เศรษฐกิจแบบนี้ตำแหน่งHRคือสายงานที่มักจะโดนปรับหลังสุดเลยใช่หรือไหมครับ

เช่น 1.ตำแหน่งhr จะเขียนแผนกคือยังไงหรอครับ 2.แผนกบริหารงานทั่วไป ตำแหน่งมีอะไรบ้างครับ  3.เเผนกบริหารจัดการทั่วไป มีตำเเหน่งอะไรบ้างครับ จะฝึกงานครับ ผมเรียนสายบริหาร

พอดีว่า เพิ่งได้โอกาสมาทำงานตำแหน่ง HR officer ทำเกี่ยวกับด้านสวัสดิการค่ะ ได้มีโอกาสมาทำแผนกบุคคล ความรู้พื้นฐานด้านงานบุคคลยังไม่ค่อยแน่นเท่าไร เพราะไม่ได้จบสายตรงทางด้านนี้ จบบริหาร คอมฯ มาค่ะ แต่

เราพูดภาษาอังกฤษพอใช้ได้ค่ะ สัมภาษณ์ผ่านแล้วทางhrให้ มาฝึกตำแหน่งนี้ อยากรู้ว่าฝึกงานแผนนี้มีโอกาสที่เขาจะรับทำงายต่อมั้ย และช่วงที่ฝึกทำอะไรบ้างคะ

พอดีจะไปสัมภาษณ์แผนกขายน่ะค่ะ เลยอยากรู้เผื่อมีท่านใดเคยทำงาน สภาพแวดล้อม สังคม การทำงาน รวมถึงwelfare &benefitต่างๆเป็นอย่างไรบ้างน่ะค่ะ พอดีเรามีถามทางHRไป แต่เขาบอกมาไม่หมดน่ะค่ะ เช่น annual bo

บริษัทผมมีปัญหาคือระดับบริหารตั้งแต่ ผช ผจก ขึ้นไปเต็มตามโควต้ามาพักนึงแล้ว แล้วด้วยสภาพตอนนี้ยังไม่สามารถขยายแผนกหรือหน่วยงานได้ ในฐานะ ผู้บริหาร หรือ HR ควรจะทำยังไงให้น้องๆที่มีความสามารถยังมี moti

ปัจจุบัน ผมเป็น HR Manager (ผู้บริหารระดับต้น) ครับ วางเป้าหมายในชีวิตการทำงานก่อนเกษียณ อยากขยับเป็นผู้บริหารระดับสูง ซึ่ง Profile ของผมก็ไม่ได้โดดเด่นอะไรมาก อายุ : 40 ปี (ประสบการณ์การทำงาน HR สาย

อยากชวนทุกคนมาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันหน่อยฮะ พอดีเจอเหตุการณ์ที่รู้สึกว่าไม่ค่อยเป็นมืออาชีพเลย คือแผนก HR ของบริษัทแห่งหนึ่ง นำข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลการประเมิน เงินเดือน หรือแม้กระทั่งเรื่องส่วนตัวของ

พอดีได้งานตำแหน่งนี้อ่ะครับ - ทาง HR แจ้งว่าจะมียอดบัตรเครดิตนิดหน่อย แต่จะขายง่ายเพราะว่าลูกค้าธุรกิจมักใช้บัตรเครดิตเสมอ - ทาง HR ไม่ได้พูดถึงเรื่องขายประกัน - สำนักงานใหญ่ไม่กดดันเท่าสาขาจริงป่า