สอบถามผู้ที่ทำงานแผนกกงศุล กรมแรงงาน หรือผู้ทราบ
1.เรื่องกฏหมายการจ่ายโอทีของประเทศเวียดนามค่ะ
พอดีเป็นคนไทยที่ทำงานในเวียดนาม และไม่เข้าใจในการคำนวณโอทีที่บริษัทจ่ายให้ค่ะบริษัทคำนวณให้โดยคิดจาก70%ของเงินเดือนX150%ในการทำงานวันธรรมดาค่ะ
งงว่าทำไมต้องเป็น70% ไม่ใช่ 100%ค่ะ (ในสัญญาจ้างระบุแค่ คำนวณจากฐานเงินเดือน)
และในรายละเอียดระเบียบการของบริษัทระบุแค่เปอร์เซ็นต์ที่คำนวณโอที วันธรรมดา 150% วันหยุด 200% วันหยุนขัตฤกษ์ 300% ซึ่งไม่มีตรงไหนระบุเรื่อง 70% เลย
บริษัทแจ้งว่าคิดให้พนักงานทุกคนแบบนี้ แต่ดิฉันไม่สามารถหาข้อมูลตรงนี้ได้ค่ะ บริษัทสามารถกำหนดแบบนี้ได้ไหมคะ เพราะไม่มีระบุในกฏหมายฉบับไหนเลย จึงอยากขอตรวจสอบเพื่อความถูกต้องค่ะ เพราะโดยปกติหากไม่ระบุก็ต้องหมายความว่าคิดจากฐานเงินเดือนเต็มและคำนวณโอทีให้
2. รายละเอียดการทำสัญญาจ้างของเวียดนามหรือแต่ละบริษัท ดิฉันมีความสงสัยว่าโดยปกติสัญญาจ้างของประเทศเวียดนามระบุรายละเอียดเรื่องเงินเดือนและรายรับอื่นๆจากบริษัทอย่างไร เนื่องจากบริษัทมีการนำเงินเดือนที่ให้ มาแยกเป็นเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการต่างๆแทนที่จะจ่ายต่างหาก เช่น เงินเดือน 25000 .แต่รวมเบี้ยขยัน,ค่าต่างประเทศ, ค่าความสามารถ และอื่นๆในนั้น กลายเป็นฐานเงินเดือนลดลง ซึ่งแปลกจากที่ควรจะเป็น เพราะหากเป็นที่ประเทศไทยต้องแยกต่างหาก ตามกฏหมายของเวียดนามควรต้องเป็นแบบไหนคะ
สอบถามกฏหมายสัญญาจ้างและโอทีของเวียดนาม
1.เรื่องกฏหมายการจ่ายโอทีของประเทศเวียดนามค่ะ
พอดีเป็นคนไทยที่ทำงานในเวียดนาม และไม่เข้าใจในการคำนวณโอทีที่บริษัทจ่ายให้ค่ะบริษัทคำนวณให้โดยคิดจาก70%ของเงินเดือนX150%ในการทำงานวันธรรมดาค่ะ
งงว่าทำไมต้องเป็น70% ไม่ใช่ 100%ค่ะ (ในสัญญาจ้างระบุแค่ คำนวณจากฐานเงินเดือน)
และในรายละเอียดระเบียบการของบริษัทระบุแค่เปอร์เซ็นต์ที่คำนวณโอที วันธรรมดา 150% วันหยุด 200% วันหยุนขัตฤกษ์ 300% ซึ่งไม่มีตรงไหนระบุเรื่อง 70% เลย
บริษัทแจ้งว่าคิดให้พนักงานทุกคนแบบนี้ แต่ดิฉันไม่สามารถหาข้อมูลตรงนี้ได้ค่ะ บริษัทสามารถกำหนดแบบนี้ได้ไหมคะ เพราะไม่มีระบุในกฏหมายฉบับไหนเลย จึงอยากขอตรวจสอบเพื่อความถูกต้องค่ะ เพราะโดยปกติหากไม่ระบุก็ต้องหมายความว่าคิดจากฐานเงินเดือนเต็มและคำนวณโอทีให้
2. รายละเอียดการทำสัญญาจ้างของเวียดนามหรือแต่ละบริษัท ดิฉันมีความสงสัยว่าโดยปกติสัญญาจ้างของประเทศเวียดนามระบุรายละเอียดเรื่องเงินเดือนและรายรับอื่นๆจากบริษัทอย่างไร เนื่องจากบริษัทมีการนำเงินเดือนที่ให้ มาแยกเป็นเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการต่างๆแทนที่จะจ่ายต่างหาก เช่น เงินเดือน 25000 .แต่รวมเบี้ยขยัน,ค่าต่างประเทศ, ค่าความสามารถ และอื่นๆในนั้น กลายเป็นฐานเงินเดือนลดลง ซึ่งแปลกจากที่ควรจะเป็น เพราะหากเป็นที่ประเทศไทยต้องแยกต่างหาก ตามกฏหมายของเวียดนามควรต้องเป็นแบบไหนคะ