สแกนนิ้วเข้างานกันไหมคะ

เราเริ่มทำงานเมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา ซึ่งการจ่ายประกันสังคมครั้งสุดท้ายของบริษัทเก่าคือรอบเดือนพฤษภาคม แบบนี้จะเข้าข่ายไม่มีการจ่ายเลยใน 6 เดือนไหม แต่เราถามฝ่ายบุคคลบริษัทปัจจุบันกับไปตรวจสอบดูก็ม

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

เพื่อนๆมีความเห็นยังไงกับประโยคนี้ครับ "เราเงินเดือนเท่าไรนั้นสำคัญ แต่เราเงินเดือนเท่าไรเทียบกับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งเดียวกันสำคัญกว่า" สมมุติคุณได้เงินเดือน 100k คุณคิดว่าได้เยอะมากแล้วพอใ

มีโรงงานโรงหนึ่ง ณ.ดินแดนเต็มไปด้วยปลวกตัวสีแดงๆ วันนี้เวลาสแกนนิ้วออฟฟิศเล็กปีกซ้ายและขวาตรงตามเวลาสากลแล้วโดยมีการเข้ามาเช็คความเรียบร้อยของเครื่องสแกนนิ้ว โดยฝ่ายบุคคลของบริษัท แต่พอไปดูที่ออฟฟิศให

มีการลงเวลาเข้า-ออก รูปแบบใหม่ๆ ที่ไม่ใช้ตอกบัตร หรือสแกนนิ้ว ไหมครับ ที่ระบบการจัดการอยู่ในระบบเดียวกันทั้งหมดเพื่อลดงาน HR ไหมครับ งาน HRล้นมือมากทำไม่ทัน

เราลาออกจากบริษัท 3/6/59 ตัดวิก 25/5/59 ระหว่างนั้น เราสแกนนิ้วไม่ติด 3 วัน(โดนหักเงิน) เงินเดือน 17,600.-บาท เค้าบอกว่าใน 9 วันนี้ไม่ส่งประกันสังคมให้ โอนเงินเข้าบัญชีให้ และ ถูกหัก ณ ที่จ่าย 3% เงิน

สอบถามพี่ ๆ นักบริหาร และผู้เคยมีประสบการณ์การทำงานทุกท่านครับ  ผมทำงานในฝ่ายบุคคลได้กำหนดนโยบายให้พนักงานทุกท่านจะต้องสแกนเวลาการเช็คอิน และเช็คเอาท์ ผ่านมือถือในทุก ๆ วัน  โดยมีวัตถุประสงค

สวัสดีค่ะ​ อยากขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆ​และพี่ๆในพันทิป​ คือว่าหนูเพิ่งเริ่มทำงานดังกิ้นโดนัทเมื่อวันที่​ 3​ เมษายน​ แต่หนูไปทำงานก่อนเวลาทุกครั้ง​ เช่นวันไหนงานเข้า​ 8​ โมงเช้า​ 7 โมงนิดๆหนูก็ถึงที่ทำงาน

ที่ว่า สามารถลาได้ 15 วัน เพื่อช่วยภรรยาดูแลบุตร ทีนี้ในเนื้อหามิได้ระบุเรื่องหลักฐานในการลา หมายความว่า คำว่า"คู่สมรส"นั้น จำเป็นต้องจดทะเบียนหรือไม่ หรือว่าแค่ใช้สูติบัตร เพื่อยืนยันว่าบุต