ถึง
ขอปรึกษาผู้รู้ค่ะ ใครทราบเกี่ยวกับเรื่องของกฏหมายช่วยให้ความรู้ทีค่ะ
เราทำงานให้กับ บ.เอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเราเป็นสัญญาจ้างชั่วคราว ไม่ใช่พนักงานประจำ ได้ 2 ปี 3 เดือน ซึ่ง บ.มีนโยบาย ปลดพนักงานโดนไม่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และบอกล่วงหน้าแค่เพียง4วันที่จะเลิกจ้าง โดยจะบีบให้เราเขียนใบลาออก เหมือนกับว่า เราเต็มใจออกเอง และจะมีการจ่ายซอง1เดือน ซึ่งไม่ยุติธรรมกับพนักงาน และไม่ใช้มาตารการ ปลด พูดคุยให้เราไปทำ จังหวัดอื่นโครงการอื่นซึ่งเราไม่สะดวกที่จะไปอยู่แล้ว หากไม่ไปหมายความว่าเราปฏิเสธ เงื่อนไขและเต็มใจออกเองไหมค่ะ
หากไม่ระบุว่าโดนปลด มันจะส่งผลกระทบกับการจ่ายประกันสังคม
ซึ่งเราอ่านเรื่องกฏหมายแรงงานมา ระบุไว้ว่า หากทำงานเกิน 1 ปีแต่ไม่เกิน 3 ปี ต้องได้รับเงินชดเชย 90 วัน
สรุปคือ บ.จะไม่จ่าย 3 ซอง ไม่ออกลายลักอักษรเรื่องปลดพนักงาน บีบให้ออกโดยเสนอให้ไปทำจังหวัดอื่นๆโดยจะให้เป็นพนักงานประจำแต่ลดเงินเดือนเราลง และสัญญาต่อเนื่องที่จะไม่จ่ายซอง ถ้าเกิดการฟ้องร้อง จะต้องทำอย่างไรบ้างค่ะ
วอนผู้รู้ช่วยบอกรายละเอียด หากเรื่องกฏหมายที่เราใส่ไว้ข้างต้นมีการผิดพลาดช่วยอธิบายเพิ่มเติม
นับถือ
วอนผู้รู้ การเลิกจ้างงานกระทันหันไม่เป็นธรรม
ขอปรึกษาผู้รู้ค่ะ ใครทราบเกี่ยวกับเรื่องของกฏหมายช่วยให้ความรู้ทีค่ะ
เราทำงานให้กับ บ.เอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเราเป็นสัญญาจ้างชั่วคราว ไม่ใช่พนักงานประจำ ได้ 2 ปี 3 เดือน ซึ่ง บ.มีนโยบาย ปลดพนักงานโดนไม่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และบอกล่วงหน้าแค่เพียง4วันที่จะเลิกจ้าง โดยจะบีบให้เราเขียนใบลาออก เหมือนกับว่า เราเต็มใจออกเอง และจะมีการจ่ายซอง1เดือน ซึ่งไม่ยุติธรรมกับพนักงาน และไม่ใช้มาตารการ ปลด พูดคุยให้เราไปทำ จังหวัดอื่นโครงการอื่นซึ่งเราไม่สะดวกที่จะไปอยู่แล้ว หากไม่ไปหมายความว่าเราปฏิเสธ เงื่อนไขและเต็มใจออกเองไหมค่ะ
หากไม่ระบุว่าโดนปลด มันจะส่งผลกระทบกับการจ่ายประกันสังคม
ซึ่งเราอ่านเรื่องกฏหมายแรงงานมา ระบุไว้ว่า หากทำงานเกิน 1 ปีแต่ไม่เกิน 3 ปี ต้องได้รับเงินชดเชย 90 วัน
สรุปคือ บ.จะไม่จ่าย 3 ซอง ไม่ออกลายลักอักษรเรื่องปลดพนักงาน บีบให้ออกโดยเสนอให้ไปทำจังหวัดอื่นๆโดยจะให้เป็นพนักงานประจำแต่ลดเงินเดือนเราลง และสัญญาต่อเนื่องที่จะไม่จ่ายซอง ถ้าเกิดการฟ้องร้อง จะต้องทำอย่างไรบ้างค่ะ
วอนผู้รู้ช่วยบอกรายละเอียด หากเรื่องกฏหมายที่เราใส่ไว้ข้างต้นมีการผิดพลาดช่วยอธิบายเพิ่มเติม
นับถือ