หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ปกติเราเซ็นต์สัญญา จ้างพนักงานกันหลายรอบหรือค่ะ
กระทู้คำถาม
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
คือ งง กับที่ทำงาน ปกติสัญญาจ้างพนักงานเขาเซ็นต์กันแค่รอบเดียว ตั้งแต่วันเริ่มงานมิใช่หรือค่ะ
นี่พอครบทดลองงานกลับให้เซ็นต์อีกฉบับ
พร้อมให้สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยระบุในสัญญาฉบับใหม่เป็นวันทีที่ผ่านการทดลองงาน
ทำแบบนี้ได้หรือค่ะ แบบนี้ไม่เคยเจอ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กำลังจะไปเซ็นสัญญาเข้าทำงานสัปดาห์หน้า มีอะไรควรถามอะไรHrก่อนบ้างคะ
กำลังจะเรียนจบแล้วค่ะ ที่บริษัทให้ไปตรวจร่างกายแล้วเซ็นสัญญาเลย ตอนนี้รู้ฐานงานเดือนแล้ว ทำงานจ.-ศ. 8.00-17.00 ,ช่วงทดลองงาน119วัน สวัสดีการก็มี รถรับส่ง(มีแอร์),ข้าวฟรีเอากลับได้,มีการร่วมแสดงความย
AsMean
ลาออกจากงานก่อน 30 วัน จะได้รับเงินส่วนสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ครับ
ปัจจุบันผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเกือบสิบปี สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังจากผ่านโปร 4 เดือนแรกที่ทำงาน และผมมีความจำเป็นต้องลาออกจากงานกระทันหัน โดยจะเขียนใบลาออกล่วงหน้า 15 วัน แต่ในสัญญาจ้างงาน บริษัทร
PORZ
คนที่ทำงานบริษัทที่มีสวัสดิการดีๆ " กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" ให้แต่เลือกที่จะไม่ทำ เหตุผล/สาเหตุที่ไม่ทำเพราะอะไรบ้างคะ?
จขกท. ได้คุยกับน้องที่ทำงานเก่า ที่ลาออกมาทำธุรกิจส่วนตัว ช่วงนึงของบทสนทนา " หนูโคตรเสียใจมากๆเลยค่ะพี่ หนูไม่เชื่อพี่ ไม่สมัคร PVD ทั้งที่พี่บอกหนูสมัครหลายรอบมากๆ ไม่งั้นตอนลาออกหนูคงได้เงินก
สมาชิกหมายเลข 929079
บริษัทจะเปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่ จึงบังคับเซ็นสัญญาจ้างใหม่ และลาออก
นายจ้างบังคับเซ็นใบลาออก และให้เซ็นสัญญาจ้างงานใหม่ เนื่องจากต้องการโอนย้ายพนักงานทุกคนไปยังบริษัทใหม่ ซึ่งมีชื่อใหม่ ปัญหาที่กำลังกังวลคือเรื่องอายุงาน เพราะสัญญาจ้างงานใหม่มันนับวันที่ปัจจุบัน แบบน
Pierce
มีใครเป็นบ้างคับ รอเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมา20กว่าวัน เเต่HRยังไม่ส่งเรื่อง แจ้งงพ้นสภาพ กองทุนสำรอง
วันนี้ขอระบายหน่อยนะคับ คือทางผมลาออก เมื่อสิ้นเดือนตุลา ลาออกปกติครบทุกอย่าง ทางHRบอกให้รอ45วัน ตอนนี้ผ่านไป 20วัน ยังไม่ยื่นเรื่องไปแจ้งงพ้นสภาพกองทุนเลย กว่าจะเเจ้งได้ กว่าธนาคารจะทำเรื่อง อีก จาก4
สมาชิกหมายเลข 6836832
การเรียกร้องเงินชดเชยจากการยกเลิกการจ้างงานเนื่องจากการควบรวมบริษัท
สวัสดีครับ ผมรบกวนขอคำปรึกษาจากพี่ๆเพื่อนๆ ที่มีความรู้หรือเคยผ่านประสบการณ์ เรื่อง การเรียกร้องเงินชดเชยจากการยกเลิกการจ้างงานเนื่องจากการควบรวมบริษัท ดังนี้ครับ คือตอนนี้ผมกับเพื่อนร่วมงานกำลังมีปั
สมาชิกหมายเลข 2244311
โดนบังคับให้เซ็นต์ใบลาออก
BoyIdentity
ลาออกจากงานที่พึ่งทำได้2วัน
ขอถามหน่อยค่ะ พอดีพึ่งไปทำงานได้2วันแล้วลาออกเลยจะได้รับเงินมั้ยคะ ลาออกเพราะเนื้องานกับความรู้ความสามารถที่เรามีไม่ตรงกัน แล้วงานมันหนักมาก เราเป็นคนเข้าสังคมไม่เก่ง พูดน้อยการที่ได้ทำงานร่วมกับ
สมาชิกหมายเลข 6673595
ชดเชยกรณีหมดสัญญาจ้าง
อยากสอบถามค่ะ ตอนเซ็นสัญญามีระบุวันเวลาวันเริ่มงานและหมดสัญญา ซึ่งสัญญา มีอายุ 6 เดือน ไม่เคยส่งประกันสังคมเพราะบริษัทไม่มีให้ มีเพียงเงินที่ตกลงกัน กรณีนี้จะมีค่าชดเชยหลังหมดสัญญามั้ยคะ วันนี้พึ่งได้
สมาชิกหมายเลข 6432789
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพขึ้น สถานะปกติ แต่เราลาออกแล้ว
ตามหัวข้อเลยคับ คือผมพึ่งทำเรื่องลาออกสิ้นสุดพนักงานไป เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม เงินเดือนรอบสุดท้าย+เงินกองทุนสุดท้ายเข้าระบบแล้ว ่ผมเช็คในเเอพขึ้น สถานะว่าตัวเองยังปกติอยู่ เลยอยากรู้ว่า ถ้าเงินเดือนรอ
สมาชิกหมายเลข 6836832
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ปกติเราเซ็นต์สัญญา จ้างพนักงานกันหลายรอบหรือค่ะ
นี่พอครบทดลองงานกลับให้เซ็นต์อีกฉบับ
พร้อมให้สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยระบุในสัญญาฉบับใหม่เป็นวันทีที่ผ่านการทดลองงาน
ทำแบบนี้ได้หรือค่ะ แบบนี้ไม่เคยเจอ