หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
คือวันนี้ มีเหตุด่วนที่ต้องลาออกฉุกเฉินแต่ หัวหน้าไปเมืองนอก เลยแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลไว้แล้วบอกพี่ในแผนกเดียวกันพร้อมทั้งเคลียร์งานทุกอย่างแล้ว
อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การตัดสินใจในการเลือกที่ทำงานระหว่างเก่า-ใหม่
สวัสดีครับ กระทู้นี้ผมมีความหนักใจในการพิมพ์มาก เนื่องจากต้องตัดสินใจเลือกที่ทำงาน ผมไม่เคยหนักใจและพบเจอการที่ต้องตัดสินใจที่ลำบากขนาดนี้มาก่อนเลย เข้าเรื่องเลยแล้วกัน ผมอายุ 21 ปี ทำงานเป็นพนักงานยก
สมาชิกหมายเลข 2007358
เราควรโทรไปถาม ฝ่ายบุคคลดีหรือไม่?
เนื่องจาก เราได้ขอเลื่อนสัมภาษณ์งานบริษัทแห่งหนึ่งไป เพราะติดงานด่วน ไม่สามารถลางานได้ ทางฝ่าย HR ได้แจ้งบอกว่า ถ้านัดเวลาได้อีกที จะติดต่อกลับมา จะขอคำปรึกษาว่า ถ้าหากตอนนี้เราเคลียร์งานเรียบร้อยแล้ว
เถื่อนพอ ไม่ง้อคน
ที่ออฟฟิศผม เซลล์ทำอะไรก็ได้ ที่อื่นเป็นเหมือนกันไหมครับ
คือออฟฟิศผมมีเซลล์ประมาณ 10 คนและแต่ละภาคก็จะมีเซลล์พื้นที่อิก ภาคละ 3-4 คน แต่คือ เซลล์ที่ออฟฟิศผมจะไปไหนมาไหน เข้างาน ไม่เข้างานก็ได้ ไม่มีใครว่าอะไร และก็ที่บริษัทก็ไม่ได้มีฝ่ายไหนโทรไปเช็คเลยว่าไป
ทำไงได้เกิดมาหล่อ
ทำงานมาหลายปีไม่ได้ปรับบรรจุ น้องใหม่มาได้บรรจุเฉยเลย????
สวัสดีค่ะเรามีปัญหาหนักใจให้คิดอย่างมากๆๆๆค่ะ ว่าเราะจะเลือกอะไรดีระหว่างอดทนทำงานอยู่ต่อหรือหางานใหม่ (แล้วค่อยลาออกค่ะ) ขอเกริ่นนำก่อนนะคะว่าเราทำงานประจำหน้าที่แอดมินธุรการดูแลเอกสารช่วย AE ค่ะ เร
สมาชิกหมายเลข 2979212
กฎหมายการเลิกจ้าง
เรียนสอบถามเพื่อนๆในพันทิปทุกท่าน .....เนื่องจากดิฉันถูกเลิกจ้างไปเมื่อต้นเดือน แต่เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมานี้ทางกรรมการผู้จัดการของบริษัทเรียกดิฉันคุยโดยพยายามยื้อให้อยู่ทำงานต่อ โดยยื่นข้อเสนอในเรื่อ
สมาชิกหมายเลข 4902803
สอบถามถึงยูนิฟอร์ม
อยากทราบถึงยูนิฟอร์มของพนักงานเซ็นทรัลฯ ฝ่ายขาย หัวหน้าแผนก ผู้จัดการ โพสต์รูปยิ่งดีค่ะ
สมาชิกหมายเลข 1916055
ใครพอมีความรู้ทางด้าน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ช่วยตอบโจทย์ข้อนี้ทีครับ
นายชวน อายุ 35 ปี จบปริญญาตรี ทางด้านวิศวกรรม และจบปริญญาโท ทางด้านบริหารธุรกิจ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายผลิต ของบริษัทตั้งใจ จำกัด ซึ่งทำการผลิตเครื่องจักรกลขนาดเล็ก และรับติดตั้งเครื่องจักรใ
สมาชิกหมายเลข 948668
หัวหน้าคอยจับผิดโดยการถ่ายรูปถ่ายคลิป
คือแผนกที่ทำงานมีกันอยู่ 8 คน เวลาเคลียร์งานเสร็จก็มีบ้างที่คุยกันเฮฮาตามประสาหนุ่มสาวออฟฟิศเพื่อรอเวลาเลิกงานซึ่งเหลืออีกแค่ไม่กี่นาที หัวหน้าของเราก็จะชอบยกโทรศัพท์มาถ่ายคลิป ถ่ายรูปพวกเราบ้างหละ ไม
สมาชิกหมายเลข 4121567
สงสารน้องมาก ทำงานหนักจนดึกทุกวันแต่ถูกหัวหน้า Toxic กดดันให้ลาออก ควรจัดการกับความรู้สึกหรือแก้ไขอย่างไรดี?
สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้า
Monkey13
หัวหน้าฝ่ายกับหัวหน้าแผนกอะไรตำแหน่งใหญ่กว่ากันครับ
สวัสดีครับ ... พอดีผมทำงานโฆษณามา เป็น Account Manager คืออย่างฝ่ายผมก็เริ่มจาก AE ไป AM ไป AD อย่างนี้เป็นต้น .. แล้วมีบริษัทหนึ่ง (โรงพยาบาลเอกชนที่ต่างจังหวัด) ยื่นโอกาสให้ทำตำแหน่ง "หัวหน้
เฮ่ย!นึกว่าใคร
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ