เศรษฐกิจแบบนี้ตำแหน่งHRคือสายงานที่มักจะโดนปรับหลังสุดเลยใช่หรือไหมครับ

ขอความเห็นเพื่อนเจ้าของธุรกิจหรือHR หน่อยค่ะ มีวิธีปรับทัศนคติหรือแก้ปัญหาพนักงานเก่าที่น้อยใจ ไม่พอใจ ที่พนักงานเข้าใหม่ (ทั้งในแผนกเดียวกันและต่างแผนก) ซึ่งมีวุฒิและ/หรือประสบการณ์สูง/หรือมีความสาม

ตอนปริญญาตรี เรียนจบ จิตวิทยามาค่ะ ทำงาน 2 ปี ด้าน HR และมาเรียนต่อ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ อีก 1 ปี ปัจจุบันทำงานเป็น personal assistant ของผู้บริหารแผนก HR ค่ะ ใจจริงอยากทำงานด้าน IT consultant มากก แต่ส

ด้วยความที่เราเป็นบริษัททำคอร์สออนไลน์แนวความรู้พื้นฐานธุรกิจ และ การตลาด อย่างเช่น คอร์ส Advertising, Branding, content creator อยากทราบว่าเราจะเอาคอร์สที่เราทำไปขายแบบ B2B ได้มั้ยครับ เพราะตอนนี้คอร

ข้อมูลโครงสร้างหลักสูตร ในเว็บของคณะระบุว่า... "อาชีพที่สามารถประกอบได้หลังสาเร็จการศึกษา 1) อาจารย์ตามสถาบันรัฐและเอกชน 2) ผู้บริหารระดับต่างๆ ในหน่วยงานภาครัฐและเอกชน 3) นักวิจัยในหน่วยงานภาคร

สวัสดีครับพอดีเพิ่งไปสัมภาษณ์งานมาในตำแหน่ง ผจก. แผนก สัมภาษณ์ได้ 2 วันทางฝ่าย HR โทรมาแจ้งว่าผ่านการสัมภาษณ์ พร้อมเริ่มงานไหม ทางฝ่ายที่สัมภาษณ์เลือกให้ลง ผจก. แผนกสี และเคมีภัณฑ์ เพราะเราเคย ผจก. ฝ่

คุณแม่อายุ 48ปี เออรี่ออกงานมา มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล และฝ่ายจัดซื้อมา 20ปี ปัจจุบันยังมีงาน มีบริษัทรับพนักงานอายุเท่านี้อยู่มั้ยคะ?

บริษัทผมมีปัญหาคือระดับบริหารตั้งแต่ ผช ผจก ขึ้นไปเต็มตามโควต้ามาพักนึงแล้ว แล้วด้วยสภาพตอนนี้ยังไม่สามารถขยายแผนกหรือหน่วยงานได้ ในฐานะ ผู้บริหาร หรือ HR ควรจะทำยังไงให้น้องๆที่มีความสามารถยังมี moti

สวัสดีครับ เมื่อวานได้สัมภาษณ์กับบริษัทนี้ไปรอบที่2ครับ สัมภาษณ์แล้วก็ดูโอเคหมด หัวหน้างานก็ดูโอเค แล้วพอผ่านมาตอน2ทุ่ม ทางHR ได้โทรไลน์มาว่าขอ สำเนาบัตรประชาชนกับtranscriptครับ ปกติHR มีการติดต่อนอกเ