พนักงานทำให้บริษัทเสียผลประโยชน์ขนาดไหน ทำให้ถึงจะสู้คดีโดนไล่ออกโดยไม่ได้รับชดเชย ก็ไม่ชนะ

อันนี้ถามกรณี ให้ออกโดยไม่มีการตักเตือนเตือนล่วงหน้า แล้วบริษัทให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

- พนักงานรูดบัตรเครดิต แต่รับเงินสดลูกค้า (เอาเงินไปหมุน) 1 วัน บริษัทต้องเสียค่าธรรมเนียม
- พนักงานเอาเงินไปเข้าบัญชีตัวเอง (เล่นหุ้น) แต่เมื่อบริษัทต้องใช้เงินก้อนนี้ ก็มีให้ + ดอกเบี้ยว (ถ้ามี) ตามประเภทบัญชีที่บริษัทใช้
- พนักงานจีก (ขโมย) ดินสอบริษัท ไปใช้ที่บ้าน
- พนักงานทำงานนอก โดยใช้อุปกรณ์ของบริษัท (แบบใช้ทรัพยากรที่หมดไปได้เช่น กระดาษ)
- พนักงานทำงานนอก โดยใช้อุปกรณ์ของบริษัท (แบบใช้ทรัพยากรที่ไม่หมดไป เช่น เครื่องคอมพ์)
- พนักงานมาสายรวมแล้ว 1 เดือน เกิน 10 ชม.
- พนักงานถูกให้ช่วยงานนอกโดยสมาชิกใน board
- พนักงานลดของที่ให้ลูกค้า เพื่อเอามากินเอง (จำนวนกุ้ง ไม่ตรงตามกำหนด)
- พนักงานลดของที่ให้ลูกค้า เพื่อเอามากินเอง (จำนวนกุ้ง น้อยกว่าที่ควร แต่บริษัทไม่ได้กำหนดไว้ว่าต้องกี่ตัว)
- พนักงานลดของที่ให้ลูกค้า เพื่อแบ่งให้ลูกค้าที่รู้จักกัน  (กาแฟชง shot เดียว เก็บอีก shot ให้เพื่อน)

มันน่าจะเป็นรูปแบบ หรือ จำนวนเงิน  หรือความตั้งใจ ?

แบบไหนตามกม. ต้องมีการตักเตือน แบบไหนไม่ต้องมี กม.แรงงาน ยันกันตรงไหน

คุณเคยเจอแบบไหนกันมาบ้าง