เข้างาน19.00น.-07.00น. แล้วต้องเข้างานตอน15.00น.อีกผิดกฎหมายแรงงานรึป่าว?

ขอสอบถามคะเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน คือตอนนี้ที่บริษัททำงานจ.-ส เข้างานเวลา 07.00-15.00 น ถ้าทำโอทีก็ออก 19.00 น โอทีที่บริษัทจ่ายคือ 4 ช.ม ไม่หักเบรค แต่ณ.ตอนนี้บริษัทจะมีการเปลี่ยนแปลง จะจ่ายโอที แค่ 3

***ต้องขอโทษที่มาตั้งกระทู้ในนี้นะคะ พอดีไม่สามารถเข้าไปโพสต์ในกระทู้สนทนาได้จริงๆ😭😭😭 ในสังคมนี้มันมีอะไรยุติธรรมบ้าง??? ก่อนอื่นต้องบอกก่อนว่าเราทำงานในตำแหน่ง PN ในโรงพยาบาลเอกชนขนาดใหญ่ระดับต้นๆขอ

พนักงานรายวัน 326บาทต่อวัน เข้างาน 07.00-15.00 15.30-19.00เป็นOT อยากรู้ว่าค่าOTได้เท่าไหร่[:อมยิ้ม19

ผมทำงานอยู่บริษัทนึง เป็นงานออกพบลูกค้านอกสถานที่ ไม่ต้องลงเวลาเข้าออกงาน รับรู้กันคือทำวันละ 8 ชั่วโมง มีบ้างที่ไปหาลูกค้าตอนตี 5 ช่วงดึก4-5ทุ่มก็เคยไป วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ทำ ให้ไปหยุดวันอื่นแทน แต่ไม

ผมได้ทำงานที่คาเฟ่แห่งหนึ่งหลังเซ็นทรัลชลบุรี ร้านชื่อค่อนข้างดังเลย มีสาขาใหญ่อยู่กรุงเทพ ระบบงานเป็นการทำงาน ตั้งแต่ 06.30-19.00 เสาร์อาทิตย์ 07.00-20.00 (ผมเป็นพนักงานพาร์ททามนะครับตอนนั้น) งานหนัก

รบกวนตรวจแพลนและขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ทริป 7 วัน 6 คืนค่ะ วันที่ 1 เข้าที่พัก เดินเล่นโตเกียวกลางคืน 18.00 - 19.00 เข้าที่พัก เก็บกระเป๋า 19.00 - 23.00 Odaiba / อาหารเย็น / กลับที่พัก *** ถ้าไม่ไป Oda

ตามกระทู้เลยคะ แม่เป็นแรงงานผิดกฎหมายในไต้หวัน​ตั้งครรภ์และคลอดบุตรแล้ว และอยากส่งเด็กกลับประเทศไทยแต่แม่ยังไม่กลับต้องเดินเอกสารอะไรบ้างและต้องทำยังไงให้คนที่มารับเด็กกลับผ่านตม.ที่ประเทศไทยคะ

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า