เข้างาน19.00น.-07.00น. แล้วต้องเข้างานตอน15.00น.อีกผิดกฎหมายแรงงานรึป่าว?

รบกวน สอบถามผู้รู้ เรื่องการทำงานหน่อยค่ะ คือสมมติว่า ที่ทำงานของท่านมีการทำงานแบบแบ่งกะ เช้า บ่าย ดึก แล้วหัวหน้างานจัดตารางกะให้คุณ วันนี้เข้า กะบ่าย (15.00 - 24.00) แล้วเช้าวันถัดมาให้คุณเข้ากะเช้า

ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งเข้างาน 08.00-17.00 อันนี้เขาอันนี้เขาหักประกันสังคมปกติ ส่วนงานที่2ผมทำเป็นรปภกะกลางคืนเข้างาน19.00-07.00 วันนี้ทางบริษัทรปภเขาถามว่าจะเอาประกันสังคมของ ร.พ ไหน ผมเลย

สอบถามครับ เวลาเข้างาน เช้า 07.00-16.00 บ่าย 15.00-24.00 ถ้าทำโอเช้า ต้องเขียนโอถึง 07.00-15.00 หรือ 07.00-16.00 ครับ ตามกฏหมาย นับเวลาพักด้วยไหม

วันนี้มาเจ้าหน้าที่ของ ais โทรมาบอกว่าเราไปเปิดเบอร์ที่ ตจว แห่งหนึ่งและนำเบอร์นี้ไปใช้หมิ่นผิดกฏหมาย 112 และหลอกลวงต่างๆ ให้ทางเราซึ่งไปแจ้งความ โดยใช้เบอร์ 084-9798350 โทรเข้ามา แอบอ้างชื่อ อนุชา เจ

คือเรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานที่บริษัทนี้ได้ประมาณ2ปีแล้วเราจะลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ บริษัทใหม่อยากให้เราไปเริ่มงานเร็วๆ จึงทำให้เราบอกลาออกไม่ถึง30วัน วิวสแปนยังมาคิดค่าปรับ5000บาทบอกว่าคิจตามที่กำหนด

อยากทราบการคิดค่าแรงการทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ครับ ปกติไม่เคยทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ เลยไม่เข้าใจการคำนวณค่าแรงครับ คือผมมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งเป็นนักขัตฤกษ์2วันติดกัน ผมเข้างาน23.00แล้วออกงาน15

4/4/62   เดินทางจาก DMK ถึง KIX  21.55 น. นอน Kansai airport lounge 5/4/62   "Osaka" 07.00  -  08.00   :   KIX  to  Shin osa

เห็นทู้ผ่านๆ ว่า SEXTOY ผิดกฏหมายในไทย เเต่เราดันไปเจอร้านใน ไอจี อยากจะลองสั่ง แค่อยากรู้ว่า ถ้าร้านค้าโดนจับได้ว่าผิดกฎ เเล้วคนซื้อแบบเราจะโดนด้วยมั้ยคะ