ยังไม่ผ่านโปร ลาไปจดทะเบียนสมรสไม่ได้หรอค่ะ

ขอความคิดเห็นของพี่ๆ ที่เป็นหัวหน้างานคะ พอดีเพิ่งย้ายงานมาบริษัทใหม่ บริษัทนี้ให้วันลาพักร้อนน้อย ให้ 6 วันต่อปี ทำงานถึง 3 ปี ถึงจะเพิ่มให้ปีละ 1 วัน ปกติปีนึงจะไปเที่ยวต่างประเทศกับครอบครัว ปีละ

ของบริษัทเรา ทยอยจ้างคนออกแล้ว โดยในปี40 ยังไม่เคยจ้างออกเท่าที่ถามพี่หัวหน้ามา วิกฤตครั้งนี้เลวร้ายมากเลย ส่วนตัวเราโดน ให้ใช้พักร้อน + with out pay เดือนเมษา ไม่ต้องมาทำงาน เพื่อนๆมีใครโดนจ้างออกบ้า

ขอคำปรึกษาเรื่องการจัดการลูกน้องที่เจ้านายรับเข้ามาด้วยความสงสาร แต่พฤติกรรมหลายอย่างกระทบการทำงานมาก ควรทำยังไงดีคะ ขอเล่าบริบทก่อนนะคะ เราทำงานบริษัทเอกชนขนาดเล็ก งานค่อนข้างเฉพาะทาง และจริง ๆ แล้ว

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ วันนี้เราอยากมาแชร์เรื่องราวการต่อสู้ในชั้นศาลที่เป็นบทเรียนราคาแพงที่สุดในชีวิต เราตัดสินใจฟ้องหย่าสามีที่จดทะเบียนสมรสกันมานาน หลังจากต้องทนกับความเจ็บปวดทั้งกายและใจ 1. หลักฐานมัดต

เพราะเหตุใดไม่แจกเยียวยาโควิดรับเงิน 5,000แก่ผู้ที่ถูก leave with out pay ไม่จ่ายเงินเดือนแต่ใช้ลากิจ วันหยุดแทน บางบริษัท โรงแรม บริษัท ปิดกิจการชั่วคราวแต่จ่ายเงินเดือน 75% หรือ 50% สำหรับผมคิดว่า อ

เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่พ่อแม่ล่วงลับไปโดยไม่ได้สั่งเสียหรือทำพินัยกรรมทิ้งไว้ให้เป็นลายลักษณ์อักษร ทรัพย์สินทุกอย่างรวมถึงที่ดินผืนนั้นจะถูกเปลี่ยนสภาพเป็น "มรดก" ซึ่งต้องจัดสรรแบ่งปันให้กั

ไม่รู้จะอธิบายยังไงเหมือนกัน ตามรายละเอียดด้านล่างละกันครับ อันนี้ชวนหารือขำๆนะ ไม่ได้ซีเรียส คือที่ บ. ที่ทำอยู่ ตอนนี้ก็ยังให้ WFH อยู่และมีกำหนดเข้าออฟฟิศ 1 วัน/week แบบ fix วัน (สมมุติว่าวัน อัง.

ลาออกแล้ว

เรื่องมีอยู่ว่า เราเสี่ยงติดโควิดค่ะ เนื่องจากอาศัยอยู่กับแฟน และแฟนติดโควิด เราเลยแจ้งที่ทำงานว่าเราเสี่ยงติดโควิด จากนั้นก็ลางานครึ่งวันและกลับบ้าน เช้าวันรุ่งขึ้นเราไปหาหมอ เพื่อขอตรวจ RT-PCR หลัง