ถ้านายจ้างแจ้งออกจากประกันสังคมก่อนวันที่ลาออกจริงนี่ผิดมั้ย

สวัสดีครับ ผมทำงานร้านขายอุปกรณ์ก่อสร้างแห่งหนึ่งในจังหวัดเชียงราย แต่สำนักงานใหญ่อยู่ในกรุงเทพ ผมเริ่มเข้างานตั้งแต่วันที่ 23 ก.พ. จนถึงบัดนี้อายุงานครบ 4 เดือนแล้ว ผมโทรไปถามที่สำนักงานประกันสังคมจั

อยากรู้ว่าถ้าเรายังไม่เคยขึ้นทะเบียนนายจ้าง จึงทำให้มีผลต่อการขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้ลูกจ้าง แล้วจะต้องทำยังไงให้ถูกต้อง และจะต้องโดนเปรียบเทียบปรับยังไง

- ผู้ที่ถูกลดเงินเดือน ทำให้ขาดรายได้นั้น จะได้สิทธิใดจากทางสำนักงานประกันสังคมหรือไม่                 คำ

นายจ้างแจ้งเปลี่ยนวันเข้าประกันสังคม ในตอนแรกเข้าไว้เป็นวันที่ 01/12/67 แต่เมื่อหนูไม่ผ่านทดลองงาน ซึ่งเป็นการเลิกจ้าง และหนูเช็คในระบบประกันสังคม พบว่า วันที่เริ่มประกันตนเปลี่ยนเป็น 3/03/2568 สิ้นสุ

รบกวนทางประกันสังคมตรวจสอบให้ด้วยครับ แจ้งเรื่องตรวจสอบการหักเงิน มาตรา 39 ไปซ้ำ วันที่ 11/6/69 ผมส่งเงินไปแล้ว 432 บาท วันที่ 15/6/69 มีการหักเงินซ้ำอีก 432 บาท พอให้ทำเรื่องคืนเพราะต้องเอาเงินมาหมุน

เราทำงานที่บริษัทนึง แล้วพบว่าเขามีกฎแปลกๆ เช่น  ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา แต่ไม่จ่ายเงิน ให้ไปอบรม แล้วติดสัญญา ถ้าออกมีค่าปรับ 10 เท่าของค่าอบรม  ถ้าไม่ชอบคนไหน ตอนคนนั้นออกก็จะจ่ายค่าคอมมิช

เมื่อพนักงานเกษียณอายุแล้ว  (เกษียณ 55 ปี ได้รับเงินชดเชยเกษียณอายุแล้ว)  นายจ้างเห็นสมควรให้ทำสัญญาจ้างพนักงานเกษียรณอายุให้ทำงานต่อเป็นสัญญาจ้างรายปี ขอสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบประกัน

จากที่ผมอ่านเจอมา ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคมแต่หักเงินทุกเดือนแต่ไม่ส่งส่งบ้างเดือนไม่ครบ 6 เดือน หรือ 15 เดือน ถ้าเกิดกรณีว่าลูกจ้างทำเรื่องว่างงานแบบนี้จะได้เงินรายงานตัวไหมครับ