องค์กรที่ตำแหน่งระดับบริหารเต็ม ทำยังไงให้คนในทีมยังมี motivation ครับ

บริษัทผมมีปัญหาคือระดับบริหารตั้งแต่ ผช ผจก ขึ้นไปเต็มตามโควต้ามาพักนึงแล้ว แล้วด้วยสภาพตอนนี้ยังไม่สามารถขยายแผนกหรือหน่วยงานได้ ในฐานะ ผู้บริหาร หรือ HR ควรจะทำยังไงให้น้องๆที่มีความสามารถยังมี motivate ในการทำงานได้ครับ ตอนนี้วิศวกรที่อายุ 30กลางๆ ก็บ่นว่าเพื่อนๆเป็นระดับ ผช ผจก กันแล้ว เราจะสามารถ motivate ยังไงให้น้องๆยังมีความหวังครับ