ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแล้วต้องเลือกลูกน้องไปอบรมหลักสูตรต่างๆจะเลือกลูกน้องที่ดูมีแววขยัน หรือลูกน้องที่ว่างงานคะ

วันนี้อยากมาเล่าประสบการณ์ที่ได้เจอกับตาตัวเองในฐานะพนักงานคนหนึ่ง เราได้เห็นเพื่อนร่วมงานถูกปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรม ผ่านข้อความที่หัวหน้าพูดกับลูกน้องในไลน์กรุ๊ปของบริษัท หัวหน้าใช้ถ้อยคำตำหนิแรง ๆ

บอกก่อนว่าเรากับแฟนอยู่คนละจังหวัดกัน ตอนแฟนเรียนอยู่ช่วงปิดเทอมแฟนก็จะมาหา เรายังได้มีเวลาอยู่ด้วยกันบ้างแต่ตอนนี้แฟนเราเรียนจบและได้สมัครงานที่บริษัทนี้ คือแฟนเราเพิ่งจะเริ่มงานที่นี่ได้ไม่กี่วันแล้

เราเกิดอุบัติเหตุรถชนกระดูกส้นแตก ต้องใส่เหล็ก ตั้งแต่24มิ.ย. เรากรอกข้อมูลคนว่างงานไป20ส.ค.เพราะหัวหน้าเก่าพึ่งเอาชื่อออกให้ ตอนนี้เรารออยู่ว่าจะอนุมัติไหม,เมื่อไหร่ ค่ารักษาตัวตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาเ

เป็นเจ้านาย.. สั่งอย่างเดียว ไม่แนะนำ ให้ไปหาทางเอาเอง ถ้าทำไม่ได้ ก็ด่า ก็บ่น คอยบั่นทอนกำลังใจไปวันๆ พอมีผลงาน ก็เอาหน้าคนเดียว ไม่ให้เครดิตลูกน้องเลย เป็นผู้นำ.. สั่งด้วย แนะนำด้วย ถ้าทำไม่ได้ ก็

จากที่เคยเป็นลูกน้องเขา ไต่เต้ามาเรื่อยเรื่อยจนวันนี้ได้มาเป็นหัวหน้าแผนก ได้ สัก 2 ปีมีรับพนักงานใหม่เข้ามาหลายคน บางคนขยันทำตัวดีพูดน้อยแต่ผลงานอาจต้องฝึกฝน บางคนเก่งพูดจาเยอะเกินความจำเป็นแต่งานได้

ลองเอาปริศนามาให้ลองคิดกันเล่น ๆ สนุก ๆ และไม่ยากเกินไป บริษัทผลิตเครื่องปั้นดินเผาแห่งหนึ่งได้รับพนักงานแผนกตรวจสินค้าเข้ามาใหม่มาสองคน หลังจากผ่านการอบรมแล้ว ทั้งคู่ก็ได้ถูกส่งให้ไปทดลองงาน โดยมีพน

พอดีหัวหน้าผมขับรถเก่ามาก 15ปีได้ และเป็น eco car แล้วหากลูกน้องแก เพื่อนร่วมงานผม ออกรถรุ่นใหม่ ป้ายแดง ที่ราคาสูงกว่ารถแก ดูดีกว่ารถแก แกจะรู้สึกยังไง เช่นแกขับรถญี่ปุ่นคันเก่าๆ แต่ลูกน้องขับรถยุโรป

ถ้าเกิดเราพัฒนาแรงงานไทยไห้ได้มาตรฐาน แบบคนเรือไทยที่สามารถ ไปทำงานในกองเรือต่างประเทศได้ เช่นการอบรม และการทำสมุดประจำตัวแบบของคนเรือ และการเก็บชั่วโมงทำงานและสอบเรื่อนต่ำแหน่งจากหน่วยงานรัฐแบบของคนเ