ไม่จ่ายOTพนักงาน

ขอสอบถามผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานครับ กรณีพนักงาน รปภ. ได้ค่าจ้างวันละ 545–558 บาท ทำงานวันละ 12 ชั่วโมง (ก่อนวันที่ 24 เมษายน 2569) ผมเคยไปสอบถามที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (พื้นที่ที่

บริษัทที่ผมทำงานจ้างOTชั่วโมงละ38บาท แต่ตามที่ กม. กำหนดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2เท่า(ผมเป็นรายวัน) ซึ่งต้องเป็นเงินประมาณ81.25บาท ต่อชม. เท่ากับว่าบริษัทโกงเงินผมไป43.25บาท ต่อ ชม. เมื่อเอาส่วนต่างมารวมก

สอบเข้าแย่งกันแทบตาย สุดท้ายไปสมัครโรงงานดีกว่า เป็นลูกจ้างเทศบาล วันหยุดได้ออกงาน ลอยกระทงสงกรานต์ปีใหม่อยูถึงดึกทำงานไม่มีotมรแต่แต๊งกิ้ว

ส่วนตัวไม่เคยรู้มาก่อนและเพิ่งมาทราบเมื่อไม่นานว่าตามกฎหมายแรงงานเราควรได้เงินค่าล่วงเวลาหรือค่า OT 1.5 เท่าจากฐานเงินเดือน เราเป็นพนักงานในห้างทำงานในร้านของบริษัทใหญ่บริษัทหนึ่ง เป็นร้านขายขนม ซึ่งเ

สวัสดีค่ะ เราเพิ่งเคยลงครั้งแรกอ่านแล้วอาจจะ งง ๆ หน่อยนะคะ แต่เราเครียดจริงๆค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า ทางโรงงานได้ออกประกาศสั่งว่า ให้พนักงานทำงานวันเว้นวัน โดยจะจ่ายเงินให้เฉพาะวันที่มาทำงาน ตามปกติ เดือน

*ชี้แจง ความคิดเห็นส่วนตัว สวัสดิการ ⭐️⭐️ รายได้ ⭐️⭐️⭐️⭐️ สังคม ⭐️⭐️ การทำงาน⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ การเติบโตในสายการงาน⭐️⭐️⭐️ • สวัสดิการของทางบริษัทที่มีให้เป็นอะไรที่ต้องมีตามกฎหมายแรงงานอยู่แล้ว เพิ่มมาแ

ขอถามพี่ๆหน่อยค่ะ หนู(เป็นHRมือใหม่ค่ะ) มีเรื่องร้อนใจมากกกกก คือ หนูคิดโอทีผิดค่ะ ลืมให้โอที 3 เท่า ในวันหยุดของพนักงานค่ะ ซึ่งพนักงานโมโหมาก แล้วขู่ว่าจะฟ้องกรมแรงงาน ว่าโดนบริษัทเอาเปรียบ ลูกจ้างคน

คือบริษัทเราในสัญญาจ้างพนักงานเป็นรายวัน แต่จ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายเดือน เป็นงานกะ มีเช้า บ่าย และดึก แล้วเราทำ8 ชม ในเวลางานปกติ เวลาทำโอที ก็ทำอีก8 ชม ก็คือเหมือนทำ2กะ แต่จ่ายเรา1เท่า อย่างงี้ผิดก

เราออกจากที่ทำงานเก่ามาตั้งแต่ปี 63 เนื่องด้วยปัญหาทางด้านกิจการ แต่ในระหว่างที่ทำงานอยู่ทางบริษัทมึการค้างจ่ายภาษีเนื่องจาก บริษัทให้พนักงานคนอื่นไปรับเงินโดยไม่แจ้งทางเราให้เปิดใบกำกับภาษีขาย พอมาเป

ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู้จะปฏเสธยังไง แต่เราก็เร่งให้เขารับคนมาเ