เศรษฐกิจแบบนี้ตำแหน่งHRคือสายงานที่มักจะโดนปรับหลังสุดเลยใช่หรือไหมครับ

มีพนักงานระดับบริหารตำแหน่ง GM ควบคุมแผนก hr, marketing, service มีปัญหาเรื่องทำงานบกพร่อง ของพนักงาน ในแผนกที่ GM ควบคุม จึงเรียกพนักงานมาสอบถาม และต่อว่า และแจ้งว่า หากทำไมได้ ก็ลาออกไป อยากถามว่า เ

นักทรัพยากรบุคคล...เข้าใจคน...เข้าใจธุรกิจ จากประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลกว่า 10 ปี พบเจอผู้คน รับสมัครพนักงาน พูดคุยกับเด็กจบใหม่เกี่ยวกับการเลือกตำแหน่งงานที่ทำหลังเรียนจบแล้ว เกือบ 90% ที่

ตอนปริญญาตรี เรียนจบ จิตวิทยามาค่ะ ทำงาน 2 ปี ด้าน HR และมาเรียนต่อ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ อีก 1 ปี ปัจจุบันทำงานเป็น personal assistant ของผู้บริหารแผนก HR ค่ะ ใจจริงอยากทำงานด้าน IT consultant มากก แต่ส

บริษัทผมมีปัญหาคือระดับบริหารตั้งแต่ ผช ผจก ขึ้นไปเต็มตามโควต้ามาพักนึงแล้ว แล้วด้วยสภาพตอนนี้ยังไม่สามารถขยายแผนกหรือหน่วยงานได้ ในฐานะ ผู้บริหาร หรือ HR ควรจะทำยังไงให้น้องๆที่มีความสามารถยังมี moti

พอดีว่า เพิ่งได้โอกาสมาทำงานตำแหน่ง HR officer ทำเกี่ยวกับด้านสวัสดิการค่ะ ได้มีโอกาสมาทำแผนกบุคคล ความรู้พื้นฐานด้านงานบุคคลยังไม่ค่อยแน่นเท่าไร เพราะไม่ได้จบสายตรงทางด้านนี้ จบบริหาร คอมฯ มาค่ะ แต่

พอดีได้รับโทรศัพท์จาก hr วันที่18มีนาคมแจ้งสัมภาษณ์ผ่าน บวกกับโทรมาแจ้งเงินเดือนสวัสดิการ พร้อมวันเริ่มงาน 1 เมษายน ให้เราส่งเอกสารสลีปเงินเดือนกับไปเปิดบัญชีธนาคารเพื่อทำเรื่องเงินเดือน แบบนี้โอกาสโด

เราพูดภาษาอังกฤษพอใช้ได้ค่ะ สัมภาษณ์ผ่านแล้วทางhrให้ มาฝึกตำแหน่งนี้ อยากรู้ว่าฝึกงานแผนนี้มีโอกาสที่เขาจะรับทำงายต่อมั้ย และช่วงที่ฝึกทำอะไรบ้างคะ

อยากทราบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานภายในเป็นยังไงบ้างคะ แบบพี่ที่ทำงานใจดีกับเด็กฝึกงานหรือเปล่า ฝึกงานยากมั้ยกดดันมากมั้ยในตำแหน่ง HR/BD

คุณแม่อายุ 48ปี เออรี่ออกงานมา มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล และฝ่ายจัดซื้อมา 20ปี ปัจจุบันยังมีงาน มีบริษัทรับพนักงานอายุเท่านี้อยู่มั้ยคะ?