ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแล้วต้องเลือกลูกน้องไปอบรมหลักสูตรต่างๆจะเลือกลูกน้องที่ดูมีแววขยัน หรือลูกน้องที่ว่างงานคะ

ปกติไม่ค่อยเล่น pantip อยู่แล้ว แต่ขอแค่โพสต์เดียวนะ อยากด่า AIS มานาน จากอดีตพนักงานที่ทำงาน AIS มาหลายปี มันค้างคาใจกับคำถามที่ผู้จัดการถามเราแล้วมาใส่อารมณ์ตอนที่เราลาออก ผู้จัดการถามว่า "ถ้า

จากที่เคยเป็นลูกน้องเขา ไต่เต้ามาเรื่อยเรื่อยจนวันนี้ได้มาเป็นหัวหน้าแผนก ได้ สัก 2 ปีมีรับพนักงานใหม่เข้ามาหลายคน บางคนขยันทำตัวดีพูดน้อยแต่ผลงานอาจต้องฝึกฝน บางคนเก่งพูดจาเยอะเกินความจำเป็นแต่งานได้

พนักงานห้างใหญ่ มีพักร้อนเป็น10วัน แต่ไม่ให้ใช้ ให้มาทำไมเยอะแยะแค่ 7วันก็ไม่มีโอกาสใช้แล้วค่ะ เป็นลูกน้องเค้าขอพักร้อนไปไม่เคยได้ แต่จัดให้ตัวเองจนหมด16วัน หยุดติดต่อกันที5-6วันงงใจ ลูกน้องขอ3วันไม

ไม่ได้เกลียดหัวหน้า แต่รำคาญและไม่อยากคุยกับหัวหน้าทุกคนเคยเป็นป่ะ ? หัวหน้าเค้าดีมากนะใจดี แต่พูดเยอะพูดแยะ ไร้สาระ ถามเรื่องงานตอบอีกเรื่อง ชอบยุ่งเรื่องส่วนตัว ชอบติดแซว แบบสั่งงานหลักลอยจำอะไรไม่

รีวิวทำงานพนักงานติดตั้ง บริษัท A ที่ได้มาทำ ตำแหน่ง: งานติดตั้งโซลาร์รูฟ ภาพรวมงาน (ย่อ ๆ) ทำงานเป็นพนักงานติดตั้งโซลาร์รูฟที่บริษัทเอโซล่า งานหลักคือออกไซต์เป็นหลัก ทั้งขึ้นหลังคา ยกแผง เดินสาย ติด

สวัสดีครับทุกคน… เราเป็นหัวหน้าทีมที่ตอนนี้ไม่รู้ว่าเป็นหัวหน้า หรือเป็นแม่บ้าน หรือนักกู้ภัย เพราะต้องคอย “เก็บสภาพจิตใจลูกทีม” มากกว่าสั่งงานอีก บริษัทเราเพิ่งรับพนักงานใหม่มาคนหน

เราเป็นหัวหน้างานแต่มีลูกน้องคนหนึ่งชอบเถียง อู่งานไม่ฟังที่เราฟูด จะขยันทำงานต่อเมื่อหัวหน้าใหญ่มาเท่านั้น เราต้องทำยังไงกับลูกน้องคนนี้ดี

เนื่องจากบริษัท จะมีการอบรมพนักงานระดับหัวหน้า ในเรื่อง เทคนิคการนำเสนอ มีผู้เข้าร่วมประมาณ10-12 คน เนื่องจากมี budget ไม่สูงนะครับ ประมาณ 15,000 บาท เลยอยากหาวิทยากรมาบรรยาย มีท่านใดพอให้คำแนะนำได้ไ

ขอบอกก่อนว่า ที่เราตั้งกระทู้นี้ เพราะความสงสัย + อยากระบายความอัดอั้น ดังนั้นมันอาจจะยาว  ช่วงที่เราต้อง WFH หัวหน้ามอบหมายให้พนักงานเข้าอบรมหลักสูตรออนไลน์ฟรี เรื่องอะไรก็ได้ และของที่ไหนก็ได้