หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วิธีเล่นดราม่าในที่ทำงานให้เป็นคนเก่ง
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เพื่อนร่วมงาน
อยากทราบวิธีเล่นดราม่าในที่ทำงานให้ดูเป็นคนเก่งงานครับ ตอนนี้อยู่ที่ทำงานรับตัวเองไม่ได้เลย ที่ทำงานองค์กรใหญ่ ถ้าไม่เล่นตราม่าแล้วจะไม่เป็นคนสำคัญเลย ถูกกลืนไปกับสิ่งแวดล้อม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ระหว่าง เป็นคนที่อ่อนที่สุดในองค์กรใหญ่ กับ เป็นคนเก่งที่สุดในองค์กรเล็ก อย่างไหนดีกว่ากันครับ
ดีในที่นี้คือ มีโอกาสก้าวหน้าไปได้มากกว่ากัน และมีความมั่นคงในหน้าที่การงานน่ะครับ
สมาชิกหมายเลข 4121587
ขอความช่วยเหลือและอยากทราบความเห็น กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ขององค์กรปกครองท้องถิ่น ที่ต่าง ๆ
สมาชิกหมายเลข 3943116
ทำไมคนที่ลาออกจากองค์กรมักมีแต่คนดีๆเก่งครับ
เหลือแต่พวกห่วยๆกับคนไม่มีที่ไป แล้วอย่างนี้องค์กรจะพัฒนาได้ยังไงครับ
สมาชิกหมายเลข 2028366
อยากรู้การทำงานที่ไทยน้ำทิพย์เป็นไงบ้างคะ
องค์กรไทยน้ำทิพย์เป็นไงบ้างคะ เงินเดือน สวัสดิการ สิ่งแวดล้อม เพื่อนร่วมงาน โบนัส ตำแหน่ง Management Trainee คะ โดยเฉพาะแผนก CSS
ยัยหมี
ลูกจ้าง Gen Z แพงกว่ารุ่นพี่เจ็นเก่าจริงๆหรือเปล่า
เอาสั้นๆเลยคือ เด็ก Gen Z อายุ 24 ขยันย้ายงาน 5 ครั้ง ตอนนี้เงินเดือนสูงพอๆกับ 30 แต่ ศักยภาพสูงจนต้องยอมจ่ายและต้องแย่งกันในตลาดแรงงาน เด็กเจ็นนี้ ที่ดีก็ดีไปเลย และต้องสู้ราคาให้ได้มา แบบละเอียดๆคื
สมาชิกหมายเลข 8976669
บริษัท ที่กำลัง ปรับ หรือ ลดพนักงาน อยากทราบว่าเพราะสาเหตุอะไรกันบ้างค่ะ มาแชร์กันได้ค่ะ
“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"
สมาชิกหมายเลข 8659736
จะไม่ผ่านโปรควรอยู่จนครบ หรือชิงลาออกดีคะ
เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด
สมาชิกหมายเลข 3581937
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
เจาะเทรนด์งานปี 2568 ‘ไลฟ์สด-TikTok’ คีย์เวิร์ดมาแรง องค์กรไทยเฟ้นหาคนเก่ง AI เข้าทีม ย้ำต้องเร่ง ‘Upskill’ ทั้งทักษะดิจ
ท่ามกลางกระแสความกังวลที่ว่าปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแย่งงานมนุษย์ ผลสำรวจล่าสุดจาก JobThai กลับชี้ให้เห็นมุมมองที่น่าสนใจและแตกต่างออกไป โดยพบว่าองค์กรไทยส่วนใหญ่ไม่ได้มองเทคโนโลยีนี้เป็นภัยคุกคาม แต่มอง
สมาชิกหมายเลข 7918220
แนะนำบริษัทฯ ที่ส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์เพื่อนำไปสู่นวัตกรรม
ขอคำแนะนำบริษํทที่ส่งเสริมงานด้านความคิดสร้างสรรค์หรือนวัตกรรมครับว่ามีที่ไหนบ้าง อยากพาพนักงานไปศึกษาดูงานเพื่อเป็นแบบอย่างในการพัฒนาองค์กร ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วิธีเล่นดราม่าในที่ทำงานให้เป็นคนเก่ง