หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
คือวันนี้ มีเหตุด่วนที่ต้องลาออกฉุกเฉินแต่ หัวหน้าไปเมืองนอก เลยแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลไว้แล้วบอกพี่ในแผนกเดียวกันพร้อมทั้งเคลียร์งานทุกอย่างแล้ว
อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แจ้งลาออก 15 วัน เคลียงานเรียบร้อย และออกเลย ยินดีไม่รับเงิน จะผิดมากไหมคะ
ขออนุญาตมาตั้งกระทู้ถาม เนื่องจากเราก็ถามคนรู้จักมาบ้าง แต่ยังกังวลอยู่มากๆเลยค่ะ เพื่อเพื่อนๆพันทิพผ่านมาเห็น มีประสบการณ์ ช่วยให้คำปรึกษาเราหน่อยนะคะ เราทำงานมาได้ 5 ปี พอเข้าปีที่5 มีปัญหากับหัวหน
สมาชิกหมายเลข 874166
ถูกผู้จัดการคนใหม่ตำหนิว่า "บกพร่องในเรื่องการบริหารเวลา" ผมควรปรับปรุงจุดไหนบ้าง
สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทฯ เอกชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งขออธิบายโครงสร้างองค์กรในสายบังคับบัญชาของผมโดยคร่าวๆ ดังนี้ครับ 1.กรรมการผู้จัดการ (Managing Director) 2.ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร (Adm
สมาชิกหมายเลข 5413890
HR ไม่ให้ใบลาออกแต่ใส่ชื่อเราลงระบบจะเป็นอะไรมั้ยคะ
คือเราทำงานอยู่ที่ห้างๆนึงค่ะเป็นแคชเชียร์ แล้วทีนี้เราต้องลาออกแบบกระทันหันเพราะเรามีปัญหาค่ะ แล้งเราแจ้งHR แจ้งหัวหน้าเราหมดทุกคนพร้อมทั้งบอกเหตุผลของเราไปค่ะ แล้วทีนี้เราถามถึงใบลาออกเจาบอกว่าเดี๋ย
สมาชิกหมายเลข 7358579
แชร์ประสบการณ์ จบใหม่ทำงานได้ 4 เดือน แล้วตัดสินใจลาออก
เรื่องนี้เป็นเรื่องของน้องในทีมค่ะ เพิ่งลาออก ทำงานวันสุดท้ายกลางเดือนนี้เราเพิ่งได้มีโอกาสคุยกับน้อง จึงขอเอาประสบการณ์น้อง ขออนุญาตน้องเอามา เล่าสู่กันฟัง เพราะเกี่ยวกับ mental health และขอชื่
Bababubblequeen
ถ้าหัวหน้าเอางานเราไปให้คนอื่นทำ และไม่สั่งงานเราเพิ่ม จะลาออกดีไหม?
มีประเด็นที่ทำให้หัวหน้าไม่พอใจเรา เรื่อง ลาพักร้อน หลายเดือนก่อนเราลาพักร้อน วันที่ 10-13 (4 วันถือว่าเยอะ เพราะในแผนกไม่เคยมีใครลาติดกันหลายวัน) เราเคลียร์งานเสร็จเรียบร้อยแล้วถึงกล้าลาติดกันหลายวั
สมาชิกหมายเลข 1313166
สัมภาษณ์งานผ่านแล้วรอMDอนุมัติ ใช้เวลานานไหมครับ
สวัสดีครับพอดีเราไปสัมภาษณ์งานมา ในตำแหน่งหนึ่ง หลังจากสอบข้อเขียนพวก อีคิวต่างๆของฝ่ายบุคคล ก็ได้สัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนก แต่หัวหน้าแผนกบอกว่าเราดีเกินกว่าที่จะอยู่แผนกนี้ และเงินเดือนก็ไม่สามารถให้ได้
สมาชิกหมายเลข 1092764
เป็นผู้ช่วยพยาบาล PN ถูกเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงานดูแย่มากไหมคะ ไปสมัคร รพ อื่นจะต้องตอบสัมภาษณ์ว่าอะไร
สวัสดีค่ะเราเป็น PN ตกงานจาก รพ แห่งหนึ่งที่หัวหน้าแผนกไม่ให้เราผ่านการทดลองงาน เราอยากรู้ว่าเวลาไปสมัครที่ รพ อื่นเวลาสัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายการพยาบาลจะต้องตอบคำถามว่าอะไร ก่อนหน้าเราเลยคยบอกกไปตามตรง
สมาชิกหมายเลข 9012036
เรื่องชู้สาวในที่ทำงาน
รบกวนสอบถามเพื่อนๆ คะ ถ้าที่ทำงานที่คุณทำอยู่ มีเรื่องชู้สาวในที่ทำงานระหว่าง หัวหน้ากับลูกน้อง เป็นคุณ คุณจะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร ตัวเราเคยปรึกษากับรุ่นพี่ที่เคารพแล้ว รุ่นพี่บอกว่า ถ้ามันไม่กระท
สมาชิกหมายเลข 2803093
เคยลาออกเพราะหัวหน้าลาออกกันมั้ยคะ?
อยู่มานานแค่ไหน? อยู่กับหัวหน้าคนนี้มานานแค่ไหน? ทำไมถึงลาออกเพราะหัวหน้าลาออกคะ? หัวหน้ารู้มั้ยว่าคุณจะลาออกเพราะเค้าออก? แล้วเค้าบอกอะไรคุณเมื่อรู้แบบนั้นคะ? คือ...เรายื่นลาออกค่ะ วันนี้แจ้งน้องๆ ไ
Krapook-_-'
หักเงินค่าลาพักร้อน
รบกวนถามผู้รู้ทุกท่าน ดังต่อไปนี้ค่ะ เงินเดือน 11,700 ค่าตำแหน่ง 4,500 ค่าโทรศัพท์บริษัท ให้ใช้รายเดือนๆละ 1,000 ยื่นลงชื่อในหนังสือลาออกให้กับฝ่ายบุคคลวันที่ 16/6/2556 หนังสือมีผล 30/6/2556 หลังจาก
jumjune9856
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องการลาออกฉุกเฉิน แจ้งผู้จัดการฝ่ายบุคคลไว้
อยากทราบว่าแบบนี้บริษัทฟ้องร้องเราได้ไหมครับ