เงินเดือน VS ตำแหน่ง อันไหนสำคัญกว่า

ช่วงทดลองงาน 119 วัน พนักงานมีความมุ่งมั่นมาทำงานทุกวัน ไม่ลา ไม่มาสาย และ ​ไ​​ม่ลืมสะแกนนิ้ว เมื่อพนักงานได้ผ่านทดลองงาน แต่ละองค์กรมีรางวัลพิเศษอะไรให้บ้าง หรือมองเป็นเรื่องปกติที่พนักงานควรปฏิบัติ

จากประสบการณ์ที่ผ่านมาทำงานหลายที่ไม่เคยผ่านโปรเลย มีแต่ลาออกกับถูกไล่ออก สาเหตุเดียวคือทำไม่ได้ - มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน คำถามคือถ้าอยากทำได้ อยากเก่ง อยากผ่านโปร อยากเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ต้องทำย

ประสบการณ์การทำงานมา5ปีมีความรอบรู้ความชำนาญจนได้เลื่อนจากพนักงานเป็นหัวหน้างานบริหารงานและบริหารคนงานให้ส้อดคล้องกับแผนงาน จัดการทุกอย่างทั้งแผนก เงินเดือนควรอยู่ในระดับประมาณเท่าไหร่ครับ

ทำงานกับทีมที่มีลูกน้องที่เป็นsenior ไม่ค่อยทำงานค่ะ จ่ายงานอะไรให้ก็ไม่โอเค ทำงานไม่เคยผ่านเกณฑ์ เราพยายามจัดการที่ขั้นตอน เพื่อหาทางทำงานด้วยกันอย่างปกติสุข แต่เขาหลบเลี่ยง ทั้งถ่วงงานให้นานขึ้น บ

การวัดผลเรื่องการประสานงานตำแหน่ง พนักงานประสานงานขาย  Sale coordinator หน้าที่คือการให้ข้อมูล และเปิดบิลจากฝ่ายขายให้ถูกต้อง  ตำแหน่งนี้จะกำหนด kpi และวัดผลอย่างไร   ขอบคุณครับ

คือเพิ่งได้รับตำแหน่งหัวหน้าครับ  แล้วมีคำถามว่าในการบริหารคนหรือทำงานกับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งที่น้อยกว่าเราจะนำหลักธรรมาภิบาลมาประยุกต์ใช้ยังไงครับ

อยากสอบถามพี่ๆว่าบริษัทมี 1.เงื่อนไขว่าทำงานผ่านโปรดล้วจะขยับตำแหน่งเป็นตำแหน่งที่สมัครให้ ช่วงโปรจะอยู่เลเวลต่ำกว่าค่ะ 2.เงินเดือนปรับตามที่ขอหลังผ่านโปร ข้อนี้เข้าใจได้

สอบถามค่ะ พอดีทำงานที่บริษัทฯ มาได้ประมาณจะ 12 เดือนตามสัญญาจ้าง(Contract) ทีนี้หัวหน้าจะใหปรับเป็นประจำทำงานต่อด้วยตำแหน่งเดิมเงินเท่าเดิม แต่ตอนเซ็นสัญญา มีระบุว่า "ต้องทดลองงาน119วัน" แบบ

สอบถามครับกรณี พนักงานตำแหน่งเดียวกันแต่มีระดับต่างกัน เช่น พนักงานประสานงานขายระดับ officer และ ระดับ Senior มีลักษณะการทำงานที่เหมือนกันแต่ต่างกันแค่ระดับ อายุงาน กรณีแบบนี้จะกำหนด JD และ KPI ให้แตก