ก่อนอื่นขอเล่าก่อนนะคะว่า เราทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งนึง แล้วมีพี่ที่ทำอยู่ตำแหน่งฝ่ายบุคคลเค้าลาออกไป แล้วเจ้านายเค้าไม่ได้จ้างคนใหม่เพิ่ม แต่ได้มอบหมายงานในตำแหน่งบุคคลมาให้เราทำ ซึ่งเราก็ไม่เคยทำด้านนี้มาก่อนเลย และไม่ได้อยากทำด้วย แต่ทางเจ้านายแจ้งว่า เราเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ อยากให้เราทำ ในที่ประชุมเจ้านายเราก็ได้พูดแนะนำตัวเราว่าเราจะมารับตำแหน่งนี้ และจะให้เงินเดือนที่เหมาะสม
ซึ่งหลังจากนั้น เราได้ยินมาจากพี่อาวุโสในที่ทำงานว่า จะให้เราลองฝึกงานด้านนี้ดูก่อนสัก 3 เดือน ค่อยปรับขึ้นเงินเดือนให้ แล้วนี่ผ่านมาจะขึ้นเดือนที่ 5 แล้ว เงินเดือนเรายังได้เท่าเดิม แต่เราต้องมารับผิดชอบหน้าที่ที่เยอะขึ้น เราก็ไม่อยากทำ สู้ทำงานตำแหน่งเดิม ได้เงินเท่าเดิม ดีกว่ามาควบ 2 ตำแหน่งแต่เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่ดีกว่าเหรอ
เราเลยอยากรู้ว่า ปกติฐานเงินเดือนขั้นต่ำสุดของ HR นี่ได้เท่าไหร่ และเราจะมีวิธีพูดกับเจ้านายเรายังไงดี ว่าทำไมเงินเดือนยังไม่ปรับให้ โดยคำพูดไม่ให้ดูน่าเกลียด เห็นแก่เงินเกินไป
ปล.ตอนที่รับตำแหน่งควบ เรากะจะถามแล้วแหละว่าเราจะได้เงินเพิ่มมั้ย แต่เราก็ไม่กล้าถาม
ปล.2 ถ้าเป็นเพื่อน ๆ จะเลือกวิธีไหน ระหว่าง :
1.ทำตำแหน่งเดียว ได้เงินเท่าเดิม ไม่เครียด หรือ
2.ทำควบ 2 ตำแหน่ง และได้เงินเพิ่ม (ถ้าพูดกับเจ้านายแล้วเค้าขึ้นเงินให้)
ขอบคุณสำหรับทุกความคิดเห็นค่ะ🙏
ขอขึ้นเงินเดือน พูดยังไงไม่ให้น่าเกลียด
ซึ่งหลังจากนั้น เราได้ยินมาจากพี่อาวุโสในที่ทำงานว่า จะให้เราลองฝึกงานด้านนี้ดูก่อนสัก 3 เดือน ค่อยปรับขึ้นเงินเดือนให้ แล้วนี่ผ่านมาจะขึ้นเดือนที่ 5 แล้ว เงินเดือนเรายังได้เท่าเดิม แต่เราต้องมารับผิดชอบหน้าที่ที่เยอะขึ้น เราก็ไม่อยากทำ สู้ทำงานตำแหน่งเดิม ได้เงินเท่าเดิม ดีกว่ามาควบ 2 ตำแหน่งแต่เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่ดีกว่าเหรอ
เราเลยอยากรู้ว่า ปกติฐานเงินเดือนขั้นต่ำสุดของ HR นี่ได้เท่าไหร่ และเราจะมีวิธีพูดกับเจ้านายเรายังไงดี ว่าทำไมเงินเดือนยังไม่ปรับให้ โดยคำพูดไม่ให้ดูน่าเกลียด เห็นแก่เงินเกินไป
ปล.ตอนที่รับตำแหน่งควบ เรากะจะถามแล้วแหละว่าเราจะได้เงินเพิ่มมั้ย แต่เราก็ไม่กล้าถาม
ปล.2 ถ้าเป็นเพื่อน ๆ จะเลือกวิธีไหน ระหว่าง :
1.ทำตำแหน่งเดียว ได้เงินเท่าเดิม ไม่เครียด หรือ
2.ทำควบ 2 ตำแหน่ง และได้เงินเพิ่ม (ถ้าพูดกับเจ้านายแล้วเค้าขึ้นเงินให้)
ขอบคุณสำหรับทุกความคิดเห็นค่ะ🙏