ถ้าเราเพิ่งย้ายแผนกแล้วทำงานพลาดได้ลาสวอนนี้เลยแบบนี้ได้เหรอ

อยากได้โปรเน็ตคุ้มมีแนะนำมั้ยครับ  พอดีโปรที่แนะนำในแอปมันไม่มีอันที่ชอบเลยครับ พอดีอยากเปลี่ยนชื่อผู้ใช้ซิมครับ  ต้องทำไง

อยากถามผู้รู้กฎหมายหน่อยค่ะการลาคลอดได้90วันแต่พอวันที่จะกลับมาทำงานเป็นวันหยุดโดยทางกฎหมายแลัวนับว่าเราลาเกินหรือเปล่า เพราะหยุดปีใหม่พอดี

คือเราลาออกในวันที่ 17 ที่ผ่าน เงินเดินเราคุยกับHR.ว่าจะตัดดิวเงินเดือน เป็นวันที่ 1-17 ก็หักลบกันไป แต่เจ้ากรรมคือ เจ้านายเคยบอกให้ไปอบรบแลนด์มาร์ค (ซึ่งก็ไม่ได้อยากไป) แต่มากระซิบว่าจะออกให้ เราก้ไป

ปกติทำเกี่ยวกับ IT  กรณีที่ 1 หากนายจ้างให้ย้ายไปทำแผนกวางแผนหรือจัดซื้อ โดยเราก็ไม่ยินยอม แต่ถูกอ้างว่าคนไม่มีเป็นคำสั่ง ส่วนงานเดิมจะใช้ Outsource มาดูแลแทน หากเราไม่สามารถทำได้ตามเป้าหมายผิดพล

พนักงานที่บริษัทที่เป็นหัวหน้างานบางคนตอนแรกเข้ามาทำงานใหม่ๆยังขยันอยู่ ผ่านไปสักพักเริ่มเอาเรื่องลูกเข้ามาแทรกการทำงานมากเกิน เช่น ใช้คนในแผนกที่เป็นลูกน้องทำการบ้านให้ ทำรายงานให้ แล้วยังจะมาเอากระด

คือทำงานเป็นพนักงานประจำของห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่ง แผนก LP (Loss pervertion) เวลาเข้างานคือ 22.00น.-07.00น. แล้วให้มาเข้างานต่อในเวลา 12.00น.ในวันเดียวกัน ในกรณีนี้มีกฎหมายคุ้มครองไหมครับ?

ทำงานแล้วออก โดยที่ไม่ได้ไปเขียนใบลาออก เพราะไม่สะดวก แล้วเงินเดือนที่ทำค้างไว้ก็ไม่ได้  ต้องทำไง หรือว่าเราต้องทิ้งไป 

เราเรียน จีนธุรกิจมาค่ะตอนนี้ฝึกงานมาเกือบๆเดือนรู้สึกว่ามันไม่ตรงสายเราเลยตอนยื่นไปก็คิดว่าโอเคมันคงจะตรงกับสิ่งที่เรียนมา(เราฝึกงานที่โรงแรมค่ะ) ฝึกฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งเราระบุชัดเจนว่าแผนกไหนก็ฝึกไ

บริษัทเรากำลังจะลดพนักงานและแผนกเราเองก็คือหนึ่งในนั้นคือยุบแผนกหายไปเลยแล้วก็บีบระดับจัดการลงมาจนถึงเราอยากทราบว่าลาออกเรยดีมั้ย

คือวันนี้ มีเหตุด่วนที่ต้องลาออกฉุกเฉินแต่ หัวหน้าไปเมืองนอก เลยแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลไว้แล้วบอกพี่ในแผนกเดียวกันพร้อมทั้งเคลียร์งานทุกอย่างแล้ว อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ