หัวหน้าตนนี้ห่วยสุด ลำเอียงลูกน้องแบบเป็นเมียน้อยหัวหน้าไงไม่รู้

มีบริษัทประกันแห่งนึงโทมาชวนไปสัมภาษณ์ ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่าย Life Consultant ช่องทาง Digital marketing มีใครเคยทำตำแหน่งนี้ขอฟังประสบการณหนน่อยครับ

จะบอกความจริงว่า เอาเปรียบ เห็นแก่ตัวสุดๆ ลำเอียง มนุษยสัมพันธ์ก็ไม่มีในแผนก ทำงานเหมือนสังกะตายไปวันๆ มาเพื่อเอาเงินอย่างเดียว ชอบว่าคนอื่นอย่างนั้นแต่ตัวเองไม่ผิดเลย ถูกตลอด ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง บริห

โดยส่วนตัวทำงานที่บริษัทเอกชนค่ะ ทำงานตำแหน่งผู้ตรวจสอบค่ะ เราทำงานกันเป็นกลุ่มค่ะ แต่เรามีหัวหน้าที่กระจายงานให้ลูกน้องไม่เป็น(เหมือนลำเอียงเพราะไม่กล้าใช้อีกคนเพราะเค้าทำงานมาด้วยกันนานเลยไม่กล้าใช้

ของผม ลำเอียง ไม่มีเหตุผล เจ้าอารมณ์ จุกจิกโคกดด

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

เปลี่ยนจากหัวหน้ามาเป็นลูกน้องและปรับแผนการเลือกตั้ง นอกจากจะให้ได้ฐานเสียงและจำนวนส.ส.เพิ่มมากขึ้น มันมีประโยชน์อะไรเพิ่มเติมอีกไหมครับ? ขอบคุณทุกความคิดเห็นล่วงหน้าครับ

บริษัทที่ทำเป็นบริษัทเล็กๆ ผู้บริหารมีตำแหน่งควบเป็นฝ่ายบุคคลด้วย ลูกน้องในบริษัทเวลาลากระทันหันมักโทรมาลาช่วงเช้า เป็นประจำกัน (แต่ไม่ได้โทรลาเรานะ) ครั้งเมื่อลูกน้องเราโทรมาลาป่วยกระทันหันกับเราช่วง

เราทำหน้าที่เป็นฝ่ายบุคคล และมีอีก 2- 3 ตำแหน่งที่รับผิดชอบพูดถึงเรื่องฝ่ายบุคคลที่ทำแล้วกันนะคะ ทางบริษัทเรามีพนักงานน้อยมาก 20 -25 คนได้ค่ะ เรามีหน้าที่ควบคุมการลาพนักงาน ในแต่ละเดือนจะมีการให้หัวหน

ข้าราชการได้ประเมินขึ้นเงินเดือน แค่ระดับ "ดี" 2 ครั้งติดต่อกัน จะมีผลต่อประวัติรับราชการหรือไม่ หรือจะมีผลต่อการขอโอน ไปส่วนราชการอื่นในอนาคตหรือไม่ ปล. ทำงานเยอะเหมือนทุกคน แต่เคยมีปาก

ตั้งแต่เริ่มทำงานมาก็เพิ่งเจออีนี่แหละเป็นหัวหน้าห่วยสุดๆ ละ เป็นหัวหน้าด้วยตำแหน่งและหน้าที่การงาน แต่ไม่มีความเป็นผู้นำสักข้อเลย  ตอนแรกที่ได้ขึ้นนางว่าจะปฏิบัติให้ถูกต้อง อะไรที่ผ่านไปแล้วก็เร