ถ้าเหตุผลของการลาออกและหางานใหม่ของ Candidate คือ "Work Life Balance" ทาง HR มีความเห็นยังไงครับ

ถ้า Candidate คนนึงขอย้ายงานไปด้วยตำแหน่งที่เทียบเท่าเดิม แต่ยอมลดเงินเดือนลงจากเดิม 10-20%
เพียงเพราะเหตุผลคือต้องการ Work Life Balance ที่ดีขึ้น

นี่คือ Background เรื่องจริงที่อาจจะต้องเล่าให้ HR ฟัง

Candiate รับผิดชอบทำงานโปรเจกต์ในการวางระบบงาน ต้องทำตั้งแต่การเรียกประชุมกับ Project team
ติดตามสถานะงานโครงการ , มอบหมายและประสานงานทุกส่วนทั้ง Supply Chain

ตารางการทำงานคือประชุมตั้งแต่ 8:00-17:00 น หลังเลิกงานก็ต้องมาสรุปงานต่อ ได้นอนเกือบเที่ยงคืนทุกวัน
เสาร์อาทิตย์ต้องเอางานมาทำต่อ ทำพรีเซ้นท์อัพเดทโครงการ อัพเดทไฟล์งาน ตรวจติดตามทำ Scrum meeting
แม้แต่ตอนที่แม่ป่วย ก็ยังต้องหอบ Laptop ไปอัพเดทงานที่โรงพยาบาล

เคยคุยกับเจ้านายแล้วขอคนมาช่วยแล้วแต่ก็หาไม่ได้ เพราะใครเข้ามาก็ทนกับงานหนักไม่ไหว เข้ามาทำแป้บๆก็ลาออก
สรุปก็คือเหลือ Candidate คนนี้เพียงคนเดียวที่ต้องรับผิดชอบงาน ซึ่งโหลดมันเกินกว่าคนๆนึงจะรับไหว

ก็เลยเริ่มมองหางานและโอกาสที่ใหม่ ที่จะทำให้สมดุลย์การทำงาน ชีวิตมันดีขึ้น
เหตุผลเหล่านี้ถ้า Candiate เล่าให้ HR ฟังตรงๆแบบนี้ ไม่ทราบว่าทาง HR จะพิจารณาอย่างไรครับ
หรือควรเล่าแบบที่มัน soft กว่านี้แต่ถ้าพูดอ้อมๆ มันก็จะไม่เห็นความจริงอยู่ดีหรือเปล่าครับ ?