ปัจจุบันผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเกือบสิบปี สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังจากผ่านโปร 4 เดือนแรกที่ทำงาน
และผมมีความจำเป็นต้องลาออกจากงานกระทันหัน โดยจะเขียนใบลาออกล่วงหน้า 15 วัน แต่ในสัญญาจ้างงาน
บริษัทระบุให้เขียนใบลาเป็นลายลักษณ์ล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
บริษัทให้สิทธิลาออกจากกองทุนสำรองฯ โดยที่ไม่พ้นสภาพพนักงานได้ 1 ครั้ง และสามารถสมัครกองทุนสำรองฯ
ใหม่ในอีก 6 เดือนถัดไป การสมัครครั้งที่สองนี้จะลาออกจากกองทุนได้ต่อเมื่อพ้นสภาพพนักงาน ซึ่งผมยังไม่เคย
ลาออกจากกองทุนเลย ปัจจุบันนี้ผมมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบ 100% ถ้าลาออกจากกองทุน
ดูในสัญญาจ้างงานจะมีส่วนที่คิดว่าเกี่ยวข้องสองข้อคือ
- หากพนักงานมีความประสงค์จะลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัท จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
ล่วงหน้า 30 วัน ก่อนวันพ้นสภาพ หากไม่ปฏิบัติตาม พนักงานยินยอมชำระค่าเสียหายใด ๆ อันพึงเกิดขึ้น
ต่อบริษัทเพราะเหตุของการขาดบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ที่พนักงานรับผิดชอบอยู่ทั้งสิ้น
- ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่เป็นพนักงานของบริษัท หรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานองบริษัทไปแล้วก็ตาม
หากพนักงานมีภาระหนี้สินใด ๆ ที่ต้องชำระต่อบริษัท พนักงานยินยอมให้บริษัทหักค่าจ้างหรือเงินเดือน
ของพนักงาน หรือสิทธิประโยชน์ใดที่พึงมีต่อบริษัทเพื่อชำระหนี้สินก่อนได้ โดยเฉพาะการพ้นสภาพ
พนักงานยินยอมให้สิทธิแก่บริษัทในการระงับการจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือน หรือผลประโยชน์อื่นใดแก่พนักงาน
จนกว่าภาระหนี้สินใด ๆ ของพนักงานที่มีต่อบริษัทได้ชำระหมดสิ้นแล้ว
ซึ่งปัจจุบันผมไม่มีหนี้สินใด ๆ กับบริษัท มีเพียงแต่บริษัทจะส่งผมไปอบรม ตปท. ซึ่งได้เซ็นสัญญาไป 1 ฉบับ
แต่สัญญานี้ระบุไว้ว่าจะเริ่มมีผลก็ต่อเมื่อได้มีการเดินทางไปถึงประเทศนั้นแล้ว
1. ผมสงสัยว่าจะได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนสมทบที่บริษัทจ่ายให้หรือไม่ครับ
2. บริษัทมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองฯ หรือไม่ครับ
3. ถ้าต้องการเงินสมทบจากบริษัท ผมควรลาออกกองทุนก่อน แล้วค่อยเขียนใบลาออก หรือเขียนใบลาออกพร้อม
ลาออกจากกองทุนสำรองฯ ไปเลยครับ
อย่าเพิ่งบอกว่าให้ไปถามฝ่ายบุคคลนะครับ คือแอบคิดว่าเค้าต้องรักษาผลประโยชน์บริษัทก่อนน่ะครับ เลยอยาก
ถามเพื่อน ๆ ก่อน รบกวนผู้รู้ หรือมีประสบการณ์ช่วยตอบด้วยครับ
ลาออกจากงานก่อน 30 วัน จะได้รับเงินส่วนสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ครับ
และผมมีความจำเป็นต้องลาออกจากงานกระทันหัน โดยจะเขียนใบลาออกล่วงหน้า 15 วัน แต่ในสัญญาจ้างงาน
บริษัทระบุให้เขียนใบลาเป็นลายลักษณ์ล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
บริษัทให้สิทธิลาออกจากกองทุนสำรองฯ โดยที่ไม่พ้นสภาพพนักงานได้ 1 ครั้ง และสามารถสมัครกองทุนสำรองฯ
ใหม่ในอีก 6 เดือนถัดไป การสมัครครั้งที่สองนี้จะลาออกจากกองทุนได้ต่อเมื่อพ้นสภาพพนักงาน ซึ่งผมยังไม่เคย
ลาออกจากกองทุนเลย ปัจจุบันนี้ผมมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบ 100% ถ้าลาออกจากกองทุน
ดูในสัญญาจ้างงานจะมีส่วนที่คิดว่าเกี่ยวข้องสองข้อคือ
- หากพนักงานมีความประสงค์จะลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัท จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
ล่วงหน้า 30 วัน ก่อนวันพ้นสภาพ หากไม่ปฏิบัติตาม พนักงานยินยอมชำระค่าเสียหายใด ๆ อันพึงเกิดขึ้น
ต่อบริษัทเพราะเหตุของการขาดบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ที่พนักงานรับผิดชอบอยู่ทั้งสิ้น
- ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่เป็นพนักงานของบริษัท หรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานองบริษัทไปแล้วก็ตาม
หากพนักงานมีภาระหนี้สินใด ๆ ที่ต้องชำระต่อบริษัท พนักงานยินยอมให้บริษัทหักค่าจ้างหรือเงินเดือน
ของพนักงาน หรือสิทธิประโยชน์ใดที่พึงมีต่อบริษัทเพื่อชำระหนี้สินก่อนได้ โดยเฉพาะการพ้นสภาพ
พนักงานยินยอมให้สิทธิแก่บริษัทในการระงับการจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือน หรือผลประโยชน์อื่นใดแก่พนักงาน
จนกว่าภาระหนี้สินใด ๆ ของพนักงานที่มีต่อบริษัทได้ชำระหมดสิ้นแล้ว
ซึ่งปัจจุบันผมไม่มีหนี้สินใด ๆ กับบริษัท มีเพียงแต่บริษัทจะส่งผมไปอบรม ตปท. ซึ่งได้เซ็นสัญญาไป 1 ฉบับ
แต่สัญญานี้ระบุไว้ว่าจะเริ่มมีผลก็ต่อเมื่อได้มีการเดินทางไปถึงประเทศนั้นแล้ว
1. ผมสงสัยว่าจะได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนสมทบที่บริษัทจ่ายให้หรือไม่ครับ
2. บริษัทมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองฯ หรือไม่ครับ
3. ถ้าต้องการเงินสมทบจากบริษัท ผมควรลาออกกองทุนก่อน แล้วค่อยเขียนใบลาออก หรือเขียนใบลาออกพร้อม
ลาออกจากกองทุนสำรองฯ ไปเลยครับ
อย่าเพิ่งบอกว่าให้ไปถามฝ่ายบุคคลนะครับ คือแอบคิดว่าเค้าต้องรักษาผลประโยชน์บริษัทก่อนน่ะครับ เลยอยาก
ถามเพื่อน ๆ ก่อน รบกวนผู้รู้ หรือมีประสบการณ์ช่วยตอบด้วยครับ