ใกล้เกษียณเลยต้องอ่านข้อมูลเพื่อตัวเราเองว่าจะมีเงินเลี้ยงชีพหลังเกษียณพอหรือไม่?
ระบบบำนาญของประเทศสวิตเซอร์แลนด์ในปี 2025 ฉบับย่อ
ยึดหลักการ "3 เสาหลัก" (Three-Pillar System)
ซึ่งออกแบบมาเพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินให้แก่ผู้อยู่อาศัยอยู่ในสวิสทุกคนในวัยเกษียณมี ดังนี้:
เสาหลักที่ 1: บำนาญเล็กรัฐบาล (AHV/IV)
เป็นระบบสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่บังคับสำหรับทุกคนที่อาศัยหรือทำงานในสวิตเซอร์แลนด์
วัตถุประสงค์: เพื่อประกันรายได้ขั้นต่ำสำหรับการดำรงชีพ
การเปลี่ยนแปลงในปี 2025: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 สวิตเซอร์แลนด์เริ่มปรับ เกณฑ์อายุเกษียณของสตรี ให้เพิ่มขึ้นจาก 64 ปี เป็น 65 ปี โดยจะทยอยปรับเพิ่มปีละ 3 เดือน จนเท่ากับผู้ชายที่ 65 ปีภายในปี 2028
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม: มีการอนุมัติให้จ่ายเงินบำนาญเดือนที่ 13 (13th pension payment) เพื่อช่วยบรรเทาภาระค่าครองชีพ
ประกันนี้ครอบคลุมเงินบํานาญชราภาพ ตลอดจนเงินบํานาญของแม่ม่าย พ่อม่าย และเด็กกําพร้า
เป็นโครงการประกันภัยแห่งชาติทั่วไปและภาคบังคับที่ครอบคลุมทุกคนที่อาศัยหรือทํางานในสวิตเซอร์แลนด์
ผู้ใหญ่ที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปต้องทําประกัน AHV และ IV โดยภาคบังคับ
ในสวิตเซอร์แลนด์
เราทุกคนมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ AHV กองทุนบำนาญ จนถึงวัยเกษียณ เพื่อให้เราสามารถรับเงินบํานาญชราภาพได้ในภายหลัง
อายุเกษียณปัจจุบันสําหรับผู้หญิงและผู้ชาย คือ 65
หลังจากการเสียชีวิตของผู้ประกันตน AHV ยังจ่ายเงินบํานาญของผู้ที่อยู่เบื้องหลังหรือเด็กกําพร้าคือบุตรด้วย
ชาวสวิสที่เกิดและโตจนแก่ จะต้องจ่ายเงินสมทบนานถึง 44 ปีสูงสุดได้รับเงินเพดานสูงสุด
บุคคลที่ไม่ได้ทํางาน:
หากคุณ ไม่ได้ทํางาน คุณต้องลงทะเบียนกับ สํานักงาน Ausgleichskasse ด้วยตัวของคุณเอง
และจ่ายเงินสมทบขั้นต่ําคงที่ 530 ฟรังก์ต่อปี เช่นสมัยลูกชายของเราที่ยังเป็นนักศึกษาไม่มีงานทำ
หากคุณไม่จ่ายเงินสมทบ อาจนําไปสู่การลดผลประโยชน์ในภายหลัง (เช่น ในกรณีของเงินบํานาญชราภาพ)
ประกันความทุพพลภาพ IV
IV ช่วยเหลือคนพิการทุกคน
พิการมาตั้งแต่เกิด
พิการจากการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ
พิการจากการเจ็บป่วย
ช่วยให้ผู้ที่ได้รับผลกระทบสามารถรักษางานหรือหางานใหม่ได้ หากไม่ประสบความสําเร็จ IV จ่ายเงินบํานาญทุพพลภาพให้
เสาหลักที่ 2: บำนาญจากอาชีพ (BVG/LPP)
เป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่กฎหมายบังคับให้ลูกจ้างที่มีรายได้ถึงเกณฑ์ต้องทำร่วมกับนายจ้าง
วัตถุประสงค์: เมื่อรวมกับเสาหลักที่ 1 แล้ว จะต้องมีรายได้รวมกันประมาณ 60% ของเงินเดือนก่อนเกษียณ เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพเดิมไว้
การสมทบ: นายจ้างและลูกจ้างจะช่วยกันจ่ายเงินเข้ากองทุนในสัดส่วนที่ตกลงกันตามกฎหมาย
คุณมีอายุ อย่างน้อย 17 ปีและยังไม่ถึงวัยเกษียณตามกฎหมาย
เงินเดือน ประจําปีของพวกเขา มากกว่า 22,680 ฟรังก์ (ณ วันที่ 01.01.2025)
คุณไม่ได้ถูกบังคับทําประกันหาก:
คุณไม่ได้ทํางาน
เงินเดือนรวมประจําปีของพวกเขาน้อยกว่า 22,680 ฟรังก์
เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ
สัญญาจ้างงานของคุณมีอายุสูงสุด 3 เดือน
คุณสามารถเข้าร่วมกองทุนบําเหน็จบํานาญโดยสมัครใจและจ่ายเงินสมทบ
เสาหลักที่ 3: เงินออมส่วนบุคคลไม่บังคับใครอยากทำก็ทำ (Pillar 3)
เป็นระบบการออมแบบสมัครใจที่รัฐบาลให้การสนับสนุนผ่านสิทธิประโยชน์ทางลดหย่อนภาษี
Pillar 3a (Restricted): เป็นการออมระยะยาวที่สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ตามวงเงินที่กำหนด
(สำหรับปี 2025 เพดานการสมทบสูงสุดคือ 7,056 ฟรังก์สวิส ต่อปี แต่จะถอนเงินออกได้เมื่อถึงวัยเกษียณหรือตามเงื่อนไขพิเศษเท่านั้น
สรุปเกณฑ์อายุเกษียณปี 2025:
ผู้ชาย: 65 ปี
ผู้หญิง: 64 ปี กับอีก 3 เดือน (สำหรับผู้ที่เกิดในปี 1961) และจะเพิ่มขึ้นตามลำดับในรุ่นถัดไปปีเกิด 1962-1963-1964
>> ระบบบำนาญของประเทศ SWITZERLAND ในปี 2025 <<