พนักงานมีพฤติกรรมลาป่วยครบหรือเกือบครบสิทธิ์ 30 วันในทุกๆปี เรื่องนี้เราควรมองแบบไหนถึงจะเหมาะสม ?
หากพนักงานทำการลาป่วยมาเรื่อยๆเป็นประจำ และ เหมือนดูเหมือนว่ามีการจัดการอย่างเป็นระบบ และ การลานั้นใช้สิทธิ์ลาป่วยเกือบทั้งหมดหรือทั้งหมดได้พอดีติดต่อกันหลายปี เราจะมองพนักงรนคนนี้แบบไหนถึงจะเหมาะสม
- พนักงานมีอาการป่วยถือได้ว่า พนักงานมีสุขภาพที่ดีแข็งแรงดีเท่าใดนัก อาจจะไม่เหมาะกับงานหรือสภาพการทำงานอาจจะไม่เหมาะสมกับพนักงาน
- พนักงานมีอาการป่วยเป็นโรคประจำตัว เราไม่ควรเข้าไปก้าวก่ายเป็นอาการป่วยนั้นถือเป็นเร่ื่องส่วนตัวหรือไม่ เพราะ พนักงานอาจจะไม่อยากจะบอกก็ได้ว่า มีโรคประจำตัวอะไรขึ้นมาหรือเปล่าระหว่างการทำงาน
- พนักงานมีพฤติกรรมลาป่วยแบบการเมืองผสม และ คิดว่านี่เป็นสิทธิ์ในการหยุดงานด้วยการลาป่วยและบอกว่าป่วยจริงได้ด้วย เพราะ ไม่สามารถหาข้อพิสูจน์ประการใดได้ (ทั้งนี้แน่นอนว่า การป่วยทุกครั้งไม่ได้จำเป็นต้องไปพบแพทย์แต่อย่างใด)
สำหรับคุณแล้วทั้งที่เป็นมุมมองของพนักงานบริษัทหรือเป็นเจ้าของกิจการ มีมุมมองต่อพฤติกรรมการลาป่วยของพนักงานเป็นแบบใด อยากจะให้แชร์ให้ฟังสักหน่อยหนึ่ง
พนักงานมีพฤติกรรมลาป่วยครบหรือเกือบครบสิทธิ์ 30 วันในทุกๆปี เรื่องนี้เราควรมองแบบไหนถึงจะเหมาะสม ?
หากพนักงานทำการลาป่วยมาเรื่อยๆเป็นประจำ และ เหมือนดูเหมือนว่ามีการจัดการอย่างเป็นระบบ และ การลานั้นใช้สิทธิ์ลาป่วยเกือบทั้งหมดหรือทั้งหมดได้พอดีติดต่อกันหลายปี เราจะมองพนักงรนคนนี้แบบไหนถึงจะเหมาะสม
- พนักงานมีอาการป่วยถือได้ว่า พนักงานมีสุขภาพที่ดีแข็งแรงดีเท่าใดนัก อาจจะไม่เหมาะกับงานหรือสภาพการทำงานอาจจะไม่เหมาะสมกับพนักงาน
- พนักงานมีอาการป่วยเป็นโรคประจำตัว เราไม่ควรเข้าไปก้าวก่ายเป็นอาการป่วยนั้นถือเป็นเร่ื่องส่วนตัวหรือไม่ เพราะ พนักงานอาจจะไม่อยากจะบอกก็ได้ว่า มีโรคประจำตัวอะไรขึ้นมาหรือเปล่าระหว่างการทำงาน
- พนักงานมีพฤติกรรมลาป่วยแบบการเมืองผสม และ คิดว่านี่เป็นสิทธิ์ในการหยุดงานด้วยการลาป่วยและบอกว่าป่วยจริงได้ด้วย เพราะ ไม่สามารถหาข้อพิสูจน์ประการใดได้ (ทั้งนี้แน่นอนว่า การป่วยทุกครั้งไม่ได้จำเป็นต้องไปพบแพทย์แต่อย่างใด)
สำหรับคุณแล้วทั้งที่เป็นมุมมองของพนักงานบริษัทหรือเป็นเจ้าของกิจการ มีมุมมองต่อพฤติกรรมการลาป่วยของพนักงานเป็นแบบใด อยากจะให้แชร์ให้ฟังสักหน่อยหนึ่ง