ไม่จ่ายOTพนักงาน

ณ.โรงงานผลิตสายไฟรถยนต์ บ.ของญี่ปุ่น ไม่ขอเอ่ย ชื่อเติม แต่จะเรียก ว่ามิตโม่แล้วกัน เดี่ยวเขาฟ้องผมเอา ผมก็เป็นพนักงานในบริษัท นี้อยู่ ที่จ.กาญจบุรี มีการนำเข้าแรงงานพม่ามากกว่าคนไทย ถึง4000คน คนไทยไม

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

ส่วนตัวไม่เคยรู้มาก่อนและเพิ่งมาทราบเมื่อไม่นานว่าตามกฎหมายแรงงานเราควรได้เงินค่าล่วงเวลาหรือค่า OT 1.5 เท่าจากฐานเงินเดือน เราเป็นพนักงานในห้างทำงานในร้านของบริษัทใหญ่บริษัทหนึ่ง เป็นร้านขายขนม ซึ่งเ

ขอถามพี่ๆหน่อยค่ะ หนู(เป็นHRมือใหม่ค่ะ) มีเรื่องร้อนใจมากกกกก คือ หนูคิดโอทีผิดค่ะ ลืมให้โอที 3 เท่า ในวันหยุดของพนักงานค่ะ ซึ่งพนักงานโมโหมาก แล้วขู่ว่าจะฟ้องกรมแรงงาน ว่าโดนบริษัทเอาเปรียบ ลูกจ้างคน

สวัสดีค่ะ เราเพิ่งเคยลงครั้งแรกอ่านแล้วอาจจะ งง ๆ หน่อยนะคะ แต่เราเครียดจริงๆค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า ทางโรงงานได้ออกประกาศสั่งว่า ให้พนักงานทำงานวันเว้นวัน โดยจะจ่ายเงินให้เฉพาะวันที่มาทำงาน ตามปกติ เดือน

เราออกจากที่ทำงานเก่ามาตั้งแต่ปี 63 เนื่องด้วยปัญหาทางด้านกิจการ แต่ในระหว่างที่ทำงานอยู่ทางบริษัทมึการค้างจ่ายภาษีเนื่องจาก บริษัทให้พนักงานคนอื่นไปรับเงินโดยไม่แจ้งทางเราให้เปิดใบกำกับภาษีขาย พอมาเป

พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ ให้เงินรายวัน จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนให้มีประกันสังคมไหม ทำงานวันละ 6-7 ชม. รวมพัก หลักๆงานสแตนบาย ไม่ได้มีหน้าที่เยอะหนักอะไร

ตามกระทู้เลยค่ะ พอดีลาออกจากงานมาได้ 1 เดือนแล้ว ตอนออกทำโอทีไว้ 3 วัน 1.5 แรง ปกติแล้วงานเดือนออกวันที่ 28 แต่วันนี้ไม่เห็นมีเงินเข้าบัญชีเลยค่ะ ทำยังไงดีคะไปกรมแรงงานได้ไหม

ผมเป็น บ. เล็ก ๆ ทำกิจการรับซ่อมเครื่องจักร จ้างพนง.มาให้ทำหน้าที่ติดต่อประสานงานกับลูกค้า จับได้ว่าพนง. แอบเอางานไปเสนอในชื่อตนเอง แลัวให้ช่างบ. ไปซ่อมงานให้ แล้วเก็บเงินไปเอง โดยมีหลักฐานเป็นไฟล์