ไม่จ่ายOTพนักงาน

ส่วนตัวไม่เคยรู้มาก่อนและเพิ่งมาทราบเมื่อไม่นานว่าตามกฎหมายแรงงานเราควรได้เงินค่าล่วงเวลาหรือค่า OT 1.5 เท่าจากฐานเงินเดือน เราเป็นพนักงานในห้างทำงานในร้านของบริษัทใหญ่บริษัทหนึ่ง เป็นร้านขายขนม ซึ่งเ

บริษัทนำเข้าเครื่องสำอางชื่อดังเกาหลีทยอยปิดตัวลง แต่ทำเงียบเลิกจ้างพนักงานแล้วแต่ไม่ยอมจ่ายค่าเลิกจ้าง ไม่มีหนังสือจ้างออก มีแต่หนังสือแจ้งปิดตัวสาขา ถามก็เงียบ ตอบมาก็บอกว่าทำเงินเดือนไม่ทัน...? ยืน

เวลาทำงานปกติหมายถึงเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างใช่มั๊ยคะ สมมติเวลาทำงานปกติของพนักงานโรงงานคือ 8.00-17.00 แต่บางวันหัวหน้างานให้พนักงานมาเช้ากว่าปกติ 1 ชั่วโมง เพื่อมาซ่อมและรันเครื่องจั

สวัสดีค่ะ เราเพิ่งเคยลงครั้งแรกอ่านแล้วอาจจะ งง ๆ หน่อยนะคะ แต่เราเครียดจริงๆค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า ทางโรงงานได้ออกประกาศสั่งว่า ให้พนักงานทำงานวันเว้นวัน โดยจะจ่ายเงินให้เฉพาะวันที่มาทำงาน ตามปกติ เดือน

พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ ให้เงินรายวัน จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนให้มีประกันสังคมไหม ทำงานวันละ 6-7 ชม. รวมพัก หลักๆงานสแตนบาย ไม่ได้มีหน้าที่เยอะหนักอะไร

ได้สมัครงานร้านอาหารแห่งหนึ่ง เข้า-ออกงาน 14:00-00:00 u. เหตุการณ์ปกติ จ่ายค่าจ้างตามตกลง ซึ่งต่อมา ระยะเวลา 3 เดือน ร้านได้ปิดตัวลง (ซึ่งไม่ได้แจ้งร่วงหน้าได้พักงาน 15 วัน) และในเวลาต่อมาได้ย้ายพนักง

ขออนุญาติสอบถามค่ะ ในกรณีที่มีพนักงานในนิติบุคคลต้องการขอเกษียณอายุจากนิติและขอความประสงค์ขอค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานแต่นิติบุคคลเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรทางเศรษฐกิจ มีรายไดเแค่ ค่าส่วนกลาง 1 ปีเก็บ

ขอถามพี่ๆหน่อยค่ะ หนู(เป็นHRมือใหม่ค่ะ) มีเรื่องร้อนใจมากกกกก คือ หนูคิดโอทีผิดค่ะ ลืมให้โอที 3 เท่า ในวันหยุดของพนักงานค่ะ ซึ่งพนักงานโมโหมาก แล้วขู่ว่าจะฟ้องกรมแรงงาน ว่าโดนบริษัทเอาเปรียบ ลูกจ้างคน

1.ถูกบอกให้พักงานแบบไม่มีกำหนด(แจ้งแค่ช่วงนี้งานน้อย)แล้วก็หายไปพร้อมบล็อคช่องทางติดต่อทั้งหมด 2.คนบอกให้พักงานเป็นแค่หุ้นส่วนหจก. ไม่มีอำนาจอะไรใด ๆ (แต่เป็นนายจ้างสั่งงานและให้เงินเดือนโดยตรงตลอดระย

คือ อยากรู้ครับว่า การทำ OT (OVER TIME) ทำงานล่วงเวลา เขาบังคับเราทำได้ใหมครับ เป็นโรงงาน เย็บชุดชั้นในสตรี แต่ผมมีเหตุจำเป็น(ป่วยครับ)ต้องไม่ทำ OT แต่พอวันถัดมา เขาก็จะให้ใบเตือน แล้วก็ไม่ฟังเหตุผลอะ