หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
คือวันนี้ มีเหตุด่วนที่ต้องลาออกฉุกเฉินแต่ หัวหน้าไปเมืองนอก เลยแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลไว้แล้วบอกพี่ในแผนกเดียวกันพร้อมทั้งเคลียร์งานทุกอย่างแล้ว
อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ฝ่ายบุคคลให้ใบเตือนพนักงานโดยที่เราไม่รู้เรื่องว่าโดนเรื่องอะไร
สวัสดีค่ะ เริ่มเลย บริษัทเรามีการตรวจจับคนเล่นโทรศัพท์จากกล้องวงจรปิด แค่เห็นเราก้มหน้าคือโดนนับว่าเล่นโทรศัพท์(ไม่ว่าตอนนั้นจะทำอะไร กดสั่งอาหาร หรือจับโทรศัพท์บริษัท โดนหมด) วันนึงก้มกี่ครั้งนับเป็น
สมาชิกหมายเลข 3451674
แจ้งลาออก 15 วัน เคลียงานเรียบร้อย และออกเลย ยินดีไม่รับเงิน จะผิดมากไหมคะ
ขออนุญาตมาตั้งกระทู้ถาม เนื่องจากเราก็ถามคนรู้จักมาบ้าง แต่ยังกังวลอยู่มากๆเลยค่ะ เพื่อเพื่อนๆพันทิพผ่านมาเห็น มีประสบการณ์ ช่วยให้คำปรึกษาเราหน่อยนะคะ เราทำงานมาได้ 5 ปี พอเข้าปีที่5 มีปัญหากับหัวหน
สมาชิกหมายเลข 874166
โค้ชหญิง ทีมสปริง
ใช้พี่คูมิจิ มั้ย ขอรับ ถ้าใช่ ก็สวยขึ้นนะ เหมือนหัวหน้าฝ่ายบุคคล กระผมเลย
คุณชายจิบเบียร์
สอบถามถึงยูนิฟอร์ม
อยากทราบถึงยูนิฟอร์มของพนักงานเซ็นทรัลฯ ฝ่ายขาย หัวหน้าแผนก ผู้จัดการ โพสต์รูปยิ่งดีค่ะ
สมาชิกหมายเลข 1916055
กฎหมายการเลิกจ้าง
เรียนสอบถามเพื่อนๆในพันทิปทุกท่าน .....เนื่องจากดิฉันถูกเลิกจ้างไปเมื่อต้นเดือน แต่เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมานี้ทางกรรมการผู้จัดการของบริษัทเรียกดิฉันคุยโดยพยายามยื้อให้อยู่ทำงานต่อ โดยยื่นข้อเสนอในเรื่อ
สมาชิกหมายเลข 4902803
ทำงานมาหลายปีไม่ได้ปรับบรรจุ น้องใหม่มาได้บรรจุเฉยเลย????
สวัสดีค่ะเรามีปัญหาหนักใจให้คิดอย่างมากๆๆๆค่ะ ว่าเราะจะเลือกอะไรดีระหว่างอดทนทำงานอยู่ต่อหรือหางานใหม่ (แล้วค่อยลาออกค่ะ) ขอเกริ่นนำก่อนนะคะว่าเราทำงานประจำหน้าที่แอดมินธุรการดูแลเอกสารช่วย AE ค่ะ เร
สมาชิกหมายเลข 2979212
ตามหารุ่นพี่สาวที่ทำงานในห้าง แผนกขายเสื้อผ้า(กทม.)ผม(เด็กใต้มาเรียนรามพร้อมทำงานพาร์ทไทม์)เราได้พบรู้จักกันแต่เหตุจาก
ค้นหาบุคคล เพศหญิง ชื่อเล่น ติ๊ก ชื่อจริง สุภาภรณ์ จำนามสกุลไม่ได้ ปัจจุบันอายุน่าประมาณ42 ปี ภูมิลำเนาเกิดจังหวัดจันทบุรี ได้รู้ผ่านการทำงานตอนเป็นนักศึกษารามคำแหง เธอเป็นรุ่นพี่ที่ทำงานในห้าง แผนกขา
สมาชิกหมายเลข 9106049
หัวหน้าฝ่ายกับหัวหน้าแผนกอะไรตำแหน่งใหญ่กว่ากันครับ
สวัสดีครับ ... พอดีผมทำงานโฆษณามา เป็น Account Manager คืออย่างฝ่ายผมก็เริ่มจาก AE ไป AM ไป AD อย่างนี้เป็นต้น .. แล้วมีบริษัทหนึ่ง (โรงพยาบาลเอกชนที่ต่างจังหวัด) ยื่นโอกาสให้ทำตำแหน่ง "หัวหน้
เฮ่ย!นึกว่าใคร
ตอนสัมภาษณ์งานรู้สึกมีความมั่นใจ สื่อสารได้คล่องแคล่ว แต่พอทำงานจริงๆแล้วรู้สึกมึนๆ ทำอะไรไม่ถูก
อันนี้ขอแชร์ประสบการณ์และความรู้สึกส่วนตัวที่ผ่านมานะครับ ถ้าใครเคยเป็นแบบผมมาแชร์กันได้ครับ คือตอนสัมภาษณ์งาน หัวหน้าแผนกที่มาสัมภาษณ์ผมเค้าก็ชื่นชมนะว่าผมดูเก่ง ตอบคำถามเค้าได้ดี แต่พอไปเริ่มทำงานจร
เดินเล่นในสวนยาง
ทุกคนว่ามันถูกต้องมั้ย
คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา
สมาชิกหมายเลข 9083205
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ