ยังไม่ผ่านโปร ลาไปจดทะเบียนสมรสไม่ได้หรอค่ะ

ขอความคิดเห็นของพี่ๆ ที่เป็นหัวหน้างานคะ พอดีเพิ่งย้ายงานมาบริษัทใหม่ บริษัทนี้ให้วันลาพักร้อนน้อย ให้ 6 วันต่อปี ทำงานถึง 3 ปี ถึงจะเพิ่มให้ปีละ 1 วัน ปกติปีนึงจะไปเที่ยวต่างประเทศกับครอบครัว ปีละ

ของบริษัทเรา ทยอยจ้างคนออกแล้ว โดยในปี40 ยังไม่เคยจ้างออกเท่าที่ถามพี่หัวหน้ามา วิกฤตครั้งนี้เลวร้ายมากเลย ส่วนตัวเราโดน ให้ใช้พักร้อน + with out pay เดือนเมษา ไม่ต้องมาทำงาน เพื่อนๆมีใครโดนจ้างออกบ้า

ที่ทำงานผม ​หัวหน้าชัดเจนเรื่อง สองมาตรฐาน​ ​ลูกน้องผิวขาว สวย หล่อ ​แกจะพูดจาน้ำเสียงไพเราะ ไม่เคยกล้าตะคอกดุด่าอะไรแม้ทำงานพลาด เจ้านายยิ้ม แนะนำ อธิบายด้วยความเกรงใจ ​แต่ถ้าเป็นลูกน้องผิวดำ หน้าตาไ

เพราะเหตุใดไม่แจกเยียวยาโควิดรับเงิน 5,000แก่ผู้ที่ถูก leave with out pay ไม่จ่ายเงินเดือนแต่ใช้ลากิจ วันหยุดแทน บางบริษัท โรงแรม บริษัท ปิดกิจการชั่วคราวแต่จ่ายเงินเดือน 75% หรือ 50% สำหรับผมคิดว่า อ

เรื่องมีอยู่ว่า ก่อนหยุดยาว เราโดนบังคับให้ไปทำงาน 2 วันค่ะ อารมณ์แบบว่าเจ้านายเดินมาบอกว่า ให้เราไปทำ 2 วัน 29 กับ 30 ธันวาคม ที่ผ่านมา แทนที่เราจะได้หยุด 8 วันแบบคนอื่นๆ (รวมวันอาทิตย์แล้ว) ซึ่งค

ไม่รู้จะอธิบายยังไงเหมือนกัน ตามรายละเอียดด้านล่างละกันครับ อันนี้ชวนหารือขำๆนะ ไม่ได้ซีเรียส คือที่ บ. ที่ทำอยู่ ตอนนี้ก็ยังให้ WFH อยู่และมีกำหนดเข้าออฟฟิศ 1 วัน/week แบบ fix วัน (สมมุติว่าวัน อัง.

สวัสดีค่ะ ขอเล่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงานของเราหน่อยนะคะ อยากฟังความคิดเห็นจากทุกคนว่าแบบนี้เราผิดไหม หรือเป็นการทำงานที่ไม่เป็นระบบของเจ้านายกันแน่ เรื่องที่หนึ่ง: ลาหยุดแล้วแต่เจ้านายทำเหม

เมื่อ “คนเลี้ยงไม่ได้สิทธิ์ คนทิ้งไปได้สิทธิ์” และทางออกในยุคสมรสเท่าเทียม? ​ ​สวัสดีครับเพื่อนสมาชิก Pantip ทุกท่าน ใกล้ช่วงเลือกตั้งแบบนี้ ผมมีประเด็นเรื่อง "นโยบายสวัสดิการข้าราชก

เราอยากมาแชร์ประสบการณ์ให้กับแม่บ้านคนไทยที่ต้องการกู้ซื้อบ้าน แต่เลี้ยงลูกอยู่บ้าน ไม่มีงานประจำ และมีสามีเป็นต่างชาติค่ะ เรายื่นกับธนาคารUOB นะคะ สามีทำงานในไทย มีwork permit และจดทะเบียนสมรส สาม