เข้างาน19.00น.-07.00น. แล้วต้องเข้างานตอน15.00น.อีกผิดกฎหมายแรงงานรึป่าว?

รบกวน สอบถามผู้รู้ เรื่องการทำงานหน่อยค่ะ คือสมมติว่า ที่ทำงานของท่านมีการทำงานแบบแบ่งกะ เช้า บ่าย ดึก แล้วหัวหน้างานจัดตารางกะให้คุณ วันนี้เข้า กะบ่าย (15.00 - 24.00) แล้วเช้าวันถัดมาให้คุณเข้ากะเช้า

สอบถามครับ เวลาเข้างาน เช้า 07.00-16.00 บ่าย 15.00-24.00 ถ้าทำโอเช้า ต้องเขียนโอถึง 07.00-15.00 หรือ 07.00-16.00 ครับ ตามกฏหมาย นับเวลาพักด้วยไหม

ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งเข้างาน 08.00-17.00 อันนี้เขาอันนี้เขาหักประกันสังคมปกติ ส่วนงานที่2ผมทำเป็นรปภกะกลางคืนเข้างาน19.00-07.00 วันนี้ทางบริษัทรปภเขาถามว่าจะเอาประกันสังคมของ ร.พ ไหน ผมเลย

ผมทำงานอยู่บริษัทนึง เป็นงานออกพบลูกค้านอกสถานที่ ไม่ต้องลงเวลาเข้าออกงาน รับรู้กันคือทำวันละ 8 ชั่วโมง มีบ้างที่ไปหาลูกค้าตอนตี 5 ช่วงดึก4-5ทุ่มก็เคยไป วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ทำ ให้ไปหยุดวันอื่นแทน แต่ไม

คือเรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานที่บริษัทนี้ได้ประมาณ2ปีแล้วเราจะลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ บริษัทใหม่อยากให้เราไปเริ่มงานเร็วๆ จึงทำให้เราบอกลาออกไม่ถึง30วัน วิวสแปนยังมาคิดค่าปรับ5000บาทบอกว่าคิจตามที่กำหนด

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

กรณีที่คนไทยและต่างชาติทำผิดกฎหมายเหมือนกัน แต่ดูเหมือนว่าเจ้าหน้าที่รัฐที่มีอำนาจใช้กฎหมายดูจะเคร่งดุดันและกวดขันจริงจังแต่กับคนไทย แต่กับเวลาพวกต่างชาติทำผิดกฎหมายในเมืองไทย หลายครั้งก็จะเห็นว่าเจ้

เข้ามาเพื่อสังเกตุการทำงานในหน่วยงานรัฐ ,รัฐวิสาหกิจ หรือ บริษัทต่างๆ คิดว่าจะมีทีมงานแบบนี้ไหม สืบทุจริตฯ การปฏิบัติหน้าที่ สิ่งผิดกฏหมาย

กลับมาอีกแล้วครับ ธนาคารค่ายสีเหลือง ที่เป็นข่าวใหญ่โตก่อนหน้านี้ บังคับพนักงานทำยอด ขายประกัน ลูกค้า ไม่ได้อยากทำ ช่วยซื้อเพราะต้องการช่วยพนักงาน เพราะ หัวหน้า จะเรียกให้ไปหา นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์