พอดีเพื่อนสนิทคนนึงที่ออฟฟิศ มีพฤติกรรมที่ค่อนข้างเห็นแก่ตัว เรื่องของการทำ OT
ปกติแล้วที่บริษัท หากพนักงานทำล่วงเวลาจะไม่มีการเขียน OT เจ้านายจะให้ดูจากเวลาที่กลับบ้าน
ส่วนใหญ่แล้วพนักงานคนอื่น ถ้างานเสร็จ ก็กลับบ้าน ส่วนใหญ่ไม่เกิน 17.30 - 18.00 น.
แต่เพื่อนสนิทคนนี้ 18.00 - 20.00 น. เป็นเวลาที่กลับทุกวัน ตอนแรกๆเรากลับบ้านด้วยกัน
แต่พอตอนหลังเริ่มสังเกตว่า เขาไม่ได้ทำงาน เลยชวนกลับบ้าน เขาตอบเรามาว่า " เดี๋ยวนั่งซักพักก่อนค่อยกลับ เอา OT ก่อน"
แล้วเราก็มองหน้า เขาจึงพูดต่อว่า "ถ้าไม่นั่งรอเอา OT แบบนี้ เงินเดือนไม่พอใช้"
.
.
ในใจเราคิดแค่ว่า ...แบบนี้ก็ได้เหรอ เจ้านายให้เงินเดือน เกือบ 20,000 ยังไม่รวมค่าเดินทางกับเบี้ยขยัน เดือนละ 2,000 กว่าบาท แถมยังมีค่าคอมมิชชั่นเดือนละ 10,000 - 30,000 บาท
เราว่ามันเห็นแก่ตัว แล้วพฤติกรรมนี้ มันก็เกิดขึ้นมานานแล้ว แต่เพิ่งมาเห็นคาตาเมื่อไม่กี่เดือน
เคยคิดอยากจะเข้าไปคุยกับนาย แต่ด้วยความที่สนิทกัน เลยไม่รู้จะพูดยังไง
ตอนนี้สิ่งที่เราทำ ก็ไม่กลับบ้านด้วย ไม่กินข้าวด้วย แต่ก็ยังคุยกัน แต่น้อยลง ลดความสนิทลง แต่ไม่รู้ว่าที่ทำอยู่เนี่ย ถูกต้องหรือยัง
ขอคำแนะนำวิธีการรายงานเจ้านาย แบบกระทบกระเทือนจิตใจน้อยที่สุด
ปกติแล้วที่บริษัท หากพนักงานทำล่วงเวลาจะไม่มีการเขียน OT เจ้านายจะให้ดูจากเวลาที่กลับบ้าน
ส่วนใหญ่แล้วพนักงานคนอื่น ถ้างานเสร็จ ก็กลับบ้าน ส่วนใหญ่ไม่เกิน 17.30 - 18.00 น.
แต่เพื่อนสนิทคนนี้ 18.00 - 20.00 น. เป็นเวลาที่กลับทุกวัน ตอนแรกๆเรากลับบ้านด้วยกัน
แต่พอตอนหลังเริ่มสังเกตว่า เขาไม่ได้ทำงาน เลยชวนกลับบ้าน เขาตอบเรามาว่า " เดี๋ยวนั่งซักพักก่อนค่อยกลับ เอา OT ก่อน"
แล้วเราก็มองหน้า เขาจึงพูดต่อว่า "ถ้าไม่นั่งรอเอา OT แบบนี้ เงินเดือนไม่พอใช้"
.
.
ในใจเราคิดแค่ว่า ...แบบนี้ก็ได้เหรอ เจ้านายให้เงินเดือน เกือบ 20,000 ยังไม่รวมค่าเดินทางกับเบี้ยขยัน เดือนละ 2,000 กว่าบาท แถมยังมีค่าคอมมิชชั่นเดือนละ 10,000 - 30,000 บาท
เราว่ามันเห็นแก่ตัว แล้วพฤติกรรมนี้ มันก็เกิดขึ้นมานานแล้ว แต่เพิ่งมาเห็นคาตาเมื่อไม่กี่เดือน
เคยคิดอยากจะเข้าไปคุยกับนาย แต่ด้วยความที่สนิทกัน เลยไม่รู้จะพูดยังไง
ตอนนี้สิ่งที่เราทำ ก็ไม่กลับบ้านด้วย ไม่กินข้าวด้วย แต่ก็ยังคุยกัน แต่น้อยลง ลดความสนิทลง แต่ไม่รู้ว่าที่ทำอยู่เนี่ย ถูกต้องหรือยัง