▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
พนักงานบริษัท
เป็นตัวเต็ง candidate ในการ promote ตำแหน่ง แต่ผลประเมินเงินเดือนออกมาต่ำกว่าที่คิด แต่ตำแหน่งยังไม่ออก แบบนี้หมดสิทธิ์?
แต่พอผลการประเมินออกมา กลับไม่ใช่แบบที่คิด เราได้อันดับ 5 จากทั้งหมด 60 คน ทั้งๆที่เราควรจะเป็นที่1 (อันนี้ไม่ได้คิดเองทุกคนพูดหมด)
แต่คนที่ทุกคนไม่คาดคิดว่าจะได้อันดับ1 คืออยู่ตำแหน่งเดียวกับเราคือได้%ในการขึ้นเงินเดือนดีกว่า
และการโปรโมทตำแหน่ง ผลยังไม่ออก แต่น่าจะส่งชื่ออะไรเสร็จไปหมดแล้ว ก่อนการประเมิน kpi ซะอีก เลยอยากทราบว่า แบบนี้เราหมดลุ้นในการโปรโมทแล้วใช่ไหมคะ คนที่ได้อันดับ1 มีสิทธิ์มากกว่า ?
ตำแหน่ง กับเงินเดือน ต้องมาควบคู่กันไหมคะ?