สัญญาจ้าง แบบนี้มีด้วยหลอคับ

เนื่องจากนายจ้างออกหนังสือรับรองในเอกสารไม่ตรงกับการปฎิบิติหน้าที่จริง ซึ่งเวลาขณะปฎิบัติงานลูกจ้างทำงาน 2 ถึง 3 ตำแหน่ง แต่เวลาออกหนังสือ รับรองกลับออกหนังสือแค่ 1 ตำแหน่ง ซึ่งปฎิบัติงานเป็นระยะเวลา

1.ทำงานที่ชลบุรี #IT SUPPORT ทำงาน จันทร์-เสาร์  08.00-17.00 น. เงินเดือน 22000+ช่วยค่าเช่าห้อง1000 2.ทำงานภายในอำเภอตัวเอง-อุบลราชธานี #นักเกษตร ทำงาน จันทร์-เสาร์ 

ต้องขอเล่าก่อนว่าผมเป็นผู้ประกอบการ sme รายย่อยแห่งหนึ่ง มีลูกน้องราวๆ 40 ถึง 50 คน * เรื่อง มันเริ่มจากว่ามันมีงานอยู่อย่างนึงในโรงงาน ซึ่งเป็นคนงานต่างด้าวซะส่วนใหญ่ในการทำงาน.......จะใช้คำว่าส่วนให

ต้องขอเกริ่นนําก่อนนะครับ ผมทำงาน IT ตกลงว่าจ้างกันเข้างาน 8.00 น เลิกงาน 17.00 น ทำงานจันทร์ - ศุกร์ และเข้างานวันเสาร์ เว้นเสาร์ เพราะแผนกมีคนสลับกันเข้า 2 คน เช่น ถ้าอาทิตย์นี้ผมเข้างาน จันทร์ - เส

สอบถามเรื่องการทำสัญญาจ้างลูกจ้างรายวัน  ดัางนี้ 1.สัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาแค่  1 เดือนได้หรือไม่ หากเลิกจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่ 2.การจ่ายค่าจ้างจะจ่ายเฉพาะวันที่มาทำงานเท่านั้น&

อยากทราบว่า กรณีที่สัญญาจ้างระบุชัดเจนว่า วันจันทร์ถึง วันศุกร์ ทำงาน 08.00-17.00 หลังจากนี้เป็น โอที แล้ววันเสาร ์ ระบุว่า ทำงาน 08.00-12.00 หลังจากนี้เป็น โอที แต่ที่ผ่านมาเป็นเวลา เกือบ 2 ปี ไม่เคย

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ คือเราสมัครงาน ที่ บริษัทA(นามสมมุติ) ไว้ แล้วไปสมัคร บริษัทB(นามสมมุติ) ทำรอเพราะเขารับทำเลย เราทำได้ 2 อาทิตย์ บริษัทA โทรมาบอกให้ไปเขาไปเซ็นต์สัญญาจ้าง เราออกจากบริษัท B เราต้อง

จากคำถามข้างต้นเลยครับ อยากทราบว่าถ้าลาป่วยเกินกว่าที่หมอแจ้งในใบรับรองแพทย์มีผลอะไรต่อการทำงานไหมครับ แต่ในกรณีนี้ทางเจ้าตัวได้แจ้งกับทางบริษัทแล้วว่าต้องการลาออกเพื่อกลับไปรักษาตัวเอง แต่ทางนายจ้างแ

ตามนั้นเลยค่ะ ค่ะเราทำงานเซเว่นได้ค่ะเราทำงานเซเว่นมาห้าวัน ไม่เกี่ยงงานทำ ไม่เกี่ยงงานทำได้ทุกอย่าง แต่ทนคนที่ทำงานไม่ไหวด้วยความที่เราเป็นเด็กใหม่เลยยังทำไม่ค่อยคล่อง เขาก็ว่าเราหลายอย่าง วันที่เราล