ระหว่างงานที่มีอนาคตนำไปต่อยอดได้ กับงานที่เงินเดือนสูงกว่า เลือกอะไรดีคะ

สงสัยว่าคนที่ตำแหน่งสูงกว่านี้ควรทำงานเยอะกว่าหรือน้อยกว่าเรา อยู่ดีๆก็เกิดคำถามค่ะ555 คือหัวหน้ารับเราเข้ามาบอกอยากให้แบ่งเบาภาระพี่ๆ ถ้าพี่อยากให้ช่วยก็ช่วยให้หมด แต่เพื่อนอีกแผนกก็บอกกว่าเราทำหน้า

ผมเป็นพนักงานประจำบจ.แห่งหนึ่งครับ ปีนี้อายุก็เข้า 30 แล้ว ซึ่งเงินเดือนปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 58k ครับซึ่งไม่กี่วันที่ผ่านมาผมได้ไปสัมภาษณ์งาน(ลาพักร้อนไป) ซึ่งการสัมภาษณ์ก็เป็นไปด้วยดีและค่อนข้างมั่น

ตามหัวข้อค่ะ

พอดีหัวหน้าผมขับรถเก่ามาก 15ปีได้ และเป็น eco car แล้วหากลูกน้องแก เพื่อนร่วมงานผม ออกรถรุ่นใหม่ ป้ายแดง ที่ราคาสูงกว่ารถแก ดูดีกว่ารถแก แกจะรู้สึกยังไง เช่นแกขับรถญี่ปุ่นคันเก่าๆ แต่ลูกน้องขับรถยุโรป

คือเราลาออกจากบริษัทหนึ่งที่ต่างประเทศ ด้วยเหตุผลหมดไฟในการทำงาน เพราะทำมาประมาณ 5 ปี ได้เลื่อนตำเเหน่งมา 1 ครั้งเเละเงินเดือนเพิ่มขึ้นทุกปี ด้วยปัญหาเดิมๆกับคนเดิมๆที่เจอในองค์กรมาตลอด ทำให้หมดไฟในกา

........

อยากทราบว่าบริษัทoffice อื่นๆ คนที่ทำงานเก่งๆ กล้าออกมาจาก comfort zone ส่วนมากจะผ่านจุดเจ็บในการแก้ปัญหาองค์กรจริงหรือเปล่าครับ เพราะความสำเร็จไม่ได้มาได้ง่ายๆ

ทำงานที่บริษัทเอกชน แห่งหนึ่งค่ะ และมีการประเมินผล kpi เงินเดือน ในเดือนมกราคมที่ผ่านมา เราคือคนที่ทุกคนบอกว่าจะได้อันดับ 1 ในฝ่าย แต่พอผลการประเมินออกมา กลับไม่ใช่แบบที่คิด เราได้อันดับ 5 จากทั้งหมด

ไม่รู้ว่าจะป่วย เลยไม่ได้ขอเบอร์หัวหน้างานไว้ ไม่พอโรงงานมีแต่พม่า กลัวเขาว่าป่วยแล้วมาทำงานไม่ได้หรอขนาดพม่ายังทำได้เลย แบบนี้จะโดนไล่ออกไปหม