ขอถามคนเป็นหัวหน้า อะไรทำให้ท่านมอบหมายงานให้ลูกน้องคนหนึ่งมากกว่าอีกคนหนึ่ง ทั้งที่ตำแหน่งเท่ากัน

หัวหน้าที่ดี : มองว่าคนนี้พัฒนาได้ ฝึกให้เก่งได้อีก  ศักยภาพสูงกว่าคนอื่น

หัวหน้าเฮงซวย : คนนี้ใช้ง่าย  ได้งานเร็ว ทำให้ตัวเค้าเองได้หน้า ได้ผลงานไปด้วย

ทั้งนี้และทั้งนั้น หัวหน้าที่ดี จะต้องรู้ว่าลูกน้องคนไหนมีงานอะไรในมือบ้าง  ถ้างานคนที่เก่งโหลดมาก  ต้องถอดงานง่ายๆ ออกไปให้คนที่เก่งน้อยกว่าทำบ้าง

ถ้าไม่ใส่ใจว่าคนไหนโหลด คนไหนชิว คือหัวหน้าประเภทสนใจแต่จะเอาผลงาน  หัวหน้าที่ดีต้องเอาทั้งคน ทั้งงานครับ

ดูหลายๆอย่างครับ แต่ประสบการณ์ส่วนมากไม่ได้อยากจะโปรโมทอะไรหรอกถึงยัดงานเยอะ แค่เราใช้ง่ายทำงานดีทำงานไว หัวหน้าไม่อยากจ่ายงานให้คนเรื่องเยอะครับ

แล้วแต่ลักษณะของงานอ่ะครับ

ส่วนตัวผมดูงานก่อนว่าเป็นงานสำคัญระดับไหน
งานที่ต้องการความสำเร็จแน่นอน100% หรืองานที่เป็นความลับต้องการคนไว้ใจได้ งานทั่วไป ตามระดับความสำคัญของงาน
หลังจากแยกแยะความสำคัญและประเภทงานแล้วผมถึง หาคนมารับงานนั้นต่อ
การเลือกคน ผมจะไม่เลือกคนเก่งหรือไม่เก่ง คนมีความสามารถหรือไม่มี...ผมจะเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดอาจจะเป็นเก่งหรือไม่ก็แล้วแต่

เพราะผมต้องการแค่ผลลัพธ์ของงานเท่านั้น งานบางประเภทหัวหน้าไม่สามารถอธิบายได้ทุกอย่าง
ต้องใช้วิจารณญาณเลือกลูกน้องมาทำเอาเอง ดังนั้นคนที่มีความสามารถหรือไม่มีเป็นเรื่องรอง...ความเหมาะสมของตัวบุคคลจึงเป็นหลัก

ก็เป็นแนวทางการทำงานของผมนะ อาจจะเหมือนหรือไม่เหมือนคนอื่นก็ได้ครับ