บริษัทที่มีคนออกบ่อยๆนี่ แสดงว่ามีปัญหาเชิงระบบหรือเปล่า

กระทู้สนทนา

มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ

ตามหัวข้อกระทู้แหละครับ เห็นทั้งบริษัทของญาติ ของที่เพื่อนหรือคนรู้จักทำ เขามักจะบอกว่างานน่ะดีอยู่แล้วแต่คนที่ออกน่ะคือคนไม่ได้เรื่อง ไม่เอาถ่าน ไม่ก็ความอดทนต่ำ แต่ถ้าการที่บริษัทเองมีคนเข้าออกบ่อยๆ หรือที่เรียกว่ามี turn over rate สูงเนี่ยมันก็ควรจะพิจารณาปัญหาเชิงระบบแล้วไม่ใช่เหรอครับ ใครพอมีประสบการณ์หรือสถานการณ์ตัวอย่างมาแชร์กันได้นะครับ อยากรู้ว่าคนอื่นๆเจอกันมายังไง