ต้องกล่าวก่อนเลยว่า เจ้านายของเรา ท่านดีมาก เป็น ผู้ชาย ไม่ยุ่งเรื่องส่วนตัวของพนักงานเลย ตลอดเวลาที่ทำงานมา
แต่ คุณแม่ของเจ้านายเนี่ยอะค่ะ ต้องอธิบายว่า ท่านจะมีหน้าที่ทำเงินเดือน ให้พนักงานทุกคน เข้ามาที่บริษัท เดือนละ 2 วันเท่านั้น
แต่ พฤติกรรมของท่านที่ชวนให้พนักงานอึดอัด รวมทั้งเรา ออกไปค่อนข้างติดลบ เท่าที่เจอช่วงปีหลังๆมานี้คือ
- เมื่อประชุมทุกเดือน ในที่ประชุมจะไม่มีเนื้อหาอะไรมากมาย ส่วนใหญ่ ชวนคนที่ขึ้นไปประชุม นินทา คนในบริษัทฯ
( อันนี้เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นไปประชุมเล่าให้ฟัง นินทาทุกคนจริงๆ )
- ที่บริษัทฯ ติดกล้องวงจร และกล้องมีไมค์ดักฟังเสียง เห็นไอทีบอกว่าเสียงชัดมาก กระซิบก็ได้ยิน
ติดทุกชั้น กล้องนี้ลิ้งค์ไปยังแอพในมือถือของท่าน
ดังนั้น พฤติกรรมท่านคือ ท่านจะดูตลอดทั้งวัน ฟังทุกคนคุยกัน ซึ่งเรื่องนี้ไม่ผิดอะไรนะคะ เพราะท่านมีสิทธิ์ในการดูแลบริษัทฯของลูกท่านอยู่แล้ว
แต่สิ่งที่ไม่โอเคคือ อะไรที่คุยกันส่วนตัว ระดับพนักงาน ตามประสา ผญ คุยกันในแผนก หรือใครก็ตามคุยกัน
คุณแม่ก็นำไป ถามในวงประชุม คือมันไม่เกี่ยวกับเรื่องงานค่ะ และจากนั้น ก็วนเข้าข้อ 1 นินทา
- ชอบพูดให้คนอื่นเข้าใจผิดกัน ตัวอย่าง คุนแม่อยากรู้เรื่องนาย A จึงไปถาม B
เมื่อ B ตอบตามที่ถาม คุณแม่ก็จะไปคุยกับนาย A ว่า เนี่ย B มาบอกแม่ว่า อย่างนี้ๆๆเกี่ยวกับเทอ จริงรึเปล่า
ซึ่งนึกออกมั้ยคะ ท่านเปนคนอยากรู้ก็ไปถาม แต่ตอนไปคุยกับอีกคน กลับบอกว่าคนอื่นเค้าเอามาบอก กลายเป็นเพื่อนทะเลาะกันไปเลย
ในที่ทำงาน และเป็นบ่อยมาก
- มีพฤติกรรม ย้ำคิดย้ำทำ อันนี้ จากที่เราเห็นท่านเป็นอย่างนี้มาตลอดนะคะ
จะมีพฤติกรรมคือ ปกติ จะต้องส่งรายงานช่วงปลายเดือนทุกคน
ท่านก็จะแจ้งในกลุ่มแชท แจ้งเสร็จ " ทุกคนรับทราบ "
ต่อมาอีก 5 นาที ท่านก็จะทักส่วนตัวมา พูดเรื่องเดิม อะเรา ตอบรับไป รับทราบค่ะ
และฝากให้เราบอกเพื่อนเอารายงานมาส่งด้วยนะ เราก็รับทราบค่ะ
ต่อมาอีก 5 นาที ท่านก็แชทส่วนตัวไปหาเพื่อนเรา ว่าให้บอกเรา ให้ส่งรายรายด้วยนะ ...
และอีกสักพัก ท่านจะเดินลงมาค่ะ ที่แผนก พูดเรื่องเดิมที่พูดไปแล้วทั้งหมด อีกครั้ง...
อันนี้ เรามองว่าจุกจิกมากค่ะ ละท่านจะชอบให้ทุกคนกะตือรือร้นที่จะฟังท่าน สบตาท่าน
แบบทำอะไรอยู่ คุยกะลูกค้าอยู่หรืออะไรก็ตาม ก็ต้องมาหยุดฟังท่าน ในเรื่องที่ท่านจะพูด ซึ่งจริงๆ ท่านแจ้งไปแล้ว ทุกคนทราบแล้ว
- เอะอะ พูดว่าไล่ออก หมายถึง ถ้าพนักงานคนไหนทำให้ไม่พอใจ ก็จะพูดโพล่งๆออกมาเลยว่า งั้นก็จ้างคนมาใหม่ เยอะแยะที่ถูกๆ
อันนี้ท่านชอบพูดบ่อยมาก เพื่อนมาเล่าให้ฟัง เช่น ล่าสุด พนักงานแพคของ รถล้ม ขาเจ็บ มาทำงานไม่ได้ น่าจะ 5 หรือ 7 วัน เพราะนอน รพ.
เจ็บหนักจริง ละเป็นช่วงปลายเดือนที่ท่านมาทำเงินเดือน ท่านเลยพูดขึ้นว่า ถ้ายังไม่มาอีกภายในวันนี้นั้นโน้น ก็ไล่ออกไปเลย หาคนใหม่
ดิฉันฟังละตกใจมาก ทำไมมีความคิดแบบนี้ สงสารพี่คนนั้น แต่.. สุดท้าย พี่เค้าก็มาทำงานค่ะ ในวันถัดไป มาแบบ ไม่หายดีก็ต้องมา
+++ นี่คร่าวๆนะคะ อาจจะต้องขอจบการเขียน กระทู้ ปสก. ดังกล่าวเพียงเท่านี้ก่อน
แต่จริงๆเรื่องเยอะมากค่ะ เรื่องที่แบบ จุกจิก ไม่เป็นเรื่องก็มาทำให้เป็นเรื่อง
ชีวิตไม่สิ้น ก็ดิ้นกันต่อไป เห้ออ .. หากใครมี ปสก เจอแบบนี้ มาแชร์ให้ฟังหน่อยนะคะ
จริงๆ อยากได้ พลังบวก และวิธีการวางตัว เมื่อเจอกับคนแบบนี้ค่ะ
เพราะก็ยอมรับ ว่าทำให้เราคิดลบ อคติ ไปพอสมควร และเราเนี่ย เก็บสีหน้าไม่ค่อยเป็น เวลาเจอท่าน ทำความเคารพได้นะคะ
แต่ให้ยิ้มอย่างจริงใจ หรือใส่หน้ากากอะไรแนวนั้นเนี่ย ทำไม่เคยได้เลย เห้อ ...
ขอบคุณที่อ่านกันจนจบนะคะ
มีใครเคยประสบการณ์ "แม่ของผู้บริหาร" จุกจิก บ้างมั้ยคะ?
แต่ คุณแม่ของเจ้านายเนี่ยอะค่ะ ต้องอธิบายว่า ท่านจะมีหน้าที่ทำเงินเดือน ให้พนักงานทุกคน เข้ามาที่บริษัท เดือนละ 2 วันเท่านั้น
แต่ พฤติกรรมของท่านที่ชวนให้พนักงานอึดอัด รวมทั้งเรา ออกไปค่อนข้างติดลบ เท่าที่เจอช่วงปีหลังๆมานี้คือ
- เมื่อประชุมทุกเดือน ในที่ประชุมจะไม่มีเนื้อหาอะไรมากมาย ส่วนใหญ่ ชวนคนที่ขึ้นไปประชุม นินทา คนในบริษัทฯ
( อันนี้เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นไปประชุมเล่าให้ฟัง นินทาทุกคนจริงๆ )
- ที่บริษัทฯ ติดกล้องวงจร และกล้องมีไมค์ดักฟังเสียง เห็นไอทีบอกว่าเสียงชัดมาก กระซิบก็ได้ยิน
ติดทุกชั้น กล้องนี้ลิ้งค์ไปยังแอพในมือถือของท่าน
ดังนั้น พฤติกรรมท่านคือ ท่านจะดูตลอดทั้งวัน ฟังทุกคนคุยกัน ซึ่งเรื่องนี้ไม่ผิดอะไรนะคะ เพราะท่านมีสิทธิ์ในการดูแลบริษัทฯของลูกท่านอยู่แล้ว
แต่สิ่งที่ไม่โอเคคือ อะไรที่คุยกันส่วนตัว ระดับพนักงาน ตามประสา ผญ คุยกันในแผนก หรือใครก็ตามคุยกัน
คุณแม่ก็นำไป ถามในวงประชุม คือมันไม่เกี่ยวกับเรื่องงานค่ะ และจากนั้น ก็วนเข้าข้อ 1 นินทา
- ชอบพูดให้คนอื่นเข้าใจผิดกัน ตัวอย่าง คุนแม่อยากรู้เรื่องนาย A จึงไปถาม B
เมื่อ B ตอบตามที่ถาม คุณแม่ก็จะไปคุยกับนาย A ว่า เนี่ย B มาบอกแม่ว่า อย่างนี้ๆๆเกี่ยวกับเทอ จริงรึเปล่า
ซึ่งนึกออกมั้ยคะ ท่านเปนคนอยากรู้ก็ไปถาม แต่ตอนไปคุยกับอีกคน กลับบอกว่าคนอื่นเค้าเอามาบอก กลายเป็นเพื่อนทะเลาะกันไปเลย
ในที่ทำงาน และเป็นบ่อยมาก
- มีพฤติกรรม ย้ำคิดย้ำทำ อันนี้ จากที่เราเห็นท่านเป็นอย่างนี้มาตลอดนะคะ
จะมีพฤติกรรมคือ ปกติ จะต้องส่งรายงานช่วงปลายเดือนทุกคน
ท่านก็จะแจ้งในกลุ่มแชท แจ้งเสร็จ " ทุกคนรับทราบ "
ต่อมาอีก 5 นาที ท่านก็จะทักส่วนตัวมา พูดเรื่องเดิม อะเรา ตอบรับไป รับทราบค่ะ
และฝากให้เราบอกเพื่อนเอารายงานมาส่งด้วยนะ เราก็รับทราบค่ะ
ต่อมาอีก 5 นาที ท่านก็แชทส่วนตัวไปหาเพื่อนเรา ว่าให้บอกเรา ให้ส่งรายรายด้วยนะ ...
และอีกสักพัก ท่านจะเดินลงมาค่ะ ที่แผนก พูดเรื่องเดิมที่พูดไปแล้วทั้งหมด อีกครั้ง...
อันนี้ เรามองว่าจุกจิกมากค่ะ ละท่านจะชอบให้ทุกคนกะตือรือร้นที่จะฟังท่าน สบตาท่าน
แบบทำอะไรอยู่ คุยกะลูกค้าอยู่หรืออะไรก็ตาม ก็ต้องมาหยุดฟังท่าน ในเรื่องที่ท่านจะพูด ซึ่งจริงๆ ท่านแจ้งไปแล้ว ทุกคนทราบแล้ว
- เอะอะ พูดว่าไล่ออก หมายถึง ถ้าพนักงานคนไหนทำให้ไม่พอใจ ก็จะพูดโพล่งๆออกมาเลยว่า งั้นก็จ้างคนมาใหม่ เยอะแยะที่ถูกๆ
อันนี้ท่านชอบพูดบ่อยมาก เพื่อนมาเล่าให้ฟัง เช่น ล่าสุด พนักงานแพคของ รถล้ม ขาเจ็บ มาทำงานไม่ได้ น่าจะ 5 หรือ 7 วัน เพราะนอน รพ.
เจ็บหนักจริง ละเป็นช่วงปลายเดือนที่ท่านมาทำเงินเดือน ท่านเลยพูดขึ้นว่า ถ้ายังไม่มาอีกภายในวันนี้นั้นโน้น ก็ไล่ออกไปเลย หาคนใหม่
ดิฉันฟังละตกใจมาก ทำไมมีความคิดแบบนี้ สงสารพี่คนนั้น แต่.. สุดท้าย พี่เค้าก็มาทำงานค่ะ ในวันถัดไป มาแบบ ไม่หายดีก็ต้องมา
+++ นี่คร่าวๆนะคะ อาจจะต้องขอจบการเขียน กระทู้ ปสก. ดังกล่าวเพียงเท่านี้ก่อน
แต่จริงๆเรื่องเยอะมากค่ะ เรื่องที่แบบ จุกจิก ไม่เป็นเรื่องก็มาทำให้เป็นเรื่อง
ชีวิตไม่สิ้น ก็ดิ้นกันต่อไป เห้ออ .. หากใครมี ปสก เจอแบบนี้ มาแชร์ให้ฟังหน่อยนะคะ
จริงๆ อยากได้ พลังบวก และวิธีการวางตัว เมื่อเจอกับคนแบบนี้ค่ะ
เพราะก็ยอมรับ ว่าทำให้เราคิดลบ อคติ ไปพอสมควร และเราเนี่ย เก็บสีหน้าไม่ค่อยเป็น เวลาเจอท่าน ทำความเคารพได้นะคะ
แต่ให้ยิ้มอย่างจริงใจ หรือใส่หน้ากากอะไรแนวนั้นเนี่ย ทำไม่เคยได้เลย เห้อ ...
ขอบคุณที่อ่านกันจนจบนะคะ