เริ่มเรื่องกันเลยค่ะ
เราเป็นบริษัทแห่งหนึ่ง ที่ทำรับเหมา จะมีพนักงาน ช่าง รายวัน รายเดือน เข้าๆ ออกๆ เป็นประจำตามสภาพงาน
ทำให้มีพนักงานเข้าออกอยู่เสมอ จนชิน แต่เราก็ทำประกันสังคมให้กับพนักงานทุกคน รวมทั้ง นักศึกษาที่มาฝึกงานเกิน 3 เดือน
จนกระทั่ง พนักงาน A ซึ่งเป็นพนักงานที่ทำงานกับเรามากว่า 5 ปี ได้ชวนพนักงาน B มาทำงานด้วย ซึ่งเราก็รับเข้าทำงาน
พนักงาน B มีพฤติกรรมไม่ดีนัก อู้งาน นอนหลับ หลบเลี่ยง จนฝากพนักงาน A ไปตักเตือน และถามว่าจะให้พนักงาน B ทำงานต่อไหม
พนักงาน A ร้องขอไว้ ว่าจะตักเตือนเพื่อน โดยทางบริษัทก็ได้ทำหนังสือตักเตือนไว้
จนกระทั่งได้รับร้องเรียนว่าพนักงาน B ทำตัวไม่เหมาะสม เอารถบริษัทออกไปใช้งานโดยไม่แจ้ง และไม่มีใบขับขี่
ทางบริษัทฯจังได้เรียกมาตักเตือน โดย B ได้แจ้งว่าถ้าทำผิดอีกจะยินยอมลาออกจากบริษัทฯ เอง วันต่อมาเราจึงได้ประกาศเรื่องนี้ในที่ประชุมว่า นาย B แจ้งว่าถ้าทำผิดอีกจะยินยอมลาออกจากบริษัทแต่โดยดี ซึ่งนาย B ก็รับปากในที่ประชุม และเราก็เปิดโอกาสให้พนักงานคนอื่นๆ ว่าถ้าพบว่านาย B ทำผิดกฎอะไรให้มาแจ้งเราได้เลย
เวลาผ่านไป 2 เดือน จู่ๆ ได้รับแจ้งว่า กระทะไฟฟ้าบริษัทฯหายไป โดยนาย B เป็นผู้เอากระทะไปกว่า 1 เดือน นอกจากนี้ เราได้ซื้อ บะหมี่กึ่ง ไข่ไก่ ปลากระป๋อง ให้กับนักศึกษาฝึกงาน ก็ได้หายไป โดยน้องๆ แจ้งว่า นาย B เป็นผู้เอาไป
เมื่อบริษัททราบเรื่อง จึงได้คุยกับนาย A ว่าเพื่อนเราไหวไหม จะเอายังไง เพราะมาขโมยกระทะไฟฟ้า มาม่า ปลากระป๋องไป (สาเหตุที่ไม่ได้คุยกับนาย B เลยเพราะเค้ากลับมาจากหน้างานค่ำ และรีบกลับบ้านไปเลย)
วันต่อมานาย B ไม่ได้มาทำงาน และหายไปเลย จนกระทั่งเดือนต่อมาเราได้รับหนังสือแจ้งจากสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าเลิกจ้าไม่เป็นธรรมและไม่ได้จ่ายค่าแรง
ทางบริษัทฯ จึงได้รีบไปชี้แจงเรื่องราวที่เกิดขึ้น เตรียมข้อมูลไม่ว่าจะเป็นการลงเวลา Organization chart ข้อมูลการแชทผ่านไลน์ทั้งหมดไปตามนัด ทีแรกเราเครียดมาก คิดว่าต้องเอานักกฎหมายไปด้วย แต่ในขั้นแรกคิดว่าไปเอง แสดงความบริสุทธิ์ใจของเรา และไปชี้แจงในส่วนเขาเราซึ่งเจ้าพนักงานก็รับฟัง และรอเอกสารแจ้งผลจากแรงงาน
ผ่านมา 2 เดือน เราได้รับแจ้งผล ซึ่งไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าจ้างส่วนที่เหลือที่ยังไม่ได้จ่าย เท่านั้น
ซึ่งอันที่จริงเราไม่ได้จะไม่จ่าย แต่พนักงาน B ได้หยุดเกินกว่าวันหยุดที่กำหนดให้ เพียงแต่เราไม่ได้มีหลักฐานการหยุดเกินโดยทำเป็นการไม่มาทำงานโดยไม่ได้รับเงินเดือน ซึ่งอันนี้เป็นข้อผิดพลาดของเราเอง ก็ยอมรับได้
จู่ๆ พนักงานที่หายไปนับเดือน ไปแจ้งคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการแรงงาน และบทสรุปจากแรงงาน
เราเป็นบริษัทแห่งหนึ่ง ที่ทำรับเหมา จะมีพนักงาน ช่าง รายวัน รายเดือน เข้าๆ ออกๆ เป็นประจำตามสภาพงาน
ทำให้มีพนักงานเข้าออกอยู่เสมอ จนชิน แต่เราก็ทำประกันสังคมให้กับพนักงานทุกคน รวมทั้ง นักศึกษาที่มาฝึกงานเกิน 3 เดือน
จนกระทั่ง พนักงาน A ซึ่งเป็นพนักงานที่ทำงานกับเรามากว่า 5 ปี ได้ชวนพนักงาน B มาทำงานด้วย ซึ่งเราก็รับเข้าทำงาน
พนักงาน B มีพฤติกรรมไม่ดีนัก อู้งาน นอนหลับ หลบเลี่ยง จนฝากพนักงาน A ไปตักเตือน และถามว่าจะให้พนักงาน B ทำงานต่อไหม
พนักงาน A ร้องขอไว้ ว่าจะตักเตือนเพื่อน โดยทางบริษัทก็ได้ทำหนังสือตักเตือนไว้
จนกระทั่งได้รับร้องเรียนว่าพนักงาน B ทำตัวไม่เหมาะสม เอารถบริษัทออกไปใช้งานโดยไม่แจ้ง และไม่มีใบขับขี่
ทางบริษัทฯจังได้เรียกมาตักเตือน โดย B ได้แจ้งว่าถ้าทำผิดอีกจะยินยอมลาออกจากบริษัทฯ เอง วันต่อมาเราจึงได้ประกาศเรื่องนี้ในที่ประชุมว่า นาย B แจ้งว่าถ้าทำผิดอีกจะยินยอมลาออกจากบริษัทแต่โดยดี ซึ่งนาย B ก็รับปากในที่ประชุม และเราก็เปิดโอกาสให้พนักงานคนอื่นๆ ว่าถ้าพบว่านาย B ทำผิดกฎอะไรให้มาแจ้งเราได้เลย
เวลาผ่านไป 2 เดือน จู่ๆ ได้รับแจ้งว่า กระทะไฟฟ้าบริษัทฯหายไป โดยนาย B เป็นผู้เอากระทะไปกว่า 1 เดือน นอกจากนี้ เราได้ซื้อ บะหมี่กึ่ง ไข่ไก่ ปลากระป๋อง ให้กับนักศึกษาฝึกงาน ก็ได้หายไป โดยน้องๆ แจ้งว่า นาย B เป็นผู้เอาไป
เมื่อบริษัททราบเรื่อง จึงได้คุยกับนาย A ว่าเพื่อนเราไหวไหม จะเอายังไง เพราะมาขโมยกระทะไฟฟ้า มาม่า ปลากระป๋องไป (สาเหตุที่ไม่ได้คุยกับนาย B เลยเพราะเค้ากลับมาจากหน้างานค่ำ และรีบกลับบ้านไปเลย)
วันต่อมานาย B ไม่ได้มาทำงาน และหายไปเลย จนกระทั่งเดือนต่อมาเราได้รับหนังสือแจ้งจากสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าเลิกจ้าไม่เป็นธรรมและไม่ได้จ่ายค่าแรง
ทางบริษัทฯ จึงได้รีบไปชี้แจงเรื่องราวที่เกิดขึ้น เตรียมข้อมูลไม่ว่าจะเป็นการลงเวลา Organization chart ข้อมูลการแชทผ่านไลน์ทั้งหมดไปตามนัด ทีแรกเราเครียดมาก คิดว่าต้องเอานักกฎหมายไปด้วย แต่ในขั้นแรกคิดว่าไปเอง แสดงความบริสุทธิ์ใจของเรา และไปชี้แจงในส่วนเขาเราซึ่งเจ้าพนักงานก็รับฟัง และรอเอกสารแจ้งผลจากแรงงาน
ผ่านมา 2 เดือน เราได้รับแจ้งผล ซึ่งไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าจ้างส่วนที่เหลือที่ยังไม่ได้จ่าย เท่านั้น
ซึ่งอันที่จริงเราไม่ได้จะไม่จ่าย แต่พนักงาน B ได้หยุดเกินกว่าวันหยุดที่กำหนดให้ เพียงแต่เราไม่ได้มีหลักฐานการหยุดเกินโดยทำเป็นการไม่มาทำงานโดยไม่ได้รับเงินเดือน ซึ่งอันนี้เป็นข้อผิดพลาดของเราเอง ก็ยอมรับได้