คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
คำถามคือเราสามารถปฏิเสธการยกเลิกหนังสือจ้างแล้วขอรับค่าชดเชยพร้อมออกจากงานเหมือนเดิม ตามหนังสือแจ้งได้ไหมครับ?
ฎีกาที่ ๖๕๒๕/๔๔)
.......สัญญาจ้างแรงงาน เป็นสัญญาชนิดหนึ่ง เมื่อนายจ้าง ซึ่งเป็นคู่สัญญา แสดงเจตนาเลิกสัญญาแก่ลูกจ้างโดยการเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างแรงงานย่อมสิ้นสุดลงทันที และการแสดงเจตนาเลิกสัญญา หาอาจถอนได้ไม่ตาม ป.พ.พ. มาตรา ๓๘๖ วรรค ๒
มาตรา 386 ถ้าคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งมีสิทธิเลิกสัญญาโดยข้อสัญญาหรือโดยบทบัญญัติแห่งกฎหมาย การเลิกสัญญาเช่นนั้นย่อมทำด้วยแสดงเจตนาแก่อีกฝ่ายหนึ่ง
แสดงเจตนาดังกล่าวมาในวรรคก่อนนั้น ท่านว่าหาอาจจะถอนได้ไม่
ฎีกาที่ ๖๕๒๕/๔๔)
.......สัญญาจ้างแรงงาน เป็นสัญญาชนิดหนึ่ง เมื่อนายจ้าง ซึ่งเป็นคู่สัญญา แสดงเจตนาเลิกสัญญาแก่ลูกจ้างโดยการเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างแรงงานย่อมสิ้นสุดลงทันที และการแสดงเจตนาเลิกสัญญา หาอาจถอนได้ไม่ตาม ป.พ.พ. มาตรา ๓๘๖ วรรค ๒
มาตรา 386 ถ้าคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งมีสิทธิเลิกสัญญาโดยข้อสัญญาหรือโดยบทบัญญัติแห่งกฎหมาย การเลิกสัญญาเช่นนั้นย่อมทำด้วยแสดงเจตนาแก่อีกฝ่ายหนึ่ง
แสดงเจตนาดังกล่าวมาในวรรคก่อนนั้น ท่านว่าหาอาจจะถอนได้ไม่
แสดงความคิดเห็น
บริษัทสามารถที่จะยกเลิกหนังสือเลิกจ้างที่ออกมาแล้วได้หรือไม่ครับ
กรณีบริษัทมหาชนที่ออกหนังสือเลิกจ้างล่วงหน้า 30 วัน ออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว รวมถึงลูกจ้างเซ็นต์รับทราบหมดแล้ว
(โดยทางบริษัทยังไม่ได้แจ้งเรื่องค่าชดเชย โดยบอกเพียงแต่ว่าให้มารับค่าชดเชยในวันทำงานวันสุดท้าย)
ทางลูกจ้างก็เซ็นต์เอกสารรับทราบเรียบร้อย ผ่านไปเหลือเวลาอีก 10 วันจะครบกำหนดให้ออก
อยู่ดีๆ บริษัทก็ให้ HR โทรมาติดต่อว่าจะขอยกเลิกหนังสือเลิกจ้าง
แล้วจะให้กลับมาทำงานตามปกติ คำถามคือเราสามารถปฏิเสธการยกเลิกหนังสือจ้างแล้วขอรับค่าชดเชยพร้อมออกจากงานเหมือนเดิม
ตามหนังสือแจ้งได้ไหมครับ? เพราะยังไงก็ไม่อยากทำที่นี้อีกต่อไปแล้ว หรือไม่สามารถทำได้ ต้องกลับไปทำงานที่เดิม?