ขอเรียนถามผู้รู้เกี่ยวกับกฎหมายการคุ้มครองแรงงานด้วยค่ะ..เรื่องมีอยู่ ดิฉันและเพื่อนๆ รวมงานมีอยู่ด้วยกัน 3 คน ทำงานอยู่ที่สมาคมฌาปนกิจกองทุนหมู่บ้าน แห่งหนึ่ง..ซึ่งสมาคมจดทะเบียนกับนายทะเบียนตามกฎหมาย ทำงานอยู่มาเป็นจำนวน 15 ปี และเพื่อนอีกคน 9 ปี อีกคน 6 ปี..ซึ่งช่วงปีแรกๆ ก็มีการทำสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราวทำงานกันไม่มีปัญหาอะไร แต่หลังๆ ก็เริ่มไม่ได้ทำสัญญา เพราะถือว่าอยู่นานแล้วเป็นพนักงานทำงานไปเรื่อยๆ มีการปรับเงินเดือนตลอด มีการให้สวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม ค่าครองชีพ แล้วก็มีการตั้งกองทุนสวัสดิการพนักงาน ในการลาออกจากงานหรือเกษียณอายุการทำงานโดยมติที่ประชุมกรรมการ
ซึ่งดำเนินการโดยนายกสมาคม..(และปัจจุบันนี้นายกสมาคมลาออกเมื่อเดือน กรกฎาคม 2562) เพราะเบื่ออะไรหลายๆอย่าง(ขอบอกนายกที่ลาออกเป็นคนดี)
โดยไม่ได้ทำหนังสือบรรจุพนักงานส่งไปกรมแรงงาน
..เมื่อ 6ก.ย. 2562..มีการประชุมกรรมการเครือข่าย..แล้วกรรมการคนนั้น ก็พูดขึ้นมาว่า "ปัจจุบันนี้ลูกจ้างจะมาเป็นนายจ้างแล้ว" เริ่มตั้งแต่ปีใหม่2563 จะต้องทำสัญญาจ้างลูกจ้าง สัญญาปีต่อปี..
..พอพนังงานรู้เรื่องก็รู้สึกบั่นทอนจิตใจมาก พวกดิฉันทำงานมากันเป็น10ๆปี ไม่เคยเสียเรื่องงาน ทำไมถึงจะมาทำสัญญาจ้างปีต่อปี..ทั้งที่ควรจะทำเรื่องบรรจุพนักงานถึงจะถูก ปัจจุบันเงินเดือน หมื่นกว่า 2 หมื่นกว่ากันแล้ว
..เรื่องมันเกิดขึ้นแบบนี้เพราะปัญหาในสำนักงาน ของกรรมการที่ไม่ถูกกัน..คือพนักงานก็จะอยู่ข้างอีกฝ่ายนึง อาจเป็นสาเหตุให้เขาไม่พอใจ..เมื่อเรื่องมันเป็นแบบนี้ พวกฉันสามารถ นำเรื่องนี้ไปปรึษา กรมแรงงานเพื่อเรียกร้องให้สิทธิที่ควรจะได้คือ การบรรจุเป็นพนักงาน ได้ไหมคะ..ไม่ใช่ให้มาเซ็นสัญญาปีต่อปี..มันรู้สึกถูกบีบบังคับ กดขี่ข่มเหง...ขอบคุณสำหรับคำตอบค่ะ
สอบถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างและบรรจุพนักงาน
ซึ่งดำเนินการโดยนายกสมาคม..(และปัจจุบันนี้นายกสมาคมลาออกเมื่อเดือน กรกฎาคม 2562) เพราะเบื่ออะไรหลายๆอย่าง(ขอบอกนายกที่ลาออกเป็นคนดี)
โดยไม่ได้ทำหนังสือบรรจุพนักงานส่งไปกรมแรงงาน
..เมื่อ 6ก.ย. 2562..มีการประชุมกรรมการเครือข่าย..แล้วกรรมการคนนั้น ก็พูดขึ้นมาว่า "ปัจจุบันนี้ลูกจ้างจะมาเป็นนายจ้างแล้ว" เริ่มตั้งแต่ปีใหม่2563 จะต้องทำสัญญาจ้างลูกจ้าง สัญญาปีต่อปี..
..พอพนังงานรู้เรื่องก็รู้สึกบั่นทอนจิตใจมาก พวกดิฉันทำงานมากันเป็น10ๆปี ไม่เคยเสียเรื่องงาน ทำไมถึงจะมาทำสัญญาจ้างปีต่อปี..ทั้งที่ควรจะทำเรื่องบรรจุพนักงานถึงจะถูก ปัจจุบันเงินเดือน หมื่นกว่า 2 หมื่นกว่ากันแล้ว
..เรื่องมันเกิดขึ้นแบบนี้เพราะปัญหาในสำนักงาน ของกรรมการที่ไม่ถูกกัน..คือพนักงานก็จะอยู่ข้างอีกฝ่ายนึง อาจเป็นสาเหตุให้เขาไม่พอใจ..เมื่อเรื่องมันเป็นแบบนี้ พวกฉันสามารถ นำเรื่องนี้ไปปรึษา กรมแรงงานเพื่อเรียกร้องให้สิทธิที่ควรจะได้คือ การบรรจุเป็นพนักงาน ได้ไหมคะ..ไม่ใช่ให้มาเซ็นสัญญาปีต่อปี..มันรู้สึกถูกบีบบังคับ กดขี่ข่มเหง...ขอบคุณสำหรับคำตอบค่ะ