หัวหน้าตนนี้ห่วยสุด ลำเอียงลูกน้องแบบเป็นเมียน้อยหัวหน้าไงไม่รู้

จะบอกความจริงว่า เอาเปรียบ เห็นแก่ตัวสุดๆ ลำเอียง มนุษยสัมพันธ์ก็ไม่มีในแผนก ทำงานเหมือนสังกะตายไปวันๆ มาเพื่อเอาเงินอย่างเดียว ชอบว่าคนอื่นอย่างนั้นแต่ตัวเองไม่ผิดเลย ถูกตลอด ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง บริห

โดยส่วนตัวทำงานที่บริษัทเอกชนค่ะ ทำงานตำแหน่งผู้ตรวจสอบค่ะ เราทำงานกันเป็นกลุ่มค่ะ แต่เรามีหัวหน้าที่กระจายงานให้ลูกน้องไม่เป็น(เหมือนลำเอียงเพราะไม่กล้าใช้อีกคนเพราะเค้าทำงานมาด้วยกันนานเลยไม่กล้าใช้

เช่น ทำงานก็ล่าช้า ไม่เป็นระบบ ไม่พัฒนาความคิด ปรับปรุงเองไม่เป็น ชอบโยนให้ลูกน้อง เอาเปรียบลูกน้องอีก ความสามารถก็งั้นๆ แค่จบปโทที่มีชื่อเสียง แก้ปัญหาไม่ได้ ทำงานมา 10กว่าปี ยังทำงานแบบเดิมๆ เหมือนเ

มีหัวหน้ามาเขียนถามบ้างไหมว่า ไม่ชอบลูกน้อง

ของผม ลำเอียง ไม่มีเหตุผล เจ้าอารมณ์ จุกจิกโคกดด

คงเป็นหัวหน้างานที่ ‘เอาใจเขามาใส่ใจเรา’ มากที่สุดค่ะ เคยเจอหัวหน้างานเก่าที่น่ารักมาก ทำตัวเสมือนเป็นญาติผู้ใหญ่แต่กลับกลายเป็นเราที่รู้สึกเกรงใจและถ่อมตนด้วยตัวเอง เพราะความจิตใจดี มีควา

1. พวกขโมยผลงานไม่ให้เครดิต 2.พวกประจบสอพลอ 3.เจ้านายลำเอียง 4.พวกบ่าวช่างยุ 5.พวกแอ๊บแบ๊วโยนงาน 6.พวกกั๊กข้อมูล เพื่อนๆมีวิธีรับมือแบบแสบๆคัน ๆ กับบุคคลเหล่านี้ในที่ทำงานยังไงบ้างคะ บางทีเราเจอแบบนี้

หัวหน้าจะคิดยังไงคะ ถ้าลูกน้องในทีมไม่อยากกินข้าวด้วย ???

ข้าราชการ ไม่มี layoff ได้ หรือไม่สามารถทำอะไรได้เลย ยกเว้นลูกน้องทำผิดร้ายแรง สมมติ ลูกน้อง อยู่เป็น ทำงานเช้าชาม เย็นชาม อู้งาน ไม่ขยัน คนเป็นหัวหน้า ก็ถือว่าโชคร้ายเหรอ ทำอะไรไม่ได้ ทนเอา รอลูก

ปกติตอนกลางวันเราจะไปกินข้าวกับผู้จัดการสาขาระดับสูงอีก 2 คน (คนนึงเป็นหัวหน้าเรา) เรา 3 คน ค่อนข้างสนิทกัน เวลาหารค่าอาหารก็หาร 3 กันเป็นปกติ ไม่เคยให้มีการเลี้ยงกัน เพราะเราก็เกรงใจ แต่เหตุการณ์คร