มีที่ไหนบ้างหัวหน้ามาทำงานตอเช้าเเล้วอารมณ์เสียใส่ลูกน้องแบบไม่มีเหตุผล?

การมีปัญหากับหัวหน้างาน ผู้เป็นลูกน้องต้องเป็นฝ่ายผิดเสมอไปเหรอครับ ทั้งๆที่เรามีเหตุผลมาชี้แจง แต่เหตุผลของหัวหน้างาน ดันต้องถูกที่สุดอีก แล้วทีนี้ลูกน้องจะมีความมั่นใจในการทำงานได้อย่างไร เพราะทำไป

ลูกน้องมีความถนัดเฉพาะทาง เเต่ทางหัวหน้าอยากให้ทำงานเพิ่ม(ที่ไม่เกี่ยวกับงานที่ลูกน้องถนัด) เเละ มันก็มี มุมมองจากทั้ง 2 ฝ่าย ฝั่งหัวหน้า บอกลูกน้องไม่เรียนรู้งาน ฝั่งลูกน้องก็บอกหัวหน้าไม่สอนงาน ควรใ

กรณีแรก เรื่องมีอยู่ว่ามีวันหยุดยาวอยู่ช่วงหนึ่ง บริษัทหยุดเป็นปกติ ลูกน้องกลับบ้านต่างจังหวัด กำลังอยู่ในงานเลี้ยง หัวหน้างานโทรมาสอบถามและสั่งงาน แต่ลูกน้องไม่สะดวกเนื่องจากอยู่ท่ามกลางบรรดาญาติพี่น

จะตอเรสได้ขนาดนี้ มีลูกล่อลูกชนด้วย ปกติผมอยู่สังคมแต่กับเด็กๆนะครับ มีแต่ความจริงใจ ตรงๆ ดูอบอุ่นดี พอผมได้มีโอกาสทำงาน ที่เดียวกับแม่ผม บอกเลยเข้าไปแรกๆ ไม่ทันเกมส์คนทำงานทั้งนั้น แต่ละคนพูดจาเป็น

ส่วนตัวผมไม่เคยมีปัญหากับหัวหน้างานเลยครับ (ดีมากๆ) ขอไม่บอกตำแหน่ง หน.นะครับ ส่วนลูกน้อง ผมมีตั้งแต่ GenB X Y ก็จัดว่าดีเหมือนกันครับ กับลูกน้องผมให้ 8/10 หัก 2 คะแนน เพราะดูแลไม่ทั่วถึง 90% ลูกน้องร

ต้องเล่าก่อนที่ผมจะขึ้นมหาลัยให้ฟังว่า ตอนม.ปลายผมชอบเล่นกลอง ขึ้นงานอีเว้นต์ เเต่พอมาม.6ผมค้องโฟกัสกับอนาคตอย่างจริงจังโดยการไปเจอสาขานึงที่เป็นสายสุขภาพ ผมนั้นรู้สึกคิดว่าตัวเองจะชอบสาขานี้บวกกับเงิ

HR ท่านหนึ่งเคยบอกว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า" และเหตุผลใหญ่คือการประเมินผลงานลูกน้องในแต่ละปี ถ้าคุณกำลังเป็นลูกน้องในบริษัทอยู่ ลองตั้งใจทำงาน ใช้เวลาให้คุ้มค่าตรงเวลา

เรากำลังหางานใหม่ ซึ่งในใบสมัครงานมีการถามถึงเหตุผลของการลาออก เราไม่รู้จะเขียนว่ายังไง เพราะเราไม่อยากโกหก (เดี๋ยวจะอธิบายยากเวลาไปสัมภาษณ์งาน) แต่ก็ไม่อยากให้เหตุผลที่มันดูตื้นเขินหรือให้ร้ายที่ทำงา

เปลี่ยนจากหัวหน้ามาเป็นลูกน้องและปรับแผนการเลือกตั้ง นอกจากจะให้ได้ฐานเสียงและจำนวนส.ส.เพิ่มมากขึ้น มันมีประโยชน์อะไรเพิ่มเติมอีกไหมครับ? ขอบคุณทุกความคิดเห็นล่วงหน้าครับ

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร