สัญญาจ้าง แบบนี้มีด้วยหลอคับ

1.ทำงานที่ชลบุรี #IT SUPPORT ทำงาน จันทร์-เสาร์  08.00-17.00 น. เงินเดือน 22000+ช่วยค่าเช่าห้อง1000 2.ทำงานภายในอำเภอตัวเอง-อุบลราชธานี #นักเกษตร ทำงาน จันทร์-เสาร์ 

เนื่องจากนายจ้างออกหนังสือรับรองในเอกสารไม่ตรงกับการปฎิบิติหน้าที่จริง ซึ่งเวลาขณะปฎิบัติงานลูกจ้างทำงาน 2 ถึง 3 ตำแหน่ง แต่เวลาออกหนังสือ รับรองกลับออกหนังสือแค่ 1 ตำแหน่ง ซึ่งปฎิบัติงานเป็นระยะเวลา

ต้องขอเกริ่นนําก่อนนะครับ ผมทำงาน IT ตกลงว่าจ้างกันเข้างาน 8.00 น เลิกงาน 17.00 น ทำงานจันทร์ - ศุกร์ และเข้างานวันเสาร์ เว้นเสาร์ เพราะแผนกมีคนสลับกันเข้า 2 คน เช่น ถ้าอาทิตย์นี้ผมเข้างาน จันทร์ - เส

***มีคำถามครับ ว่ามีกฏหมายหรือประกาศฉบับใดบางที่กำหนดให้ 1 วันสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงรวมเวลางานปกติ และเวลางานล่วงเวลา(โอที)*** บริษัทแห่งหนึ่งทำงานประมาณ 18-22 ชั่วโมง ทุกวัน เวลาทำงานปกติเข้างาน 08

คือ เราได้รับ offer จากบริษัทที่ค่อนข้างใหญ่ในไทย เขาแจ้งว่า กำลังทำ contract ให้อยู่ ซึ่งก็ผ่านมาหลายวันแล้ว หลังจากที่เขาบอกว่าเราผ่านนะ ตกลงเงินเดือนเรียบร้อย แต่ก็ยังไม่มี contract ส่งมาให้เซ็น ซึ

1. บริษัท D - assistant HR operations สัญญาจ้าง1ปี เงินเดือน25k ทำงานพระโขนง(ไม่คอนเฟิร์มว่าจะต่อสัญญาหรือปรับเป็นประจำได้ไหม) กรณีเป็นประจำก็โบนัส1เดือน ทำงานแบบhybrid office3วัน wfh2วัน หยุดเสา

อยากทราบว่า กรณีที่สัญญาจ้างระบุชัดเจนว่า วันจันทร์ถึง วันศุกร์ ทำงาน 08.00-17.00 หลังจากนี้เป็น โอที แล้ววันเสาร ์ ระบุว่า ทำงาน 08.00-12.00 หลังจากนี้เป็น โอที แต่ที่ผ่านมาเป็นเวลา เกือบ 2 ปี ไม่เคย

เรื่องที่ผมจะเล่าต่อไปนี้ คือเหตุการณ์ในอดีต เมื่อ 12 ปีก่อน  หลังจากที่ผมเรียนจบ ป.ตรีมาได้ 10 เดือน  เมื่อครั้งที่ผมเคยได้ทำงานที่แห่งหนึ่ง แล้วไม่ผ่านการทดลองงาน แต่การไม่ผ

เกษียณอายุงานมา 5 ปี แล้ว ได้เงินตามกฏหมายแรงงานทุกประการแล้ว ปัจจุบันส่งประกันสังคม ม.39 บริษัทฯ ให้ทำงานไปเรื่อย ๆ เป็นสัญญาปีต่อปี ครบ 3 ปีเข้าปีที่ 4 แล้ว นายจ้างไม่ต่อสัญญาในปีต่อไป ถือว่าเลิกจ้า

น้าที่รู้จักอะค่ะจ้างให้เลี้ยงหลานเดือนล้ะ500เเต่ทำงานตั้งเเต่วันจันทร์จนถึงวันเสาร์นี้คุ้มไหมคะ คือน้าเราจ้างเราเลี้ยงหลานอะค่ะแต่ให้เดือนล้ะ500บาททำงานตั้งเเต่จันทร์-เสาร์ จาก8โมงเช้าถึง5โมงเย็น