จากคำถามที่หัวข้อกระทู้ครับ
ผมไม่เข้าใจว่ามีการให้สวัสดิการพนักงาน ในการเบิกค่ารักษาพยาบาลพ่อแม่ได้ แต่ทำไมจึงต้องมีการจำกัดอายุด้วยน่ะครับ
มันถือเป็นเรื่องปกติหรือเปล่า
เนื่องจากพ่อแม่ผมไม่ได้มีอาชีพเป็นหลักแหล่ง และมีลูกตั้งแต่อายุน้อย
สมมติผมอายุถึง 30 พ่อแม่ผมก็จะประมาณ 50 เท่ากับว่า หากผมทำงานที่นี่ไปตลอด ต้องรออีก 10 ปีถึงจะใช้สวัสดิการส่วนนี้ได้
แต่ถ้าพ่อแม่ผมมีลูกช้าอีก 10 ปี ก็เท่ากับว่าผมสามารถใช้สวัสดิการได้ ในอายุที่เท่าๆ กัน
จึงคิดว่าไม่สมควรจำกัดอายุพ่อแม่ในการให้สวัสดิการหรือเปล่าครับ
ไม่ทราบว่าทุกท่านคิดเห็นอย่างไร หรือควรจะเป็นอย่างไร หรือผมจะใช้เหตุผลอะไรให้บริษัทสามารถเห็นใจในส่วนนี้ได้บ้างครับ
สวัสดิการพนักงาน เรื่องรักษาพยาบาลพ่อแม่ ถูกจำกัดว่าต้องอายุ 60 ปีขึ้นไป ถือว่าแปลกมั้ยครับ
ผมไม่เข้าใจว่ามีการให้สวัสดิการพนักงาน ในการเบิกค่ารักษาพยาบาลพ่อแม่ได้ แต่ทำไมจึงต้องมีการจำกัดอายุด้วยน่ะครับ
มันถือเป็นเรื่องปกติหรือเปล่า
เนื่องจากพ่อแม่ผมไม่ได้มีอาชีพเป็นหลักแหล่ง และมีลูกตั้งแต่อายุน้อย
สมมติผมอายุถึง 30 พ่อแม่ผมก็จะประมาณ 50 เท่ากับว่า หากผมทำงานที่นี่ไปตลอด ต้องรออีก 10 ปีถึงจะใช้สวัสดิการส่วนนี้ได้
แต่ถ้าพ่อแม่ผมมีลูกช้าอีก 10 ปี ก็เท่ากับว่าผมสามารถใช้สวัสดิการได้ ในอายุที่เท่าๆ กัน
จึงคิดว่าไม่สมควรจำกัดอายุพ่อแม่ในการให้สวัสดิการหรือเปล่าครับ
ไม่ทราบว่าทุกท่านคิดเห็นอย่างไร หรือควรจะเป็นอย่างไร หรือผมจะใช้เหตุผลอะไรให้บริษัทสามารถเห็นใจในส่วนนี้ได้บ้างครับ