ะ คือสมมติว่า ที่ทำงานของท่านมีการทำงานแบบแบ่งกะ เช้า บ่าย ดึก แล้วหัวหน้างานจัดตารางกะให้คุณ วันนี้เข้า กะบ่าย (15.00 - 24.00) แล้วเช้าวันถัดมาให้คุณเข้ากะเช้า

สอบถามครับ เวลาเข้างาน เช้า 07.00-16.00 บ่าย 15.00-24.00 ถ้าทำโอเช้า ต้องเขียนโอถึง 07.00-15.00 หรือ 07.00-16.00 ครับ ตามกฏหมาย นับเวลาพักด้วยไหม

ผมทำงานอยู่บริษัทนึง เป็นงานออกพบลูกค้านอกสถานที่ ไม่ต้องลงเวลาเข้าออกงาน รับรู้กันคือทำวันละ 8 ชั่วโมง มีบ้างที่ไปหาลูกค้าตอนตี 5 ช่วงดึก4-5ทุ่มก็เคยไป วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ทำ ให้ไปหยุดวันอื่นแทน แต่ไม

ผมได้ทำงานที่คาเฟ่แห่งหนึ่งหลังเซ็นทรัลชลบุรี ร้านชื่อค่อนข้างดังเลย มีสาขาใหญ่อยู่กรุงเทพ ระบบงานเป็นการทำงาน ตั้งแต่ 06.30-19.00 เสาร์อาทิตย์ 07.00-20.00 (ผมเป็นพนักงานพาร์ททามนะครับตอนนั้น) งานหนัก

อยากทราบการคิดค่าแรงการทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ครับ ปกติไม่เคยทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ เลยไม่เข้าใจการคำนวณค่าแรงครับ คือผมมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งเป็นนักขัตฤกษ์2วันติดกัน ผมเข้างาน23.00แล้วออกงาน15

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

หลานเรียนปริญญาตรีอยู่ครับ และต้องฝึกงานที่โรมแรมchainใหญ่มากๆ แห่งหนึ่งในกทม 3เดือน (ถึงจะเรียนจบ) ทำงานวันละ10ชม รวมพัก1ชม(แต่ในความเป็นจริงคือกินข้าวเที่ยงเสร็จแล้วต้องมาทำงานต่อเลย) ทำงานสัปดาห์ล

สืบเนื่องจากสมาชิกในครอบครัวได้ไปทำงานในห้างหุ้นส่วนจำกัดแห่งหนึ่ง ซึ่งหน่วยงานนี้ไม่มีการส่งประกันสังคม และเน้นการจ้างแรงงานต่างด้าวเป็นหลัก ซึ่งสมาชิกในครอบครัวดิฉันทำการส่งประกันสังคมแบบประกันตนเอง