นายจ้างผิดไหม

ได้ดูรายการที่เอาเจ้าของหรือซีอีโอมาออก มักจะบอกว่า พนักงานลูกจ้างเป็นผู้มีพระคุณ ถ้าพนักงานลูกจ้างเป็นผู้มีพระคุณ การปลดออกจะถือว่า อกตัญญู หรือไม่ครับ

กรณี ลูกจ้าง มา ทำงานแล้ว ลาออกบ่อย คนใหม่เข้ามาก็อยู่ได้ไม่นาน  สำหรับนายจ้าง คิดเห็นยังไง สำหรับหัวหน้างานคิดเห็นยังไง

มีประสบการณ์ที่ไม่ดีกับลูกจ้าง เรื่องเงินเดือนพนักงานอ่ะค่ะ เท่าที่อ่านคร่าวๆ มา นายจ้างแทบไม่มีสิทธิ์เลย ทั้งๆที่ได้รับความเสียหายเป็นอย่างมาก หรือใครมีประสบการณ์ ก้อช่วยแชร์ หน่อยนะค่ะ เพื่อที่

ข้อเท็จจริงครับ นายจ้างจะให้ลูกจ้างมาทำงานในวันเสาร์หนึ่ง แล้วให้ไปชดเชยวันหยุดวันอื่นแทน เพื่อประโยชน์ของไลน์การผลิตจะได้ต่อเนื่องครับ แต่ปัญหาคือ สหภาพไม่ยอมโดยเรียกร้องให้ถ้าจะให้ลูกจ้างมาทำงาน จะต

เนื่องจากเดิมตั้งแต่ปี 2548 บ.มีพนักงานเกิน 100 คน และได้มีการจัดอบรมมาทุกปี จนปีปัจจุบัน 2558 ก็ได้มีการจัดให้มีการอบรมเช่นเดียวกันเพราะต้นปีพนักงานเกิน 100 คน แต่ตั้งแต่เดือนกันยายนที่ผ่านมาบริษัท

ขอคำแนะนำ นายจ้างไม่ส่ง 50 ทวิ ให้ภายใน 30 วัน นับจากลูกจ้างลาออกจากงาน สามารถเอาผิดได้มั้ย อ้างอิงตามมาตรา 50 ทวิ (2) ประมวลรัษฎากร เรียนผู้ที่มีข้อมูล หรือมีประสบ

เนื่องจากวันที่ 12 เมษายน ที่ผ่านมาเป็นวันหยุด ลูกจ้างไม่ได้มาทำงานแต่เรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าแรง แบบนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้ลูกจ้างไหมคะ เป็นลูกจ้างรับรายวันค่ะ เดือนเมษายนจ่ายวันหยุดให้ไปวันที่

ประเภทสัญญาใจ ไม่ได้ทำสัญญากันแบบเป็นหลักเป็นแหล่ง ลักษณะงานเป็นแบบ Parttime ไม่ได้ทำเต็มเวลา งานลักษณะแบบนี้มีโอกาสที่นายจ้าง จะอ้างความเป็นเจ้าบุญคุณกับลูกจ้าง ได้มากกว่างานที่ทำกันเป็นสัญญาจริงๆ

ลูกจ้างลาป่วยต่อเนื่อง 7 วันทำการ คือวันที่ 2-10(วันที่7-8เป็นวันหยุดเสาร์อาทิตย์) ลูกจ้างเริ่มลาป่วยวันที่ 2 แต่ไปพบแพทย์วันที่ 3 และทางรพ.ได้ออกใบรับรองแพทย์ให้หยุดพัก 1 วันคือวันที่3 แต่ลูกจ้างก็ลา

เจ้าของกระทู้เป็นพนักงานแผนกบัญชี แต่ทางบริษัทกำลังจะย้ายให้ไปทำงานเป็นฝ่ายขาย และจะต้องเดินทางไปทั่วประเทศ แต่ไม่ได้ออกตลอดจะออกไปเป็นครั้งคราวแล้วแต่โปรเจคและสถานะการ ➡️ ซึ่งทางเจ้าของกระทู้ไม่ได้อย